紹興濱海新區(qū)潮涌人力資源有限公司是紹興濱海新區(qū)人才發(fā)展有限公司的下屬全資子公司，現(xiàn)因業(yè)務(wù)需要，向社會(huì)公開招聘非編制合同制職工5名。
一、招聘計(jì)劃
微信關(guān)注“紹興濱海新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”公眾號(hào)，回復(fù)“招聘”兩字獲取招聘計(jì)劃表。
二、招聘條件
（一）年齡在35周歲及以下（1990年3月11日及以后出生），出生日期以居民身份證為準(zhǔn)。
（二）符合相關(guān)學(xué)歷及專業(yè)技能等要求。
（三）思想端正，作風(fēng)正派，無(wú)不良記錄。
（四）身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力。
（五）有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：
1.有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；
2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
4.與原單位有勞動(dòng)糾紛的；
5.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2025年3月11日（周二）17：00，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：實(shí)行線上報(bào)名。應(yīng)聘人員將材料原件掃描壓縮后以“姓名+手機(jī)號(hào)碼+應(yīng)聘崗位”命名，發(fā)送至指定郵箱：chaoyongrenli@sina.com，聯(lián)系電話：0575-89198295，本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
應(yīng)聘人員需要提交的材料如下：
（1）《報(bào)名表》一份（微信關(guān)注“紹興濱海新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”公眾號(hào)，回復(fù)“招聘”兩字獲取報(bào)名表格）；
（2）本人身份證正反面；
（3）學(xué)歷證書，并提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》各一份，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；
（4）歷年社保繳費(fèi)證明、原單位從業(yè)證明或能體現(xiàn)崗位的勞動(dòng)合同；
（5）相應(yīng)的技能、職稱證書；
（6）個(gè)人作品等專業(yè)能力證明材料。
3.資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提交報(bào)名資料進(jìn)行審核。
（二）面試
資格審查通過后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試人員須隨帶本人身份證原件和報(bào)名材料原件。面試采用問答的方式進(jìn)行，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。按照面試成績(jī)由高到低排列，確認(rèn)崗位候選人。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）專業(yè)測(cè)試
“直播主播/活動(dòng)主持”崗位和“網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維/視頻剪輯”崗位需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容為對(duì)直播/主持、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維/視頻剪輯的理解和應(yīng)用。
上述崗位，按照面試成績(jī)×50%＋專業(yè)測(cè)試成績(jī)×50%的比例計(jì)算總成績(jī)。
（四）體檢、政審、聘用
1.體檢。根據(jù)測(cè)試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢對(duì)象，體檢參照公務(wù)員招聘錄用體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自己承擔(dān)，未在規(guī)定時(shí)間提交體檢報(bào)告或首次體檢開始1個(gè)月內(nèi)不能按體檢程序完成、通過體檢的視為自動(dòng)放棄。自動(dòng)放棄或體檢不合格出現(xiàn)選聘崗位空缺的，用工單位可視情遞補(bǔ)或取消該崗位選聘計(jì)劃。
2.政審。體檢合格者需提供公安部門的有無(wú)犯罪記錄證明。政審結(jié)束后，按規(guī)定進(jìn)行公示（公示時(shí)間為5個(gè)工作日）。
3.聘用。經(jīng)考察合格的，辦理聘用手續(xù)。
四、其他有關(guān)事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員僅限報(bào)1個(gè)招聘崗位，請(qǐng)應(yīng)聘人員結(jié)合自身情況慎重考慮應(yīng)聘崗位。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人提交的應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名材料或信息不實(shí)，惡意注冊(cè)報(bào)名信息或通過偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。
（三）應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，與紹興濱海新區(qū)潮涌人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
（四）應(yīng)聘者經(jīng)錄用后六個(gè)月內(nèi)，根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)需求，錄用人員需服從用人單位在一定范圍內(nèi)的崗位調(diào)劑。用人單位會(huì)根據(jù)錄用人員的個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際情況，合理安排調(diào)劑，并在調(diào)劑前與錄用人員充分溝通，提前通知具體安排。
（五）已與其他用人單位簽署了就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)（聘用）合同，在辦理聘用手續(xù)時(shí)，不能提供解約或解聘證明書的，不予錄用；事后發(fā)現(xiàn)有上述情況的，解除聘用合同。
（六）新錄用人員在報(bào)到前放棄錄用資格或入職（按簽訂勞動(dòng)合同訂之日起計(jì)算）6個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，按照該崗位考試總成績(jī)從高到低進(jìn)行補(bǔ)錄。
附件：紹興濱海新區(qū)潮涌人力資源有限公司招聘計(jì)劃表.doc
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