01學(xué)院簡(jiǎn)介
西南交通大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院現(xiàn)有6個(gè)本科專業(yè)（英語(yǔ)、翻譯、德語(yǔ)、日語(yǔ)、法語(yǔ)、漢語(yǔ)國(guó)際教育，其中，英語(yǔ)、翻譯和德語(yǔ)為國(guó)家級(jí)一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，日語(yǔ)、法語(yǔ)和漢語(yǔ)國(guó)際教育為省級(jí)一流專業(yè)）、2個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)（外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、區(qū)域國(guó)別學(xué)）、2個(gè)專業(yè)碩士點(diǎn)（翻譯、國(guó)際中文教育）、1個(gè)二級(jí)學(xué)科博士方向（譯介學(xué)）。外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)一級(jí)學(xué)科為四川省一流學(xué)科。
學(xué)院現(xiàn)有7個(gè)系（工程英語(yǔ)系、英語(yǔ)系、翻譯系、德語(yǔ)系、日語(yǔ)系、法俄系、國(guó)際漢語(yǔ)系）、1個(gè)教育部中外人文交流診斷研究中心、2個(gè)教育部國(guó)別和區(qū)域研究備案中心（美國(guó)研究中心、歐洲研究中心）、1個(gè)新文科實(shí)驗(yàn)室（語(yǔ)言數(shù)據(jù)處理與應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室）、3個(gè)校級(jí)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)（國(guó)際傳播中心、英語(yǔ)學(xué)習(xí)中心、外語(yǔ)沙龍），與四川語(yǔ)言橋信息技術(shù)有限公司共建校企聯(lián)合實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)——西南交大-語(yǔ)言橋翻譯中心，與中國(guó)外文局翻譯院共建軌道交通翻譯與國(guó)際傳播實(shí)踐基地。
02招聘學(xué)科方向
（1）外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)（含外國(guó)文學(xué)、外國(guó)語(yǔ)言學(xué)及應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)、翻譯學(xué)、比較文學(xué)與跨文化）
（2）翻譯（含國(guó)際工程翻譯、翻譯技術(shù)等）
（3）區(qū)域國(guó)別學(xué)（含國(guó)際關(guān)系、國(guó)際政治、外交學(xué)、國(guó)際法、世界史等相關(guān)專業(yè)）
03招聘崗位及要求
全新重塑“人才崗位金字塔體系”，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，全新設(shè)置揚(yáng)
序號(hào) | 崗位名稱 | 招聘對(duì)象 | 薪酬福利 | 工作條件 |
1 | 揚(yáng)華首席教授 | 面向兩院院士、發(fā)達(dá)國(guó)家院士、國(guó)際重要學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者等具有廣泛國(guó)際學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略科學(xué)家和頂尖人才。 | 一人一議 | 一人一議 |
2 | 揚(yáng)華講席教授 | 面向創(chuàng)新能力強(qiáng)，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高質(zhì)量成果，作出突出貢獻(xiàn)，獲得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)，具有較大學(xué)術(shù)影響力，能夠建設(shè)高水平科研大平臺(tái)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國(guó)際先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才。 | 1.年薪：底薪80-100萬(wàn)元+（稅前），一人一議，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效； 2.安家費(fèi)及租住房補(bǔ)貼：150-200萬(wàn)元（稅前，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金）； 3.解決配偶工作及子女入托入學(xué)。 | 1.符合條件，認(rèn)定教授/研究員和博士生導(dǎo)師資格； 2.科研配套經(jīng)費(fèi)：參照相關(guān)計(jì)劃（項(xiàng)目）科研經(jīng)費(fèi)劃撥（按不超過(guò)1:1標(biāo)準(zhǔn)配套），特殊學(xué)科根據(jù)科研實(shí)際需求配置； 3.實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需要配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取“一人一議”； 4.研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)≥3名/年； 5.本人有意愿且具有管理經(jīng)驗(yàn)的引進(jìn)人才，可擔(dān)任相應(yīng)管理職務(wù)。 |
