1.資格審查。兩級(jí)管理部門(mén)根據(jù)招聘條件進(jìn)行資格審查。
2.考核。高層次人才引進(jìn)采取兩級(jí)管理部門(mén)面試、學(xué)校評(píng)議的方式進(jìn)行考核。面試、評(píng)議內(nèi)容包括師德師風(fēng)、教學(xué)科研水平、學(xué)術(shù)影響力等。
3.學(xué)校審定。根據(jù)評(píng)議結(jié)果,由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定后提交校黨委會(huì)審定。
4.考察體檢。學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄等方面情況進(jìn)行考察。體檢參照《國(guó)家公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,到三級(jí)甲等醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
5.學(xué)校綜合考核、考察體檢結(jié)果,確定擬錄用人員。
6.公示及錄用。
擬錄用人員在上海市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議,辦理后續(xù)流程。公示如有異議、影響聘用的,根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。