為進一步加強學院專業(yè)化人才師資隊伍建設，增強辦學活力，滿足我校工作需要，現面向社會公開招聘年薪制工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘計劃數與崗位

面向社會公開招聘非事業(yè)編制年薪制校聘工作人員10名。見《湖北輕工職業(yè)技術學院2025年年薪制工作人員招聘崗位表》（附件1）

二、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.具有碩士研究生及以上學歷、學位；具備崗位所需的其他條件詳見《崗位表》（附件1）。

（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現役軍人；

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)或誠信行為尚在禁考期內的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報名及資格審查

（一）公告發(fā)布

湖北輕工職業(yè)技術學院網站（www.hbliti.edu.cn）為本次招聘公告、成績、結果公示等相關信息發(fā)布網站，請考生密切關注相關信息。

（二）報名時間與方式

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年3月12日17:00。網站開放時間為8：00-17：00。

2.報名方式：采取網上報名的方式，不接受線下報名。每人限報1個崗位。應聘人員通過掃描以下二維碼報名，符合招聘條件的應聘人員將《湖北輕工職業(yè)技術學院2025年年薪制工作人員招聘報名表》（附件2）及相關材料電子版以“2025年年薪制工作人員校招+崗位名稱+姓名”文件命名以附件形式上傳。聯(lián)系人：聞彬，聯(lián)系電話：027-87137238。未按規(guī)定要求的報名視為無效報名，報名材料恕不退回。

（三）報名材料提交要求

報名材料電子版按以下順序匯總提交：

1.《湖北輕工職業(yè)技術學院2025年年薪制工作人員招聘報名表》；

2.提交二代身份證正反面、大學本科起各階段學歷學位證書、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》（應屆生提交本科階段學歷學位證書、本科階段學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、研究生階段學生證、研究生階段學信網《教育部學籍在線驗證報告》）；

3.國外、境外留學人員須于面試前取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證證書，并提交認證證書和中外文對照成績單；

4.機關事業(yè)單位在職人員報考需提交所在單位同意報考證明；

5.報考崗位對工作經歷有要求的需提供勞動合同和繳納社保證明；

6.報考崗位要求政治面貌為中共黨員（預備黨員）的，需由黨組織關系所在單位出具黨員（預備黨員）證明；

7.報考崗位對職業(yè)資格有要求的，需提交相應職業(yè)資格證書；

8.報考崗位對業(yè)績成果等有要求的，應提交業(yè)績成果等其他證明材料：包括論文檢索報告或發(fā)表證明、科研項目證明、專利證明、英語等級證書、榮譽證書等。（以上材料請按照序號建立相應的文件夾，按照1,2,3...8命名即可，最后一并打包到“2025年年薪制工作人員校招+崗位名稱+姓名”中進行上傳。）

（四）報名注意事項

1.相關崗位的年齡條件均按周年計算，從1月1日起算。要求35周歲及以下，則應為1989年1月1日及以后出生。以此類推。

2.應聘人員畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準，應在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后畢業(yè)的人員不作為2025屆畢業(yè)生報考，博士研究生除外。

3.工作經歷時間的計算截止日期為2025年7月31日。“相關工作經歷”指與崗位所需和所學專業(yè)相關的工作經歷。

4.報考崗位中列明的崗位所需專業(yè)，參照教育部頒布的專業(yè)目錄設定。

5.留學回國人員報名時，需在面試前取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證證書。

6.應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考。要對照報考崗位要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的一切后果由應聘人員本人承擔。

（五）資格審查

學校根據有關規(guī)定及招聘條件對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿于招聘工作的全過程，未按規(guī)定時間參加資格審查，或資格審查不合格，不能進入考試考核，招聘計劃與資格審查合格人數不足1：3的，學?？扇∠⒑藴p或保留崗位計劃。資格初審于筆試前完成，資格復審時間及要求另行通知。學校對應聘者實行師德師風一票否決制，一經發(fā)現考生有違反師德師風行為，取消其應聘或聘用資格。

