因科研支撐保障部門管理工作需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院652號令）和《中國科學(xué)院人員聘用制度實施辦法》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向所內(nèi)外公開招聘工作人員，招聘部門、崗位、職責(zé)和任職條件等信息，具體如下：
一、信息中心——AI算法工程師崗位（面向所內(nèi)外）
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)AI及大模型算法設(shè)計；
2.負(fù)責(zé)大模型應(yīng)用的設(shè)計與開發(fā)工作；
3.負(fù)責(zé)所級科研信息系統(tǒng)開發(fā)項目的設(shè)計與開發(fā)工作；
4.參與所級合同管理系統(tǒng)、移動盤庫項目的開發(fā)工作；
5.按計劃保質(zhì)量完成課題研究的需求調(diào)研、設(shè)計開發(fā)工作；
6.撰寫研發(fā)軟件的設(shè)計文檔；
7.根據(jù)項目/課題需求申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職要求
1.計算機科學(xué)、人工智能、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，35歲以下；
2.熟練掌握Python、Java、C#等編程語言，具備扎實的編程基礎(chǔ)和良好的代碼風(fēng)格，高效地實現(xiàn)算法模型；
3.熟悉機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)的基本理論和常用算法，對深度學(xué)習(xí)框架有深入理解和實踐經(jīng)驗，熟練使用這些框架進(jìn)行模型搭建、訓(xùn)練和調(diào)優(yōu)；
4.對自然語言處理或計算機視覺領(lǐng)域有深入的研究和實踐經(jīng)驗者優(yōu)先，如在文本分類、情感分析、圖像識別、目標(biāo)檢測等方面有相關(guān)項目經(jīng)驗；
5.熟悉常用的開發(fā)框架如SpringBoot、Django等，能夠快速搭建和開發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)；
6.熟悉數(shù)據(jù)庫原理和SQL語言，熟練使用MySQL、Oracle、SQLServer等主流數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)庫設(shè)計和優(yōu)化能力；
7.熟悉系統(tǒng)開發(fā)流程和項目管理方法，具備良好的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計能力；
8.具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，能夠快速掌握新知識、新技術(shù)，并將其應(yīng)用到實際工作中，不斷推動技術(shù)的創(chuàng)新和突破；
9.具有良好的團隊合作精神和溝通能力，能夠與不同專業(yè)的人員進(jìn)行有效的協(xié)作，共同完成項目任務(wù)；
10.具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力，確保項目的按時交付和質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
二、招聘程序
（一）個人申請
1．
2．相關(guān)附件可提供其他能證明本人能力、水平的相關(guān)資料電子版，包括但不限于最高學(xué)歷、學(xué)位證書、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證明、代表性論文等，全部掃描為一份PDF文件，文件命名為“應(yīng)聘信息中心+崗位+姓名—附件證明”，隨電子版簡歷一并發(fā)送。
（二）資格審查
1.人事處對申請人材料進(jìn)行初步審核，并提交所級招聘工作委員會審議。初審?fù)ㄟ^后，參加研究所統(tǒng)一組織的面試。若未通過初審將通知申請人不參加面試。
2.面試時間、地點另行通知。
（三）相關(guān)說明
嚴(yán)肅工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及干部群眾的監(jiān)督。利用不正當(dāng)手段影響面試結(jié)果，取消申請人面試上崗資格，同時對相關(guān)責(zé)任人依據(jù)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
聯(lián)系人：朱紅鵬、丑麗艷
電話：021-25051032，25051030
人事處
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