為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化淶源縣國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，全面提高經(jīng)營(yíng)管理水平，有效促進(jìn)淶源經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘淶源縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)（籌備中）領(lǐng)導(dǎo)人員。公告如下：

一、公開(kāi)招聘范圍

面向全社會(huì)公開(kāi)招聘

二、公開(kāi)招聘職位

淶源縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)（籌備中）總經(jīng)理1名

三、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先原則；

（二）堅(jiān)持選人用人與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，與國(guó)資國(guó)企改革要求相適應(yīng)原則；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)透明、公正擇優(yōu)原則；

（四）堅(jiān)持公道正派、事業(yè)為上、人事相宜、組織認(rèn)可原則；

（五）堅(jiān)持依法依規(guī)依紀(jì)原則。

四、招聘人員資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，同等條件下，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先；

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（在境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）；

3.崗位年齡要求在45周歲以下（1980年1月1日及以后出生），特別優(yōu)秀的人員年齡可以放寬到55周歲以下（1970年1月1日及以后出生）；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.具有良好的思想品德、較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法犯罪或其它不良信用等記錄。

（二）任職資格

黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)5年，擔(dān)任副科級(jí)（含八級(jí)管理崗位）及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不少于2年，近3年年度考核為稱(chēng)職（合格）及以上；或具有3年以上國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，在央企、大中型國(guó)企、上市公司特別是文旅企業(yè)有任職經(jīng)歷的優(yōu)先。擔(dān)任過(guò)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或具有經(jīng)濟(jì)師、財(cái)務(wù)管理師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、金融管理師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。

（三）有下列情況之一的，不得參加招聘：

1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿(mǎn)，或正在接受紀(jì)律審查的；

2.受過(guò)刑事處罰或正在接受司法調(diào)查的；

3.被納入失信被執(zhí)行人名單的；

4.法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、招聘程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月9日至3月24日（節(jié)假日除外），逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：報(bào)名者須將相關(guān)報(bào)名材料掃描件以電子郵件（文件名為：姓名+應(yīng)聘職位）方式報(bào)送至指定郵箱，同時(shí)將紙質(zhì)報(bào)名材料送至淶源縣財(cái)政局4樓406室（國(guó)資辦）。

報(bào)名材料報(bào)送郵箱：財(cái)政局（國(guó)資辦）gzb7321594@163.com

報(bào)名聯(lián)系電話：0312—7345288

3.報(bào)名所需材料：《招聘淶源縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表》，身份證和畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)、任職文件及榮獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明材料復(fù)印件，個(gè)人征信報(bào)告等。

4.有關(guān)要求：報(bào)名時(shí)提交的《招聘淶源縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表》需經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋公章后，方可報(bào)名。有主管單位的需經(jīng)主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋公章，此項(xiàng)僅需黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企在職報(bào)名人員填報(bào)。

（二）資格審查

根據(jù)報(bào)名情況，2025年3月31日前，由公開(kāi)選聘工作小組對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消應(yīng)聘資格。公開(kāi)選聘工作小組對(duì)報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位、資格證書(shū)、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分，確定進(jìn)入面試人選（按照2:1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員，未達(dá)到該比例的，將根據(jù)實(shí)際情況決定是否按照該崗位通過(guò)資格審查人數(shù)開(kāi)展后續(xù)招聘工作）。如資格審查通過(guò)，將以郵件、電話等方式告知應(yīng)聘人員。

（三）組織面試

面試時(shí)間初步擬定在2025年4月進(jìn)行，面試方式采用座談的形式。根據(jù)面試情況，結(jié)合面試人員與擬招聘職位的匹配性及能力勝任情況，經(jīng)公開(kāi)招聘工作小組討論研究后，確定考察人選。經(jīng)面試未被確定為考察人選的，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向其它縣屬?lài)?guó)有企業(yè)推薦，被推薦人員與被推薦企業(yè)相互按相關(guān)規(guī)定商定任職事宜。

（四）組織考察。

對(duì)考察人選組織考察，審核干部人事檔案，全面了解政治品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。根據(jù)考察情況，確定擬聘用人選。

（五）體檢

體檢在淶源縣醫(yī)院或淶源縣中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部[2016]140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由擬聘用人員自理。

（六）研究聘用

確定擬聘用人員后，進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘用人選初步建議，報(bào)中共淶源縣委、淶源縣人民政府研究，同意后，于決定聘用人員到崗3個(gè)月之內(nèi)，由該縣屬?lài)?guó)有企業(yè)與聘用人員簽訂《聘用合同》，正式任用履職?！镀赣煤贤泛推溉挝募?bào)縣財(cái)政局（國(guó)資辦）備案。

六、聘任管理

（一）聘用人員按照“誰(shuí)選聘、誰(shuí)管理”的機(jī)制，聘任后，由相關(guān)部門(mén)結(jié)合聘用人員履職情況和綜合表現(xiàn)進(jìn)行考核，作為聘用人員履職待遇支出的相關(guān)依據(jù)。

（二）聘用人員須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)（或人事）關(guān)系，相關(guān)保險(xiǎn)等關(guān)系及時(shí)納入該縣屬?lài)?guó)有企業(yè)，黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員不再保留原有公務(wù)員（含參公人員）或企事業(yè)單位人員編制身份，不再保留黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的各種待遇；聘任期間，不得兼任其他職務(wù)。對(duì)聘用人員實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的免去聘用職務(wù)并根據(jù)工作需要決定重新安排相應(yīng)工作崗位或者解聘。聘用人員實(shí)行任期制，每屆任期三年，屆滿(mǎn)可連任，勞動(dòng)合同期限與聘用合同一致。

（三）聘用任職的公務(wù)員，聘用期滿(mǎn)，根據(jù)工作需要，符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核，報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)審批同意，也可再次調(diào)入黨政機(jī)關(guān)任職或工作，調(diào)入條件按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、薪酬待遇

聘用管理人員待遇由基本工資、績(jī)效工資、廉潔激勵(lì)3部分組成?；竟べY1.5萬(wàn)元/月（含依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分金額），績(jī)效工資15-25萬(wàn)元/年，廉潔激勵(lì)2萬(wàn)元/年。

八、其他事項(xiàng)

（一）請(qǐng)各單位做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)有意愿從事投融資工作、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)，有企業(yè)家情懷的現(xiàn)任副科級(jí)（含八級(jí)管理崗位）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部或優(yōu)秀后備干部報(bào)名應(yīng)聘。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，公開(kāi)選聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的聘用資格。

（三）為維護(hù)公開(kāi)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，整個(gè)招聘過(guò)程，接受淶源縣紀(jì)委監(jiān)委的全程監(jiān)督。報(bào)名者應(yīng)保持所提供的聯(lián)系電話暢通，若因聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)名人員自行負(fù)責(zé)。在發(fā)出面試、考察及其他事項(xiàng)通知的時(shí)限內(nèi)，若報(bào)名者不按時(shí)到場(chǎng)或不按時(shí)領(lǐng)取相關(guān)通知的，即視為自動(dòng)放棄。

未盡事宜由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，做好解釋工作。

附件：招聘淶源縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表

淶源縣財(cái)政局（國(guó)資辦）

2025年3月9日

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