中電建鐵路建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：電建鐵路集團(tuán)）成立于2011年1月，隸屬于世界500強(qiáng)企業(yè)——中國(guó)電力建設(shè)集團(tuán)有限公司，是引領(lǐng)中國(guó)電建軌道交通業(yè)務(wù)發(fā)展的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中心、投資運(yùn)營(yíng)中心、項(xiàng)目管理中心、科技創(chuàng)新中心和風(fēng)險(xiǎn)管控中心，注冊(cè)資本金60億元，下轄二級(jí)成員單位42個(gè)，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，擁有北京市認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心。
電建鐵路集團(tuán)主要從事城市基礎(chǔ)設(shè)施（包括軌道交通、綜合管廊、地下商業(yè)空間開(kāi)發(fā)等）、水資源與環(huán)境治理、城市綜合開(kāi)發(fā)的投融資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)等，積極拓展新能源、數(shù)據(jù)中心等戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)，具有為客戶提供投資融資、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、運(yùn)營(yíng)一攬子解決方案和一體化服務(wù)能力。目前，電建鐵路集團(tuán)在國(guó)內(nèi)35個(gè)城市從事基礎(chǔ)設(shè)施投資與建設(shè)，并在印尼、老撾、新加坡、塞爾維亞等國(guó)家參與軌道交通工程建設(shè)，項(xiàng)目總合同額約4700億元。
秉承“創(chuàng)新?發(fā)展”的核心價(jià)值理念，建設(shè)了一大批代表世界、代表時(shí)代最高水平的工程，積聚了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的軌道交通核心技術(shù)、人才資源和豐富的投融資、工程管理經(jīng)驗(yàn)，參建的京滬高速鐵路工程獲“國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)”“中國(guó)土木工程詹天佑獎(jiǎng)”，入選改革開(kāi)放35年百項(xiàng)經(jīng)典暨精品工程；深圳軌道交通7號(hào)線工程獲“國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程金獎(jiǎng)”“中國(guó)土木工程詹天佑獎(jiǎng)”；成都軌道交通18號(hào)線工程獲“國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎(jiǎng)”；南京至句容城際軌道交通工程獲評(píng)“2022-2023年度中國(guó)建設(shè)工程魯班獎(jiǎng)”。公司多次榮獲中國(guó)施工企業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的“科技創(chuàng)新先進(jìn)單位”“全國(guó)企業(yè)文化先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。
進(jìn)入新時(shí)代，電建鐵路集團(tuán)將堅(jiān)持“共建、共享、共贏”的發(fā)展理念，堅(jiān)持以城市建設(shè)為中心，立足城市軌道交通核心主業(yè)優(yōu)勢(shì)，持續(xù)推進(jìn)公司結(jié)構(gòu)優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級(jí)、精細(xì)管理、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展，加快打造最具競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)投資集團(tuán)?，F(xiàn)因公司改革發(fā)展需要，對(duì)部分崗位進(jìn)行社會(huì)招聘，熱烈歡迎社會(huì)優(yōu)秀人才踴躍報(bào)名，具體如下：
一、招聘崗位
（一）公司總部（北京）
1.人力資源部/干部部二級(jí)專家（1人）
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)組織擬訂干部管理制度并組織實(shí)施，建立健全干部管理及監(jiān)督制度體系，規(guī)范選人用人程序；
（2）負(fù)責(zé)組織干部考察、選拔、聘免、使用、考核、獎(jiǎng)懲、提醒、函詢、誡勉及任期制和契約化管理等工作；
（3）負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)、個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)、兼職管理、因私出國(guó)境審批等監(jiān)督工作，監(jiān)督指導(dǎo)所屬單位選人用人工作；
（4）負(fù)責(zé)起草選人用人方面重要工作報(bào)告；
（5）負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)教育工作，參與員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，中共黨員，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
（2）具有7年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有中央企業(yè)或國(guó)有企業(yè)總部3年及以上干部管理工作經(jīng)歷，具有中央企業(yè)總部部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職級(jí)或二級(jí)央企部門(mén)副職級(jí)或相當(dāng)職級(jí)的工作經(jīng)歷；
（3）具有良好的書(shū)面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)扎實(shí)、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神；
（4）身心健康，能承受較大的工作壓力，年齡在45周歲以下。
2.審計(jì)部審計(jì)專員（1人）
崗位職責(zé)：
（1）參與公司違規(guī)投資經(jīng)營(yíng)責(zé)任追究的日常工作;
（2）負(fù)責(zé)公司審計(jì)信息化建設(shè)及審計(jì)檔案資料管理;
（3）參與對(duì)審計(jì)項(xiàng)目審計(jì)意見(jiàn)的整改落實(shí)及后續(xù)審計(jì)工作;
（4）參與起草審計(jì)方面重要工作報(bào)告;