四、考試考核

考試考核形式為筆試及面試。資格審查結束后，學校將公布通過資格審查參加考試考核人員名單?？荚嚳己司唧w時間、地點和方式在學校網站上另行通知。未按規(guī)定時間參加考試考核的視為自動放棄。

（一）筆試

筆試主要測查工作崗位所需的基本能力和綜合應用能力等，實行百分制，滿分100分。

筆試后根據考試難易程度、崗位要求等劃定成績合格分數線，達到合格分數線的人員方能進入下一環(huán)節(jié)。在筆試成績合格的應聘人員中，根據筆試成績排序，按崗位招聘計劃數1∶3比例確定面試人選，筆試成績末位并列的，全部進入面試，不足1:3的，學?？砂磳嶋H筆試合格人數確定面試人選。

（二）面試

面試主要考察崗位適應性和勝任力等，實行百分制，滿分100分。

面試環(huán)節(jié)實行最低合格分數線控制，面試分數低于公告中最低合格線者視為成績不合格，不能進入體檢考察階段。其中參加面試人數與崗位計劃數等于或小于1：1的崗位最低合格分數線為80分，達到合格線的方能進入下一環(huán)節(jié)。

（三）總成績

按照筆試成績占40%、面試成績占60%計算應聘人員總成績。應聘人員排名按照總成績從高分到低分排序。同一招聘崗位出現考生總成績相同的情況時，有優(yōu)先條件要求的崗位，以滿足相關條件的優(yōu)先；無優(yōu)先條件要求的崗位，以面試成績高者排名靠前。若筆試、面試成績均相等，可由面試考核組組織加試，加試得分高者排名在前。

五、心理測試、體檢與考察

根據應聘人員考試考核總成績從高到低的順序，按招聘崗位計劃數1:1的比例確定進入心理測試、體檢環(huán)節(jié)人選。心理測試工作由學校組織，心理測試結果作為聘用重要參考。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定由學校組織實施，體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準,體檢費自理。

對心理測試、體檢合格人員開展政審考察，主要考察內容包括擬聘人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r，還須對應聘人員資格條件進行復查。

應聘人員自愿放棄或心理測試、體檢及考察不合格的，取消擬聘人選資格，學校視情況研究確定是否遞補。

六、公示

經體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在學校網站面向社會公示，接受社會監(jiān)督，公示期5個工作日。

對公示反映有問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其聘用人員資格；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后決定是否聘用。

七、聘用

經公示無異議后，按學校規(guī)定辦理聘用手續(xù)，納入非事業(yè)編制年薪制聘用人員合同管理，年薪制工作人員的聘期為3年。被聘人員無正當理由20日內未報到的，取消聘用資格，學校視情況研究確定是否遞補。對被聘用人員，按相關政策規(guī)定約定試用期，試用期計算在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的解除聘用合同。有工作經歷的擬聘用人員，須在入職前與原單位解除合同。合同期滿，根據聘期考核結果和當年學校崗位需求情況，予以續(xù)聘、解聘。

被聘用的人員采取固定年薪的形式，年薪稅前9萬元/年（含五險一金）。薪酬按月發(fā)放，年底考核優(yōu)秀，發(fā)放獎金1萬元，考核合格，發(fā)放獎金5000元。同時享受學校工會福利待遇。

八、違紀違規(guī)處理

對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）執(zhí)行。

九、其他事項

本次招聘由學校組織實施，接受紀檢部門及社會監(jiān)督。

政策咨詢電話：027-87137238，87156394（人事處）

監(jiān)督舉報電話：027-87156311（紀委辦）

附件【附件2：湖北輕工職業(yè)技術學院2025年自主招聘工作人員報名表.docx】

附件【附件1：湖北輕工職業(yè)技術學院2025年自主招聘工作人員崗位表.pdf】

附件【附件3：報名二維碼.docx】

湖北輕工職業(yè)技術學院

2025年3月3日

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http://www.hbliti.edu.cn/info/1022/4364.htm