蚌埠學院參加高校人才網(wǎng)2025年春季博士、博士后人才全國巡回招聘會，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀博士人才報名參會，與蚌埠學院現(xiàn)場交流。

1. 參會場次

3月26日-南京·南京大學站（地點：南京大學 · 仙林校區(qū)方肇州體育館武術館）

2. 報名通道：點擊立即報名→

http://www.shyiting.com.cn/a/1736222995?fromType=1&isNeedStep=2

本次招聘會不收取參會人才任何費用。

3. 入場方式

參會人才現(xiàn)場掃碼并出示簽到序列號，驗收個人簡歷后憑序列號進場。

為做好2025年度蚌埠學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

招聘計劃表中的“40周歲以下”為“1985年1月1日（含）以后出生”。具有博士學位的副教授年齡為45周歲以下（1980年1月1日（含）以后出生），具有博士學位的教授年齡為50周歲以下（1975年1月1日（含）以后出生）。緊缺急需的人才，上述年齡要求可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、人才分類及相關待遇

（一）引進類別及條件

具有博士學位，符合學校學科和專業(yè)建設需求，有明確穩(wěn)定的研究方向，在本學科專業(yè)領域取得一定的業(yè)績成果，學術潛力大，創(chuàng)新能力強，勝任核心課程的教學任務。年齡一般要求40周歲以下（特別優(yōu)秀、緊缺急需的人才，年齡可適當放寬），具有博士學位的副教授或博士后可放寬至45周歲以下，具有博士學位的教授可放寬至50周歲以下。

A類博士：近5年具備下列條件之一：①以第一作者或外文通訊作者發(fā)表本學科高水平學術論文，自然科學類在一類期刊發(fā)表論文4篇以上或一區(qū)（中科院分區(qū)）2篇以上或一區(qū)（中科院分區(qū)）1篇且影響因子10.0以上、人文社科類在二類期刊論文發(fā)表4篇以上；②主持二類以上科研項目1項以上；③獲一類科研獎勵，或二類科研獎勵一等獎（前5名）或二等獎（前3名）。

B類博士：近5年具備下列條件之一：①以第一作者或外文通訊作者發(fā)表本學科高水平學術論文，自然科學類在一類期刊發(fā)表論文3篇以上或二區(qū)（中科院分區(qū)）2篇以上或一區(qū)（中科院分區(qū)）1篇以上、人文社科類在二類期刊發(fā)表論文2篇以上；②主持三類科研項目（教育部等部委研究項目或省自然科學基金/省哲學社會科學規(guī)劃項目）1項以上；③獲二類科研獎勵或三類科研獎勵一等獎（前3名）、二等獎（第1名）。

C類博士：公開發(fā)表本學科領域高水平學術論文1篇以上。

（二）引進待遇

學校為高層次引進人才提供國家規(guī)定的工資、福利、保險等待遇，同時首聘期內(nèi)提供安家費及工作生活補貼、科研啟動經(jīng)費及平臺建設等待遇和條件。具體待遇如下：

（三）有關說明

1.引進人員與學校簽訂服務期合同且檔案審核完畢后，安家費及工作生活補貼一次性發(fā)放?？蒲袉咏?jīng)費按科研項目立項形式進行資助。

2.以團隊形式引進的博士（3人以上且均為博士），科研啟動經(jīng)費以團隊形式予以資助200萬元或根據(jù)需要另行商談。夫妻雙方均為博士的同時引進或先后引進(一年內(nèi))的，安家費及工作生活補貼按夫妻雙方中較高標準一方享受后，另一方享受本人安家費及工作生活補貼的50%，其他待遇可以兼享。

3.引進當年，教授、博士的配偶具有碩士學歷學位或副高級專業(yè)技術職務的，以人事代理方式安排工作。不滿足上述學歷學位或職稱要求的，按學校勞務派遣方式安排工作。

4.引進高層次人才若因個人原因離職，其配偶須同時離職，并承擔相應違約責任。

5.博士可享受副教授（七級）績效工資待遇（三年內(nèi)）。

6.引進的各類人才，若有子女隨遷，其子女小學入學及幼兒園入托事宜，由學校有關部門協(xié)助辦理。

7.學科專業(yè)以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》標準認定。

8.所列業(yè)績成果的有關類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）和學校有關文件規(guī)定。其中，一類論文不含EI會議論文（校學術委員會認定的在國內(nèi)外頂級學術會議進行報告的論文除外），二類論文不含書評。外文期刊有多個共同第一作者或多個共同通訊作者的，只認可排名第一的共同第一作者或排名第一的通訊作者。用于認定博士類別的學術論文，本人為第一作者須至少有1篇以上。

9.經(jīng)學校認定，對于業(yè)績特別優(yōu)秀或具有應用型成果轉(zhuǎn)化或研究方向與學校主要特色及重大改革項目一致的高層次人才，在引進時可參照A、B、C類博士待遇，實行“一人一策、一事一議”政策，教學單位要協(xié)助其盡快融入教科研團隊，發(fā)揮其骨干帶頭作用。

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