盤(pán)錦建設(shè)投資有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市建投公司”），成立于
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則；
（三）堅(jiān)持注重工作實(shí)際的原則。
二、招聘對(duì)象
符合招聘基本條件和招聘崗位資格條件的社會(huì)在職、非在職人員均可報(bào)名。
三、招聘人數(shù)
此次共招聘7人，其中盤(pán)錦建設(shè)投資有限責(zé)任公司4人、子公司盤(pán)錦廣匯房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司3人。具體崗位所需條件詳見(jiàn)附件1《盤(pán)錦建設(shè)投資有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位需求表》。
四、報(bào)名資格條件
（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，有良好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治理論，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致；
2.遵守國(guó)家憲法、法律法規(guī)；身體健康；具有良好的職業(yè)道德，品行端正；
3.具有較強(qiáng)的組織觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)、能保質(zhì)保量完成組織交辦的各項(xiàng)工作，熱愛(ài)國(guó)企工作；
4.應(yīng)聘人員年齡不超過(guò)35周歲（
5.具備應(yīng)聘職位所要求的其他資格條件，具體崗位資格條件詳見(jiàn)附件1《盤(pán)錦建設(shè)投資有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位需求表》。
（二）存在下列情形之一的，不能參加應(yīng)聘：
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.處于受黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；
6.其他不應(yīng)參加應(yīng)聘的情況。
五、招聘考核方式
本次招聘崗位采取筆試加面試的考核方式。
六、招聘工作步驟
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：此次招聘報(bào)名方式為電子郵件報(bào)名，以郵件發(fā)出日期為準(zhǔn)，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名多個(gè)崗位將取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員需登錄盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.panjin.gov.cn）“通知公告”欄目中下載并填寫(xiě)附件2《盤(pán)錦建設(shè)投資有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》。登記表內(nèi)照片處請(qǐng)插入本人近期2寸藍(lán)底免冠證件照。填寫(xiě)后的《公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（本人簽字PDF版）、本人有效期內(nèi)的二代居民身份證正反面照片、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、工作履歷證明等相關(guān)文件的掃描件及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（獲得國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的報(bào)名者需提供教育部認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）形成壓縮包一同發(fā)送到指定郵箱（lingwen.dang@syfesco.com），郵件主題和《報(bào)名登記表》等相關(guān)材料壓縮包務(wù)必均命名為“報(bào)考職位名稱(chēng)+本人姓名”。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不再受理。
3.應(yīng)聘人員的資格審查貫穿考錄工作全過(guò)程。參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的人選以短信通知為準(zhǔn)，接到通知后，應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件及復(fù)印件一份，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查及崗位適應(yīng)性篩選。凡有關(guān)材料信息不實(shí)、與填報(bào)的各類(lèi)材料不符的，取消該報(bào)考人員考試資格。
4.當(dāng)有效報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例低于3:1時(shí)，將取消該崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考已取消崗位的考生，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。
（二）考試
考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，資格審查合格者，將短信通知筆試與面試的時(shí)間、地點(diǎn)。
1.筆試
（1）筆試內(nèi)容和形式：筆試內(nèi)容為《綜合能力測(cè)試》（具體內(nèi)容參照國(guó)家公務(wù)員考試筆試科目行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論），以閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)長(zhǎng)為120分鐘，滿分150分。
（2）筆試要求：報(bào)名人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，未按期參加筆試者視為自動(dòng)放棄。筆試開(kāi)始15分鐘后，遲到的報(bào)考人員不允許進(jìn)入考場(chǎng)。參加筆試的報(bào)考人員不允許提前交卷離開(kāi)考場(chǎng)。
2.面試
（1）面試人員的確定：按照崗位招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，依照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名入圍面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。
凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消其面試資格。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將從筆試成績(jī)中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
（2）面試方法和內(nèi)容：主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，著重考察面試入圍人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位實(shí)際操作能力等。每名考生的面試時(shí)間10分鐘?？脊俑鶕?jù)考生面試情況評(píng)定考生每一要素的得分。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。
（3）面試要求：參照有關(guān)規(guī)定，參加面試的應(yīng)聘者，應(yīng)攜帶本人二代居民身份證（含有效期內(nèi)臨時(shí)身份證和帶照片的戶(hù)籍證明）等證明材料，并按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)，遲到者取消其面試資格。對(duì)面試時(shí)透露本人姓名等相關(guān)信息的考生，以違紀(jì)論處，取消其面試成績(jī)。
3.公布考試總成績(jī)
考試結(jié)束后，及時(shí)公布考試總成績(jī)。考試總成績(jī)采取百分制計(jì)分，計(jì)算所得分?jǐn)?shù)保留兩位小數(shù)（四舍五入）。綜合成績(jī)＝筆試（綜合能力測(cè)試）成績(jī)/1.5×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)?cè)诒P(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。
（三）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員名單?？偝煽?jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。如面試成績(jī)也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。
體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。組織擬聘用人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時(shí)間另行通知。
（四）公示和聘用
擬聘人員信息統(tǒng)一在盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束且無(wú)異議的，簽訂勞動(dòng)合同，按入職程序辦理人員相關(guān)手續(xù)。
七、聘用管理、崗位待遇
（一）辦理入職
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期滿，公司對(duì)聘用人員進(jìn)行試用期滿考核，考核不合格的，按照國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定辦理；考核合格的，予以正式聘用，并簽訂正式勞動(dòng)合同，期限為3年。
（二）薪酬待遇
試用期間的工資為3500元/月，繳納五險(xiǎn)一金，試用期滿轉(zhuǎn)正后工資按所屬公司所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核定。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或聘用資格，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
九、其他事項(xiàng)
（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（二）本次招聘相關(guān)信息發(fā)布平臺(tái)僅為盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)，如有其他平臺(tái)發(fā)布我公司相關(guān)招聘信息，均非我公司授權(quán)，請(qǐng)勿輕信。
（三）在招聘期間，應(yīng)聘者如不按規(guī)定參加資格審查、筆試、面試、考核、體檢、辦理相關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（四）正式聘用人員必須確保已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如發(fā)生勞動(dòng)糾紛由其自行負(fù)責(zé)處理，同時(shí)公司將與其解除聘用關(guān)系。
（五）本公告由盤(pán)錦建設(shè)投資有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
（六）咨詢(xún)電話：13390599799（
附件：1.盤(pán)錦建設(shè)投資有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位需求表.docx
2.盤(pán)錦建設(shè)投資有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.docx
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