一、公司簡(jiǎn)介
江西省商業(yè)建筑設(shè)計(jì)院有限公司始建于1960年，2022年由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為國(guó)有企業(yè)，隸屬于江西省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)控股集團(tuán)有限公司，是集工程設(shè)計(jì)、國(guó)土空間規(guī)劃、工程咨詢一體的甲級(jí)企業(yè)。
二、招聘崗位
財(cái)務(wù)人員崗1名、結(jié)構(gòu)專業(yè)崗人員1名、公用設(shè)備（建筑電氣）專業(yè)崗1名
三、崗位基本條件及任職資格要求
（一）基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，擁護(hù)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正。
3.綜合能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
4.無違法違紀(jì)行為和不良記錄。
5.具備招聘崗位所需的其他具體條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職或開除學(xué)籍的人員。
2.在校或工作期間有違法或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的人員。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
4.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
5.其他不宜錄用問題的。
（三）回避要求
應(yīng)聘人員應(yīng)遵循有關(guān)回避的要求，凡與江西國(guó)控集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、江西國(guó)控集團(tuán)中層干部、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司中層干部有須回避的親屬關(guān)系的不得應(yīng)聘公司所有招聘崗位。
（四）任職資格要求
1.財(cái)務(wù)人員崗1名
（1）僅限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名；
（2）本科（非專升本）及以上學(xué)歷，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師證；
（3）會(huì)計(jì)學(xué)（120201）、財(cái)務(wù)管理（120202）專業(yè)；
（4）熟練使用財(cái)務(wù)軟件（如金蝶）及辦公軟件（Excel、Word）。熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，了解企業(yè)運(yùn)行，具有良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力，提供在校學(xué)習(xí)成績(jī)單；
（5）中共黨員，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)被評(píng)為國(guó)家一流專業(yè)的財(cái)經(jīng)類大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先。
2.結(jié)構(gòu)專業(yè)崗人員1名
（1）本科及以上學(xué)歷，工民建、結(jié)構(gòu)、土木類相關(guān)專業(yè)；
（2）40周歲以下，中級(jí)及以上技術(shù)職稱，在建筑設(shè)計(jì)公司或設(shè)計(jì)院從事設(shè)計(jì)工作10年以上工作經(jīng)歷，具有一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師資格；
（3）具有較強(qiáng)的本專業(yè)設(shè)計(jì)技能,熟悉建筑行業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范，服務(wù)意識(shí)及業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立完成本專業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)目有清晰的定位，能較好的把控項(xiàng)目的各個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，有鑒定加固設(shè)計(jì)或施工經(jīng)歷的優(yōu)先；
（4）測(cè)試時(shí)需攜帶往期作品，及項(xiàng)目圖紙等材料以佐證工作內(nèi)容。
3.公用設(shè)備（建筑電氣）專業(yè)崗1名
（1）本科或以上學(xué)歷，電氣相同或相近專業(yè)畢業(yè)（如電氣工程專業(yè)、電氣自動(dòng)化工程專業(yè)等）；
（2）40周歲以下、中級(jí)及以上技術(shù)職稱，在建筑設(shè)計(jì)公司或設(shè)計(jì)院從事設(shè)計(jì)工作10年以上工作經(jīng)歷，具有注冊(cè)電氣工程師資格優(yōu)先；
（3）具有較強(qiáng)的本專業(yè)設(shè)計(jì)技能,熟悉建筑行業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范，服務(wù)意識(shí)及業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立完成本專業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)目有清晰的定位，能較好的把控項(xiàng)目的各個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)；
（4）測(cè)試時(shí)需攜帶往期作品，及項(xiàng)目圖紙等材料以佐證工作內(nèi)容。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間從即日起至
（二）報(bào)名方式
報(bào)名路徑：報(bào)名者通過郵箱846660856@qq.com投遞《應(yīng)聘報(bào)名表》（附表1）、個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料掃描PDF版，郵件名稱以“姓名+應(yīng)聘崗位+專業(yè)”的格式命名。
報(bào)名時(shí)需提供的相關(guān)資料：各類證書、證件掃描件，包括但不限于:身份證、職稱證書、學(xué)歷及學(xué)位證書，有工作年限要求的，還需要提供相關(guān)證明等材料。
（三）資格審查
1.按照崗位任職資格要求與應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行符合性審查，因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審查的，按未通過資格審查處理。報(bào)名截止后所上傳的資格審查材料，按無效處理。
2.對(duì)符合報(bào)名資格條件人員的基本情況與應(yīng)聘崗位進(jìn)行匹配性篩選，設(shè)計(jì)院可根據(jù)篩選結(jié)果擇優(yōu)確定筆試人選。
3.每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)招考崗位，應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。
4.報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須如實(shí)提交有關(guān)信息，資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡弄虛作假或與招考崗位要求資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消錄用資格。
5.根據(jù)回避的有關(guān)規(guī)定，有須回避的親屬關(guān)系且符合條件的應(yīng)聘人員填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部須回的親屬關(guān)系信息表》(附表2)。
6.對(duì)符合條件人員通過電話或電子郵件、短信等方式發(fā)送通知。
五、考核方式
（一）筆試
筆試為百分制，主要考核綜合知識(shí)，按成績(jī)從高到低排名，如果符合崗位條件的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例低于1:3，則取消招聘崗位。
（二）面試
1.根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)以不低于1:3、不高于1:6的比例確定入圍結(jié)構(gòu)化面試人員(如遇末位同分情況，一并入圍結(jié)構(gòu)化面試)。
2.面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)須提交的材料與報(bào)名時(shí)一致。資格復(fù)審合格者，確定為入圍面試人員。資格復(fù)審不符合條件的，取消面試資格。
六、公示和體檢、考察
（一）公示
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（二）體檢
公示期滿無異議的，通知人員進(jìn)行體檢。體檢須在指定的省級(jí)三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行,參照江西省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格的不予聘用。
（三）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等內(nèi)容。
（四）遞補(bǔ)
因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員繼續(xù)參加體檢、考察等相關(guān)程序，其他情況一律不予遞補(bǔ)。
七、聘用、待遇
擬聘人員體檢、考察合格后，按規(guī)定與擬招聘人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)，工資待遇執(zhí)行江西省商業(yè)建筑設(shè)計(jì)院有限公司薪酬制度相應(yīng)待遇。實(shí)行試用期，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。
八、其他事項(xiàng)說明
（一）請(qǐng)報(bào)名人員仔細(xì)對(duì)照崗位條件要求，不符合崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名。資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）對(duì)因考生體檢、考察不合格或考生自愿放棄等原因而產(chǎn)生招聘崗位空缺的，可按測(cè)試成績(jī)排名順序遞補(bǔ)。
（三）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)務(wù)必正確填寫常用手機(jī)號(hào)，確保通訊方式暢通。因應(yīng)聘人員自身原因造成聯(lián)系不暢的，我司不承擔(dān)任何責(zé)任。
九、聯(lián)系方式
（一）聯(lián)系人：李娜，0791-86268387
（二）聯(lián)系地址：江西省南昌市鳳凰中大道929號(hào)吉成大廈8樓
附表1：應(yīng)聘報(bào)名表附表2：領(lǐng)導(dǎo)干部須回避的親屬關(guān)系
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