3 | 揚(yáng)華特聘教授 | 面向創(chuàng)新能力強(qiáng)，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高質(zhì)量成果，作出突出貢獻(xiàn)，獲得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)，具有一定學(xué)術(shù)影響力，能夠建設(shè)高水平科研平臺(tái)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的突出貢獻(xiàn)人才。 | 1.年薪：底薪70萬(wàn)元+（稅前），一人一議，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效； 2.安家費(fèi)及租住房補(bǔ)貼：100-150萬(wàn)元（稅前，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金）； 3.解決子女入托入學(xué)；符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。 | 1.符合條件，認(rèn)定教授/研究員和博士生導(dǎo)師資格； 2.科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類100-150萬(wàn)元，人文社科及文化藝術(shù)類60-100萬(wàn)元，特殊學(xué)科根據(jù)科研實(shí)際需求配置； 3.實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需要配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取“一人一議； 4.研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)≥2名/年。 |
4 | 揚(yáng)華青年特聘教授 | 面向創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高質(zhì)量成果，取得標(biāo)志性成果，作出較大貢獻(xiàn)，在國(guó)內(nèi)外同行中具有一定學(xué)術(shù)影響力的青年拔尖人才。 | 1.年薪：底薪45-60萬(wàn)元+（稅前），一人一議，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效； 2.安家費(fèi)及租住房補(bǔ)貼：80-150萬(wàn)元（稅前，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金）； 3.解決子女入托入學(xué)；符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。 | 1.符合條件的，認(rèn)定教授/研究員和博士生導(dǎo)師資格； 2.科研配套經(jīng)費(fèi)：參照相關(guān)計(jì)劃（項(xiàng)目）科研經(jīng)費(fèi)劃撥（按不超過(guò)1:1標(biāo)準(zhǔn)配套，最高可達(dá)300萬(wàn)元），特殊學(xué)科根據(jù)科研實(shí)際需求配置； 3.實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需求配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取“一人一議”； 4.研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)≥2名/年； 5.符合條件，本人有意愿且具有管理經(jīng)驗(yàn)的引進(jìn)人才，可提供相應(yīng)管理職務(wù)。 |
5 | 揚(yáng)華學(xué)者I類：教授/研究員（含先聘后評(píng)）序列 | 面向創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，在本學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，具有突出研究或技術(shù)創(chuàng)新能力，具備學(xué)術(shù)帶頭人發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干人才。 | 1.年薪：底薪35-50萬(wàn)元+（稅前），另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效； 2.安家費(fèi)及租住房補(bǔ)貼：40-80萬(wàn)元（稅前）； 3.解決子女入托入學(xué)。 | 1.符合條件的認(rèn)定博士生導(dǎo)師資格； 2.科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類60-100萬(wàn)元；人文社科及文化藝術(shù)類30-50萬(wàn)元； 3.實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需求配置工作及實(shí)驗(yàn)用房。 |
6 | 揚(yáng)華學(xué)者II類：特聘研究員 | 面向國(guó)（境）外具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力、較大的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿土己玫膰?guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀青年學(xué)者；一般具有博士后經(jīng)歷且年齡不超過(guò)35周歲（人文社科可適當(dāng)放寬2-3年）；采取“預(yù)聘制”管理。 | 1.年薪：底薪30-40萬(wàn)元+（稅前），另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效； 2.安家費(fèi)：40-60萬(wàn)元（稅前）； 3.解決子女入托入學(xué)。 | 1.授予研究生導(dǎo)師資格，碩士研究生指標(biāo)2-3名/年，聘期內(nèi)符合條件者可轉(zhuǎn)為“長(zhǎng)聘制”師資； 2.科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類60-100萬(wàn)元；人文社科類30-50萬(wàn)元； 3.實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需求配置工作及實(shí)驗(yàn)用房。 |