（5）負(fù)責(zé)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，配合外部審計(jì)工作及上級(jí)審計(jì)工作，牽頭組織做好審計(jì)意見(jiàn)整改;
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)；
（2）具有2年以上財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷；
（3）具有良好的書(shū)面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神；
（4）身心健康，能承受較大的工作壓力，接受長(zhǎng)期出差，年齡在35周歲以下。
（二）建設(shè)分公司（北京）
1.副總工程師（1人）
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)參與企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略制定，推動(dòng)綠色建筑、智能建造等技術(shù)應(yīng)用；
（2）負(fù)責(zé)審核重大技術(shù)方案，監(jiān)督重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)實(shí)施，解決施工中的關(guān)鍵技術(shù)難題；
（3）負(fù)責(zé)組織技術(shù)交底、圖紙會(huì)審及隱蔽工程驗(yàn)收，防范技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)；
（4）負(fù)責(zé)主導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新課題（如BIM技術(shù)應(yīng)用、裝配式建筑工藝）；
（5）負(fù)責(zé)推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，形成專利或工法；
（6）負(fù)責(zé)分析技術(shù)選型對(duì)工程造價(jià)的影響，提出降本增效方案；
（7）負(fù)責(zé)評(píng)估設(shè)備及材料的技術(shù)參數(shù)與性價(jià)比；
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級(jí)及以上職稱，一級(jí)建造師，土木工程、機(jī)械、電氣等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；
（2）具有7年以上地鐵、鐵路、市政工程項(xiàng)目施工管理經(jīng)驗(yàn)；具有3年以上施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理任職經(jīng)歷；
（3）具有良好的書(shū)面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
（4）身心健康，能承受較大的工作壓力，年齡在40周歲以下。
2.經(jīng)營(yíng)管理部主任（1人）
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)建立健全分公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)制度；
（2）牽頭組織新承攬建設(shè)項(xiàng)目的前期策劃工作，指導(dǎo)項(xiàng)目完成經(jīng)營(yíng)策劃、目標(biāo)成本測(cè)算，明確項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并負(fù)責(zé)審核；
（3）負(fù)責(zé)分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制與動(dòng)態(tài)調(diào)整、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理資料的統(tǒng)計(jì)上報(bào)；
（4）負(fù)責(zé)分公司范圍內(nèi)分包管理工作；
（5）負(fù)責(zé)牽頭組織、實(shí)施分公司所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的制定與考核工作；
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師，工程管理、工程造價(jià)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等工程經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；
（2）具有7年以上地鐵、鐵路、市政工程項(xiàng)目施工管理經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任過(guò)2個(gè)及以上地鐵、鐵路、市政工程或同級(jí)別事業(yè)部、專業(yè)管理機(jī)構(gòu)的商務(wù)副經(jīng)理或總經(jīng)濟(jì)師崗位，并能提供相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料；具有1年以上國(guó)有施工企業(yè)分（子）公司經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷;
（3）具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處理能力，具有較強(qiáng)的成本控制意識(shí)、工程創(chuàng)優(yōu)意識(shí)、品牌建設(shè)意識(shí)、人才培養(yǎng)意識(shí)，政治素養(yǎng)高，具有良好的職業(yè)操守；
（4）身心健康，能承受較大的工作壓力，年齡在40周歲以下。
3.安全環(huán)保部主任（1人）
崗位職責(zé)：
（1）貫徹、傳達(dá)、執(zhí)行國(guó)家及地方政府、行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、節(jié)約能源等方面的方針、政策、法律法規(guī)；
（2）負(fù)責(zé)建立分公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作；
（3）組織或參與組織分公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、文明施工、職業(yè)健康、節(jié)約能源等相關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作要點(diǎn)、工作計(jì)劃的編制，并開(kāi)展監(jiān)督管理工作；
（4）負(fù)責(zé)分公司生產(chǎn)安全事故和自然災(zāi)害的應(yīng)急管理工作；
（5）負(fù)責(zé)編制分公司的安全投入計(jì)劃，審核各參建單位安全生產(chǎn)投入計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；
