根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案后，公布招聘信息，擬面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
招聘崗位具體信息詳見《浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度專任教師崗位招聘計(jì)劃目錄》（附件1，以下簡稱《招聘計(jì)劃目錄》）。
應(yīng)聘者可根據(jù)《招聘計(jì)劃目錄》中報名方式及聯(lián)系電話，獲取本單位簡要情況、用于公布公開招聘有關(guān)信息的網(wǎng)址及報名、咨詢的方式。
二、招聘對象和資格條件
（一）招聘對象
招聘對象應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：
1、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；
2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、崗位所需要的其他條件。
招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，可按有關(guān)規(guī)定招聘符合條件的外國籍人員。
除招聘單位對部分崗位用人時間另有要求外，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可根據(jù)其學(xué)制憑預(yù)期在6個月內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)人員要求學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）應(yīng)聘，其他人員須憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)聘。
（二）應(yīng)聘資格條件
招聘崗位要求的具體資格條件包括：
1、一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計(jì)劃實(shí)施周期較長，有關(guān)年齡計(jì)算辦法從簡。例如，上限為45周歲的，凡1980年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者，如確有必要，招聘單位仍可予以適當(dāng)放寬。
2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn)。
3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，將結(jié)合高校專業(yè)設(shè)置目錄，一般由本單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。學(xué)業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)均可能成為招聘單位認(rèn)定其專業(yè)要求的依據(jù)。
4、須符合招聘崗位的“其他條件”要求。招聘條件含有優(yōu)先條件的，不屬于限制性條件，一般由招聘單位在考試考核過程中體現(xiàn)其用人偏好。
崗位條件欄目內(nèi)容中的“/”專指要求同時具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時具備碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的碩士學(xué)位，“研究生/博士”表示要求同時具備博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的博士學(xué)位，而不是符合其一即可。標(biāo)注有“*”符號的，表明該項(xiàng)內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他要求”中相應(yīng)要求靈活掌握。如：“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“*博士研究生”，同時注明“*具有副高以上職稱者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學(xué)位的副教授即視為符合條件。
三、招聘工作安排
（一）實(shí)施時間
自招聘信息對外公布之日起至少7個工作日后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數(shù)情況，適時組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。如出現(xiàn)核定崗位總量受限或出于分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門需要的情況，部分崗位將根據(jù)本單位實(shí)際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。在招聘計(jì)劃實(shí)施周期內(nèi)有人員交流調(diào)動需要（按公布條件或降低條件），或者根據(jù)上級要求接收國家政策性安置人員的，將部分崗位轉(zhuǎn)用于交流或安置工作，不再對外招聘。
除按規(guī)定已完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，公布的用人需求信息在2025年度內(nèi)有效，并預(yù)計(jì)于2025年8月底或9月初集中更新，屆時按更新表要求招聘。
經(jīng)考試、考核后，如本單位認(rèn)為部分崗位已有應(yīng)聘人員不能達(dá)到其用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。
招聘程序一般包括報名、資格審查、面試（試講）、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。按照直接考核方式招聘的，不安排考試。
（三）招聘有關(guān)信息的公開
在本單位外網(wǎng)“師資隊(duì)伍”->“公開招聘服務(wù)平臺”的首頁發(fā)布招聘工作有關(guān)的信息（公開招聘服務(wù)平臺網(wǎng)址為http://zhaopin.zjvtit.edu.cn/），進(jìn)一步明確具體安排、方法和要求，并及時公布招聘進(jìn)展情況，供應(yīng)聘者查詢。
四、報名和資格審查
（一）報名辦法
凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，在唯一接受應(yīng)聘報名的公開招聘服務(wù)平臺中，請【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報名】，實(shí)名注冊填寫信息，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位，每人限報一個崗位。
專任教師崗位由各用人部門直接接受針對招聘崗位有關(guān)情況的咨詢，應(yīng)聘者可通過《招聘計(jì)劃目錄》中相應(yīng)崗位的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系。
除公開招聘服務(wù)平臺要求按系統(tǒng)提示填寫報名信息外，應(yīng)聘者在參加面試時還需提供《浙江省屬事業(yè)單位公開招聘報名表》、身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書（或《留學(xué)回國人員學(xué)歷認(rèn)證》）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、職稱證書以及與所應(yīng)聘的崗位資格條件相關(guān)的其他材料（如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎等），以上材料均需復(fù)印一份，并須與公開招聘服務(wù)平臺所填信息一致，其原件需現(xiàn)場審驗(yàn)。
（二）資格審查
本單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過公開招聘服務(wù)平臺反饋資格審查結(jié)果。資格審查貫穿錄用工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者存在不得報考的情形或不符合報考資格條件的，均可以取消其報考資格或錄用資格。
（三）確定組織考試、考核
本單位將根據(jù)各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排，適時研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔，或針對特定應(yīng)聘者按規(guī)定進(jìn)行直接考核，并及時通知應(yīng)聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。
列入《招聘計(jì)劃目錄》的崗位按照最低開考比例1:3（博士及副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者除外）進(jìn)行組織招聘。
五、擬聘人員的確定
（一）考試
考試一般采用面試（試講）方式，也可視崗位需要安排專業(yè)技術(shù)能力測試。其中，教育程度要求相對低、所需專業(yè)（學(xué)科方向）寬泛、符合條件報名人數(shù)較多的崗位，安排筆試，按1:5比例進(jìn)入面試（試講），筆試成績僅作入圍下一輪的依據(jù)，而不計(jì)入總成績。若博士等高層次人才，在符合報名的前提下，不參加筆試環(huán)節(jié)，直接入圍至面試（試講）環(huán)節(jié)，不占1:5的比例。
考試最低合格分?jǐn)?shù)為60分，低于該成績者不能入圍下一環(huán)節(jié)。
教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法（試行）》執(zhí)行，其他崗位一般參照現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢的辦法進(jìn)行。
（三）考察
考察采用個人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，對應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進(jìn)行全面考察。
如要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)配合，實(shí)習(xí)情況列入考察工作組成部分。
（四）公示、聘用
根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬聘人員，名單將在本單位及浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間不少于5個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
六、人員的聘用和待遇
（一）聘用管理
招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報備員額編內(nèi)用人，全部實(shí)行聘用制管理，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及國家有關(guān)政策執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）待遇
聘用人員試用期結(jié)束并正式聘用的，招聘單位將根據(jù)招聘條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實(shí)際情況的合理級別崗位。試用期內(nèi)，根據(jù)評估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。
對于本單位認(rèn)定的高層次人才在安置、科研啟動經(jīng)費(fèi)等方面另有專門待遇安排，具體可直接咨詢。
七、監(jiān)督與咨詢服務(wù)
本單位將在主管部門、浙江省人力資源和社會保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，按照核準(zhǔn)備案并公布的招聘方案要求，認(rèn)真組織實(shí)施具體招聘工作，受理應(yīng)聘咨詢，接受社會公眾和媒體監(jiān)督。
招聘咨詢：汪老師：0571-88489311
監(jiān)督：學(xué)校紀(jì)委辦公室：0571-88485051
附件【附件2：浙江省事業(yè)單位公開招聘報名表.xls】
附件【附件1：浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年度專任教師崗位招聘計(jì)劃目錄.xlsx】
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