7 | 特聘副研究員 | 面向海內(nèi)外具有獨(dú)立從事科學(xué)研究能力、較大學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿土己脠F(tuán)隊(duì)合作精神的青年學(xué)者；一般具有博士后經(jīng)歷且年齡不超過(guò)35周歲，采取“預(yù)聘制”管理。 | 1.年薪：底薪23-28萬(wàn)元（稅前，含學(xué)?！扒嗝缬?jì)劃”或省市資助），另加高端績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)； 2.安家費(fèi)：24萬(wàn)元（“預(yù)聘制”管理期內(nèi)學(xué)校提供住房補(bǔ)貼3萬(wàn)元/年，轉(zhuǎn)入“長(zhǎng)聘制”管理后學(xué)校一次性提供安家費(fèi)不低于15萬(wàn)元）； 3.解決子女入托入學(xué)。 | 1.聘期內(nèi)符合條件者可轉(zhuǎn)為“長(zhǎng)聘制”師資；另可申報(bào)學(xué)校相關(guān)人才計(jì)劃； 2.科研配套經(jīng)費(fèi)：理工科10萬(wàn)元，文科5萬(wàn)元。 |
8 | 助理教授 | 面向海內(nèi)外知名大學(xué)博士學(xué)位獲得者，具有良好的科研能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，年齡不超過(guò)35周歲，采取“預(yù)聘制”管理。 | 1.年薪：底薪18-23萬(wàn)元（稅前，含學(xué)校“青苗計(jì)劃”或省市資助），另加高端績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)； 2.安家費(fèi)：20萬(wàn)元（“預(yù)聘制”管理期內(nèi)學(xué)校提供住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元，轉(zhuǎn)入“長(zhǎng)聘制”管理后學(xué)校分三年合計(jì)發(fā)放15萬(wàn)元）； 3.解決子女入托入學(xué)。 | 1.聘期內(nèi)符合條件者可轉(zhuǎn)為“長(zhǎng)聘制”師資；另可申報(bào)學(xué)校相關(guān)人才計(jì)劃； 2.科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類10萬(wàn)元，人文社科類5萬(wàn)元。 |
9 | 專職博士后 | 面向海內(nèi)外知名大學(xué)博士學(xué)位獲得者，原則上獲博士學(xué)位不超過(guò)3年且年齡不超過(guò)35周歲（人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域年齡可適當(dāng)放寬）。 | 1.年薪：理工生醫(yī)類前兩年不低于30萬(wàn)元（稅前）；人文社科類前兩年不低于28萬(wàn)元/年（稅前）；可申請(qǐng)享受國(guó)家、省市區(qū)的其他項(xiàng)目資助； 2.科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類10萬(wàn)元，人文社科類5萬(wàn)元； 3.政府提供生活資助1000元/月，學(xué)校配套提供租房補(bǔ)貼1000元/月，可選擇租住學(xué)校博士后公寓、政府提供的人才公寓； 4.解決子女入托入學(xué)。 | 1.符合條件的，可申請(qǐng)參加副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，通過(guò)后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)入“長(zhǎng)聘制”師資；近五年以西南交通大學(xué)為第一署名單位的項(xiàng)目和論文等成果可作為職稱評(píng)審業(yè)績(jī)使用；學(xué)校專職博士后職稱評(píng)審指標(biāo)單列。 2.在站期間或出站后，可申請(qǐng)助理教授或特聘副研究員等“預(yù)聘制”教師崗位；符合條件的，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為特聘副研究員。 |
10 | 專職科研人員 | 主要面向承擔(dān)基礎(chǔ)和工程應(yīng)用研究、科研平臺(tái)和重大工程建設(shè)任務(wù)、高新技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化等工作的專業(yè)技術(shù)人員。原則上 | 1.實(shí)行協(xié)議工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人與受聘人員協(xié)商決定； 2.在聘期間享受學(xué)校教職工基本福利。 | 1.按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可申請(qǐng)參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審； 2.可以以學(xué)校名義申請(qǐng)校內(nèi)外各類科研項(xiàng)目，獲得科研成果后享受與校內(nèi)在職職工同等獎(jiǎng)勵(lì)政策； 3.達(dá)到研究生導(dǎo)師聘任條件，可按相關(guān)程序受聘為研究生導(dǎo)師，并招收研究生。 |