（6）組織分公司安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；
（7）組織開(kāi)展各類安全生產(chǎn)、文明施工監(jiān)督檢查、隱患排查；組織或參與安全生產(chǎn)事故（事件）調(diào)查、處理，落實(shí)生產(chǎn)安全事故處理的有關(guān)工作；
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，安全管理、工程管理、土木工程等專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；
（2）具有7年以上地鐵、鐵路、市政工程項(xiàng)目施工管理經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任過(guò)3個(gè)及以上地鐵、鐵路、市政工程安全總監(jiān)崗位，具備較強(qiáng)的安全標(biāo)準(zhǔn)化和應(yīng)急管理工作經(jīng)驗(yàn)，并能提供相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料；具有2年以上國(guó)有施工企業(yè)所屬項(xiàng)目安全總監(jiān)或子（分）公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；
（3）具有良好的書(shū)面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)悟能力和思考能力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神；
（4）身心健康，能承受較大的工作壓力，年齡在40周歲以下。
4.綜合管理部主任（1人）
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)分公司各部門(mén)規(guī)章制度的建立健全；
（2）負(fù)責(zé)分公司會(huì)議管理工作；
（3）負(fù)責(zé)行政檔案收集管理，各類文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、傳閱工作，以及分公司本部發(fā)文核稿、收文擬辦工作；
（4）負(fù)責(zé)分公司行政辦公類物品的采購(gòu)與管理；負(fù)責(zé)分公司公共區(qū)域的衛(wèi)生、消防、治安管理工作，負(fù)責(zé)分公司食堂、辦公室管理；
（5）負(fù)責(zé)處理信訪舉報(bào)工作與來(lái)信來(lái)訪接待；
（6）負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)保密工作制度；
（7）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)分公司在建項(xiàng)目的拆遷工作；
（8）負(fù)責(zé)分公司突發(fā)急危機(jī)事件的處理；
（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，中共黨員；
（2）具備1年以上施工企業(yè)子（分）公司辦公室負(fù)責(zé)人或所屬項(xiàng)目黨支部書(shū)記任職經(jīng)歷；
（3）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)及文字寫(xiě)作能力，承擔(dān)外聯(lián)工作，具有較強(qiáng)的領(lǐng)悟能力和思考能力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神；
（4）身心健康，能承受較大的工作壓力，年齡在40周歲以下。
5.綜合管理部副主任（人力資源）（1人）
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)組織擬訂分公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度并監(jiān)督落實(shí)；
（2）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)用工管理、培訓(xùn)教育、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲、考勤休假管理工作；
（3）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事檔案、離退休人員管理工作；（4）負(fù)責(zé)薪酬管理工作，完善薪酬管理體系，擬定薪
酬福利管理制度并組織實(shí)施；
（5）負(fù)責(zé)中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作；
（6）負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定、執(zhí)業(yè)資格等管理工作；
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，中共黨員，人力資源管理、公共管理等人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有二級(jí)企業(yè)人力資源管理師者優(yōu)先；
（3）具備7年以上工程領(lǐng)域人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；具有國(guó)有施工企業(yè)所屬項(xiàng)目或子（分）公司人力資源部負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；
（3）具有良好的書(shū)面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)悟能力和思考能力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神；
（4）身心健康，能承受較大的工作壓力，年齡在40周歲以下。
6.工程管理部副主任（設(shè)備物資）（1人）
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)建立健全分公司設(shè)備物資管理規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則；
（2）負(fù)責(zé)制定分公司設(shè)備物資安全管理辦法，落實(shí)設(shè)備物資安全管理責(zé)任，強(qiáng)化、督促項(xiàng)目設(shè)備物資安全管理；
（3）負(fù)責(zé)組織設(shè)備物資集中采購(gòu)工作，規(guī)范采購(gòu)行為；
（4）負(fù)責(zé)分公司設(shè)備物資的信息化管理，完善設(shè)備物資信息管理系統(tǒng)信息；
（5）負(fù)責(zé)分公司設(shè)備物資風(fēng)險(xiǎn)管理，及時(shí)更新風(fēng)險(xiǎn)管理庫(kù)數(shù)據(jù)，制定重大風(fēng)險(xiǎn)管理措施及解決方案；
