為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，改善衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，2025年陽(yáng)新縣衛(wèi)健系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)29名專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)好、符合陽(yáng)新社會(huì)事業(yè)發(fā)展的急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

具體招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位資格條件等詳見(jiàn)附件《2025年陽(yáng)新縣公開(kāi)招聘衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、報(bào)名資格條件

報(bào)名人員除須符合《崗位表》規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等要求外，還必須符合以下條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）碩士研究生為1989年1月1日及以后出生，博士研究生年齡為1984年1月1日及以后出生，崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定，出生年齡以第二代有效身份證為準(zhǔn)；

（3）報(bào)名人員為2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)在2025年7月31日前獲得畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位；

（4）留學(xué)回國(guó)人員須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，專業(yè)按國(guó)內(nèi)相同或相近專業(yè)報(bào)名；

（5）遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)行為；

（6）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（7）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合國(guó)家招考公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：

（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（2）受到黨紀(jì)、政務(wù)處分正在處分期間或未滿影響期限的；

（3）正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或?qū)徲?jì)的；

（4）在各級(jí)公務(wù)員考試或事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律的；

（5）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（7）已在陽(yáng)新縣內(nèi)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的在編人員；

（8）現(xiàn)役軍人、全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（9）不能與所在單位解除勞動(dòng)（聘用）合同或勞動(dòng)（人事）關(guān)系的；

（10）具有法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用情形的。

三、有關(guān)政策待遇

（一）崗位待遇。引進(jìn)人才招聘到事業(yè)單位工作的統(tǒng)一安排事業(yè)編制。首次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，非首次就業(yè)的人員試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。碩士、博士研究生可分別按專技十一級(jí)、八級(jí)聘任，有關(guān)津補(bǔ)貼按實(shí)際所聘崗位對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原有工作經(jīng)歷的人員根據(jù)學(xué)歷、工齡及所聘崗位確定工資待遇。

（二）津貼補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼、服務(wù)年限及其他相關(guān)政策。

衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)政策統(tǒng)一由用人主管單位參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我縣醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》（陽(yáng)衛(wèi)通[2024]1號(hào)）文件要求執(zhí)行。

四、招聘工作程序

（一）報(bào)名

本次考試的注冊(cè)、報(bào)名、查詢和打印準(zhǔn)考證等，黃石人事考試專欄（http://rsj.huangshi.gov.cn/rsksy/）進(jìn)行。本次考試不需繳費(fèi)。報(bào)考人員可于2025年3月13日9:00至3月19日17:00，進(jìn)入黃石人事考試報(bào)名系統(tǒng)（https://ksbm.hsrsksy.com.cn/），打開(kāi)此鏈接先進(jìn)行注冊(cè)，再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，3月19日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。報(bào)名人員須用第二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證信息必須一致。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)、提交報(bào)名信息，報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效(并在“證件資料”一項(xiàng)中上傳身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等材料),以便進(jìn)行資格審核。

3月19日17:00后，審查狀態(tài)為“不合格”的報(bào)考人員，將無(wú)法修改、提交個(gè)人信息。因此，請(qǐng)盡量將報(bào)名、補(bǔ)充資料等操作提前，不要在臨近窗口關(guān)閉時(shí)操作，避免報(bào)名失敗。

（二）資格審查

資格審查初審截止時(shí)間為2025年3月19日20:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員可同步查詢審查結(jié)果。資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，報(bào)名人員須確保提供資格審查的資料真實(shí)可信。各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員填寫(xiě)的信息及報(bào)送的相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。

每個(gè)職位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例一般不低于3:1；報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)考確認(rèn)人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，由招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門審批核準(zhǔn)后，報(bào)縣委組織部和人社局備審，經(jīng)研究決定后確定是否核減、取消或保留，并同步予以公示。博士研究生不占用此次招聘計(jì)劃名額。

（三）打印準(zhǔn)考證：2025年3月27日9:00至3月30日9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄黃石人事考試報(bào)名系統(tǒng)（https://ksbm.hsrsksy.com.cn/）下載并打印準(zhǔn)考證。

特別提醒：請(qǐng)考生妥善保管準(zhǔn)考證，考試時(shí)須隨身攜帶。

（四）考試

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；博士研究生經(jīng)用人單位和主管部門按程序組織面談后，可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

1.筆試。筆試內(nèi)容為醫(yī)療衛(wèi)生類（E）。筆試科目分為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，兩科卷面滿分均為150分，各占筆試成績(jī)的50%?？忌诠P試中缺考任一科目，或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴?，或任一科目考試被記錄違紀(jì)的，不能進(jìn)入面試。筆試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線由縣委組織部、縣人社局在筆試閱卷結(jié)束后根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布等情況劃定并在陽(yáng)新縣人民政府網(wǎng)上公示。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試科目：08:30—10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00綜合應(yīng)用能力

2.面試資格復(fù)審。面試前在陽(yáng)新政府網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告，資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。陽(yáng)新縣外在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位及行政主管部門同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明材料。面試入圍人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由陽(yáng)新縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)通知。

3.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定入圍面試人員（若進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1比例，則按招聘崗位3倍的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選；若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3：1比例，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。面試前在陽(yáng)新政府官網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由各主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)通知考生。面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試所有崗位均設(shè)置最低合格控制線，考生面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方可列為體檢、考察對(duì)象，對(duì)達(dá)不到最低合格控制線的，不能進(jìn)入下一階段。

4.成績(jī)計(jì)算?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按50%和50%的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)。

（五）考察

各職位依據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按照1:1比例確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容按有關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，考察具體由主管部門組織實(shí)施，考察時(shí)間另行通知。

（六）體檢

按照1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（鄂人社發(fā)[2017]10號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。

考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，根據(jù)崗位需要，由縣委組織部、縣人社局會(huì)同招聘單位及其主管部門確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）公示和聘用。

擬聘用人員名單在陽(yáng)新縣人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)及簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，約定試用期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

五、其他事項(xiàng)

1.對(duì)報(bào)考人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過(guò)程。在招聘工作的任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件、未能按要求出具相關(guān)資料或有弄虛作假行為的，一律取消招聘資格。

2.對(duì)本次招聘過(guò)程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）進(jìn)行相應(yīng)處理。

3.陽(yáng)新縣人民政府網(wǎng)（http://www.yx.gov.cn/）為本次招聘工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)信息以上述網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。

六、本方案由陽(yáng)新縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)解釋

《崗位表》和本方案中要求的專業(yè)、學(xué)歷、資格、政策待遇等需咨詢的，請(qǐng)與招聘主管部門聯(lián)系，具體聯(lián)系人：曹文波0714-7337507。

附件：2025年陽(yáng)新縣公開(kāi)招聘衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才崗位表.xlsx

中共陽(yáng)新縣委組織部

陽(yáng)新縣人力資源和社會(huì)保障局

2025年3月10日

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來(lái)源鏈接：

http://www.yx.gov.cn/xwdt/gsgg/202503/t20250310_1202640.html

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