11 | 其他專業(yè)技術(shù)人員 | 主要面向從事輔助教學(xué)和科學(xué)研究工作或?yàn)榻虒W(xué)科研提供管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。原則上 | 1.實(shí)行“基本工資+績(jī)效工資”的薪酬制度，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2.在聘期間，學(xué)校購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并享受教職工基本福利。 | 按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可申請(qǐng)參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。 |
12 | 揚(yáng) | 非全職崗位，主要面向國(guó)家科研機(jī)構(gòu)、科技領(lǐng)軍企業(yè)、重大科研平臺(tái)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的高級(jí)專家，通過(guò)聯(lián)合承擔(dān)國(guó)家重大技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、建立聯(lián)合研究中心、打造產(chǎn)學(xué)研融合平臺(tái)等方式柔性引進(jìn)的“校企聯(lián)聘學(xué)者”。 | 1.薪酬：一人一議； 2.符合條件的，學(xué)校優(yōu)先推薦申報(bào)有關(guān)人才計(jì)劃； 3.學(xué)校提供辦公場(chǎng)所和辦公設(shè)備等必要的工作保障。 | |
13 | 揚(yáng)華講座教授 | 非全職崗位，主要面向國(guó)（境）外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)教學(xué)科研一線工作的高級(jí)專家，通過(guò)短期聘任形式柔性引進(jìn)。 | 1.薪酬：一人一議； 2.符合條件的，學(xué)校優(yōu)先推薦申報(bào)有關(guān)人才計(jì)劃； 3.學(xué)校提供辦公場(chǎng)所和辦公設(shè)備等必要的工作保障。 |
04全方位立體化的支持服務(wù)體系
（一）優(yōu)質(zhì)教育資源
具有完備的中小幼教育體系，解決子女入托入學(xué)后顧之憂，符合條件可享受公立學(xué)校擇校機(jī)會(huì)。
（二）優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源
享受省級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)特約醫(yī)療服務(wù)和高端健康體檢。
（三）全套安居服務(wù)
人才周轉(zhuǎn)房租住，人才安居公寓、人才購(gòu)房支持，人才安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼等。
（四）全方位配套政策
天府英才卡，在四川省域范圍內(nèi)按規(guī)定享受政務(wù)、金融、科研、安居、醫(yī)療、交通、參觀等優(yōu)惠政策提供便利，包括貸款優(yōu)惠、購(gòu)房支持、特約醫(yī)療等民生大事，以及政務(wù)綠色通道、機(jī)場(chǎng)優(yōu)先安檢、免費(fèi)公交地鐵、免門票參觀旅游等暖心小事。
（五）省市計(jì)劃支撐保障
優(yōu)先支持申報(bào)各類省市人才計(jì)劃（項(xiàng)目），“天府峨眉計(jì)劃”享50-500萬(wàn)元支持，“天府青城計(jì)劃”享20-500萬(wàn)元支持，省杰青享60萬(wàn)元支持，“蓉漂計(jì)劃”享60-1000萬(wàn)元支持，“蓉城英才計(jì)劃”享20-300萬(wàn)元支持，“博新計(jì)劃”享最高80萬(wàn)元補(bǔ)貼。
（六）巴適的生活環(huán)境
成都?xì)夂驕睾?，環(huán)境優(yōu)美，擁有悠久的歷史和濃厚的文化底蘊(yùn)，具備現(xiàn)代化的城市設(shè)施，完善的社會(huì)服務(wù)體系，舒適的生活節(jié)奏和超性價(jià)比的住房，是宜居樂(lè)業(yè)的優(yōu)選之地。
（七）完善的服務(wù)保障
學(xué)校成立“支持服務(wù)人才發(fā)展工作站”，創(chuàng)立人才服務(wù)派單機(jī)制，高效快速、“一對(duì)一”排憂解難，營(yíng)造舒心安心的工作生活氛圍，提供優(yōu)質(zhì)高效的精準(zhǔn)服務(wù)，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展的通道環(huán)境。
（八）符合條件可協(xié)調(diào)解決配偶工作。
05應(yīng)聘辦法及聯(lián)系方式
有意向者請(qǐng)將個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷通過(guò)電子郵件方式發(fā)送至學(xué)院聯(lián)系郵箱，請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。郵件主題請(qǐng)注明姓名、畢業(yè)學(xué)校、應(yīng)聘專業(yè)、應(yīng)聘人才類型等。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：+86-28-66366703
電子郵箱：（點(diǎn)擊查看）
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