（6）負(fù)責(zé)合格供應(yīng)商評(píng)價(jià)和推薦；
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，機(jī)械、電氣工程或供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè)；
（2）具備7年以上工程領(lǐng)域設(shè)備物資管理工作經(jīng)歷，具有國(guó)有施工企業(yè)所屬項(xiàng)目或子（分）公司設(shè)備物資部負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；
（3）具有良好的書(shū)面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)悟能力和思考能力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神；
（4）身心健康，能承受較大的工作壓力，年齡在40周歲以下。
7.設(shè)備物資管理崗（1人）
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)編制和報(bào)送分公司設(shè)備物資采購(gòu)計(jì)劃、投資項(xiàng)目設(shè)備物資專項(xiàng)采購(gòu)計(jì)劃及重大項(xiàng)目設(shè)備物資采購(gòu)策劃方案、技術(shù)論證工作；負(fù)責(zé)設(shè)備物資集中采購(gòu)工作，規(guī)范采購(gòu)行為；
（2）負(fù)責(zé)實(shí)施設(shè)備租賃相關(guān)的供應(yīng)商資質(zhì)審核、立項(xiàng)、租賃價(jià)格、租賃結(jié)算方式、合同簽訂、租賃期內(nèi)的計(jì)量簽認(rèn)等管理工作；
（3）負(fù)責(zé)分公司特種設(shè)備及大型專用設(shè)備的管理，督促和檢查（含分包單位）設(shè)備法定資質(zhì)的有效性；負(fù)責(zé)落實(shí)與檢查分公司特種設(shè)備管理制度的執(zhí)行情況；
（4）負(fù)責(zé)分公司設(shè)備物資信息管理及相關(guān)資料的完善和維護(hù)、月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等各類報(bào)表的管理上報(bào)；
（5）負(fù)責(zé)分公司設(shè)備物資文件、合同、資料分類編目、整理、保管，建立物資檔案臺(tái)賬等工作；
（6）負(fù)責(zé)指導(dǎo)供應(yīng)商加入合格供應(yīng)商庫(kù)，督促供應(yīng)商進(jìn)行資格認(rèn)證，協(xié)助和配合上級(jí)單位對(duì)合格供應(yīng)商進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和定期評(píng)價(jià)；
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱，機(jī)械工程、物流管理、供應(yīng)鏈管理、工業(yè)工程、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
（2）5年以上設(shè)備物資管理工作經(jīng)驗(yàn)；3年設(shè)備采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理、物資調(diào)度或設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；
（3）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，政治素養(yǎng)高，具有良好的職業(yè)操守；
（4）身心健康，年齡在35周歲以下。
8.綜合管理部綜合管理崗（1人）
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)分公司各類文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、傳閱工作，以及分公司本部發(fā)文核稿、收文擬辦工作；
（2）負(fù)責(zé)分公司印章管理，做好登記備案及新建項(xiàng)目印章的申請(qǐng)刻制；
（3）負(fù)責(zé)分公司總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)務(wù)工作，配合其他部門(mén)分公司級(jí)會(huì)務(wù)工作，以及對(duì)外接待工作及本部公務(wù)接待審核工作；
（4）負(fù)責(zé)行政辦公用品采購(gòu)，負(fù)責(zé)食堂、辦公室工位管理；
（5）負(fù)責(zé)分公司公共區(qū)域的衛(wèi)生、消防、治安管理工作；
（6）負(fù)責(zé)分公司0A的日常維護(hù)和使用；
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱，中共黨員，行政管理、公共管理、政治學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
（2）5年以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年行政文秘類工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的寫(xiě)作能力，熟悉辦公室事務(wù)流程；
（3）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；政治素養(yǎng)高，具有良好的職業(yè)操守；
（4）身心健康，年齡在35周歲以下。
9.經(jīng)營(yíng)管理部合同與計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗（1人）
崗位職責(zé)：
（1）參與建立健全分公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)制度；
（2）組織新承攬建設(shè)項(xiàng)目的前期策劃工作，指導(dǎo)項(xiàng)目完成經(jīng)營(yíng)策劃、目標(biāo)成本，明確項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并對(duì)貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控；
（3）負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制與動(dòng)態(tài)調(diào)整、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理資料的統(tǒng)計(jì)上報(bào)；
（4）參與、實(shí)施分公司所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的制定與考核工作；
（5）完成公司及分公司內(nèi)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并負(fù)責(zé)上報(bào)；
