為進一步推進新時代人才強校戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化升級人才隊伍結構和發(fā)展目標，根據(jù)相關文件精神，現(xiàn)將我校動物醫(yī)學院2025年度人才（團隊）招聘計劃預公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持綜合考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位
我校2025年度招聘崗位及人數(shù)詳見《安徽農(nóng)業(yè)大學2025年度人才（團隊）引進計劃表》（附件1）。其中業(yè)績條件突出的、學科發(fā)展急需的高層次人才，經(jīng)論證研究同意后，可不受招聘崗位數(shù)量限制。
2025年度動物醫(yī)學院_崗位需求明細表（請點擊鏈接查看詳情）
三、招聘程序
本批次崗位招聘工作自預公告公布之日起啟動，各崗位具體招聘時間由崗位所在用人單位根據(jù)工作安排確定，招滿為止。
（一）應聘報名：應聘者須登錄安徽農(nóng)業(yè)大學招聘系統(tǒng)（https://zp.ahau.edu.cn/zp.html）注冊，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，按要求完善個人信息，再應聘相應崗位。提交申請材料必須真實、準確、完整，并將個人學歷學位證書復印件、近5年來代表性學術成果等材料掃描后合并成一個PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳。報名后沒有接到面試通知的應聘者，不再一一回復，敬請諒解。
（二）用人單位初選：應聘者提交簡歷材料后，應聘崗位所在單位對應聘者進行資格初審。簡歷狀態(tài)反饋為“新候選人”則說明通過網(wǎng)絡預審，報名成功。
（三）專家組評審：用人單位組織專家對應聘四類及以下人才實施答辯評議，并形成評議意見。
（四）學校審核：人才辦對擬引進人才（團隊）的相關資料進行復核，綜合專家論證和評審意見，審議合同內容與條款，評估落實科研、教學與生活條件等內容。
（五）學校會議研究：人才辦將擬引進人才（團隊）提交學校校長辦公會和黨委常委會會議研究決定。
（六）公示：學校將對擬聘用人員在網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。
（七）體檢與考察：體檢工作按照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關規(guī)定執(zhí)行?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象提供的信息和相關材料是否真實、準確。
（八）簽約聘用：經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，且體檢、考察合格的，學校、用人單位與引進人才（團隊）簽訂聘用合同。
四、招聘條件及有關待遇
具有良好的政治素質和道德品行，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，貫徹黨的教育方針，熱愛教育事業(yè)，學風正派，身心健康。
人才引進采取“一人一議、一人一策”的方式確定待遇，具體要求及標準參照《安徽農(nóng)業(yè)大學2025年度引進人才條件及待遇一覽表》（附件2），具體待遇按照合同約定為準。對學科建設或專業(yè)建設緊缺急需的人才，或從事工程化、產(chǎn)業(yè)化相關應用型人才，學校根據(jù)實際情況提供具有市場競爭力的待遇。
崗位待遇明細表（請點擊鏈接查看詳情）
五、相關說明
1.應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校不予聘用。
2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求、不能按時與學校簽訂合同者等情況的，學校可以隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
本公告為招聘預公告，具體以上級主管部門批復為準，未盡事宜，由學校人事處、人才辦負責解釋。
如對招聘工作有不明之處，請與學院辦公室、校人才辦聯(lián)系：
動物醫(yī)學院師資招聘辦公室：杜主任0551-65786987
郵箱：630556530@qq.com
校人才辦咨詢電話：0551-65786065
校人才辦聯(lián)系郵箱：rc@ahau.edu.cn
特此公告。
安徽農(nóng)業(yè)大學
安徽農(nóng)業(yè)大學動物醫(yī)學院
2025年2月28日
附件【附件2.安徽農(nóng)業(yè)大學2025年引進人才條件及待遇一覽表.pdf】
附件【附件1.安徽農(nóng)業(yè)大學2025年度人才（團隊）引進計劃表.pdf】
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http://dwyxy.ahau.edu.cn/info/1121/4921.htm?ngdjmopphlfcjmoh