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱，工程管理、工程造價(jià)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等工程經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)；具備二級(jí)造價(jià)工程師或二級(jí)建造師及以上資格者優(yōu)先；
（2）5年以上經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有3年以上地鐵、鐵路、市政工程、房建工程項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處理能力，具有較強(qiáng)的成本控制意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，政治素養(yǎng)高，具有良好的職業(yè)操守；
（4）身心健康，年齡在35周歲以下。
（三）區(qū)域子（分）公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)專員（若干）
崗位職責(zé)：
（1）協(xié)助區(qū)域市場(chǎng)負(fù)責(zé)人做好建筑工程項(xiàng)目市場(chǎng)拓展，對(duì)接政府、業(yè)主、設(shè)計(jì)等單位，建立良好的公共關(guān)系，負(fù)責(zé)項(xiàng)目和商務(wù)信息的收集、整理、分析、研判；
（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟蹤推進(jìn)，參與投融資項(xiàng)目的前期策劃、經(jīng)濟(jì)分析、擬定合作模式等；
（3）參與項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)測(cè)算、技術(shù)文件及投標(biāo)報(bào)價(jià)文件的編制、組織招投標(biāo)等工作；
（4）協(xié)助區(qū)域開(kāi)發(fā)牽頭人開(kāi)展有關(guān)工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)，具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上建工行業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一級(jí)建造師、造價(jià)師等資格者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放適當(dāng)放寬任職條件；
（2）熟悉了解國(guó)家及所在區(qū)域市場(chǎng)現(xiàn)行投融資政策及市場(chǎng)行情，參與過(guò)投融資項(xiàng)目前期跟蹤、項(xiàng)目洽談、經(jīng)濟(jì)測(cè)算、編投標(biāo)相關(guān)業(yè)務(wù)；
（3）熟悉屬地項(xiàng)目招投標(biāo)政策及市場(chǎng)規(guī)則，擅長(zhǎng)商務(wù)信息獲取與拓展，能合理分析判斷項(xiàng)目的收益及風(fēng)險(xiǎn)，熟悉經(jīng)營(yíng)編投標(biāo)流程；
（4）熟悉工程招投標(biāo)相關(guān)法律法規(guī)及地方規(guī)章，熟悉建工行業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作程序，對(duì)所在區(qū)域有一定的工程市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和公共資源；
（5）品行端正，誠(chéng)實(shí)可靠，性格外向健談，善于社交活動(dòng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
（6）身心健康，能承受較大工作壓力，年齡在45周歲以下。
二、薪酬待遇
提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和不斷完善的人才培養(yǎng)體系；提供“七險(xiǎn)二金”（五險(xiǎn)一金+企業(yè)年金+補(bǔ)充醫(yī)療+意外傷害保險(xiǎn)）等最為健全的福利體系，按照國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及最高比例按時(shí)足額繳納；提供租房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、執(zhí)業(yè)資格津貼、定期體檢、生日補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼及法定年休假。
三、招聘工作程序和時(shí)間安排
（一）工作程序
1.簡(jiǎn)歷投遞。凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名，應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《電建鐵路集團(tuán)應(yīng)聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件），通過(guò)電子郵件報(bào)名，并附上本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、能夠證明具有相關(guān)崗位任職經(jīng)歷的任職文件掃描件，報(bào)名表命名方式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。
2.資格審查和初選。人力資源部和用人部門(mén)將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查及履歷分析，并通知入圍人員進(jìn)行筆試和面試。
3.筆試與面試。社會(huì)人才報(bào)名采用筆試、面試方式進(jìn)行考核，對(duì)人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、知識(shí)儲(chǔ)備、管理能力等進(jìn)行綜合考察，并按規(guī)定組織背景調(diào)查。
4.錄用或聘用。根據(jù)應(yīng)聘及競(jìng)聘成績(jī)，提交公司相關(guān)會(huì)議決策，確定錄用或聘用人選，辦理錄用及任職手續(xù)。
（二）時(shí)間安排和聯(lián)系方式
1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月11日至2025年3月31日。
2.聯(lián)系郵箱：tlqujw@powerchina.cn。
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
http://tl.powerchina.cn/col/col9380/art/2025/art_26a5cacc1634474882a07cfc57b8ffd6.html
