江蘇淮安高投建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“高投集團(tuán)”）組建于2023年10月，注冊(cè)資本50億元，主體信用等級(jí)為AA+。高投集團(tuán)作為淮安國(guó)家高新區(qū)重大產(chǎn)業(yè)配套服務(wù)商，依托高新區(qū)優(yōu)勢(shì)，為園區(qū)企業(yè)及產(chǎn)業(yè)落地提供全方位服務(wù)，在高新區(qū)建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化廠房運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、重大產(chǎn)業(yè)配套等方面培育特色板塊，是高新區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司的承載主體?，F(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開招聘一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，滿足集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)以及未來業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
一、招聘名額和崗位
本次招聘名額共6人，具體崗位及要求詳見《江蘇淮安高投建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年公開招聘人員崗位表》（附件1）。
二、報(bào)名基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有組織觀念和大局意識(shí)；
（二）遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行和職業(yè)操守；
（三）身體健康，具有適應(yīng)崗位所需的身體條件；
（四）具有本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；
（五）年齡不超過40周歲（
有以下情形之一的，不得報(bào)名參加招聘：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.正處于受處分期間或者未滿影響期限的；
3.在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；
4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的。
三、程序和方法
本次公開招聘本著“公開、公平、公正”原則，按照?qǐng)?bào)名與資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、體檢與考察、公示和聘用等5個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名與資格審查時(shí)間：
2.報(bào)名形式：本次招聘采取電子郵件報(bào)名方式，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
3.報(bào)名要求：崗位表中的專業(yè)類別，參考《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行（附件2）。應(yīng)聘人員需填寫《江蘇淮安高投建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘工作人員報(bào)名表》（附件3，A4紙正反打印，手寫簽名），并提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）認(rèn)定的高等學(xué)歷和學(xué)位證書查詢結(jié)果、在有效期內(nèi)的二代身份證、報(bào)名當(dāng)月公安機(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、報(bào)名當(dāng)月的個(gè)人征信報(bào)告、其他相關(guān)資質(zhì)及工作經(jīng)歷證明等材料原件的掃描件和本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）電子證件照（jpg格式，大小為20kb以下），取得國(guó)（境）外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷證書的人員須同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書原件的掃描件。以上材料集中制成文件壓縮包，通過電子郵件（附件大小不超過
資格初審：高投集團(tuán)根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行資格初審，通過資格初審達(dá)到開考比例的，方可開考；通過資格初審人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)崗位比例要求的，取消或核減相應(yīng)崗位。
（二）能力素質(zhì)測(cè)試
1.筆試。報(bào)名成功人員須參加統(tǒng)一組織的筆試，筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。在筆試合格人員中，按同崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)6倍的比例，確定各崗位擬參加適崗評(píng)價(jià)人選（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入）；達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，確定現(xiàn)有筆試合格人員作為適崗評(píng)價(jià)人選。相關(guān)人選名單及筆試成績(jī)?cè)诨搓巺^(qū)人民政府網(wǎng)通知公告欄公布。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2.資格復(fù)審。高投集團(tuán)對(duì)擬參加適崗評(píng)價(jià)人選資格進(jìn)行復(fù)審，進(jìn)入擬參加適崗評(píng)價(jià)人選范圍內(nèi)的以及筆試成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，包括：
1.本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件。
2.其他要求（以下證明材料均須提供原件及復(fù)印件）：
（1）取得國(guó)（境）外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷證書的人員須同時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書。
（2）報(bào)名當(dāng)月公安機(jī)關(guān)開具的無犯罪記錄證明、報(bào)名當(dāng)月的個(gè)人征信報(bào)告。
（3）崗位其他條件要求提供的相應(yīng)的資格證書和相關(guān)證明。
經(jīng)審查，對(duì)不能根據(jù)上述要求按時(shí)提供有效證件、網(wǎng)上報(bào)名提供虛假信息以及其他資格復(fù)審不合格情形的應(yīng)聘人員取消適崗評(píng)價(jià)資格，并在報(bào)考同一崗位的筆試成績(jī)合格的考生中按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)；資格復(fù)審?fù)ㄟ^的擬參加適崗評(píng)價(jià)人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足6倍的，通過資格復(fù)審人員全部進(jìn)入適崗評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。
被取消適崗評(píng)價(jià)資格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向高投集團(tuán)陳述申辯。
通過資格復(fù)審進(jìn)入適崗評(píng)價(jià)人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
3.適崗評(píng)價(jià)。由高投集團(tuán)組織專家小組依據(jù)應(yīng)聘人員的適崗評(píng)價(jià)相關(guān)材料（具體材料明細(xì)另行通知）進(jìn)行百分制量化評(píng)分，重點(diǎn)從專業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和能夠體現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評(píng)價(jià)總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。在適崗評(píng)價(jià)成績(jī)合格人員中，按照同崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和適崗評(píng)價(jià)成績(jī)之和從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例，確定擬參加面試人選（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者，取適崗評(píng)價(jià)成績(jī)高者）。適崗評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)诨搓巺^(qū)人民政府網(wǎng)通知公告欄公布。
4.面試。主要采取面談和提問測(cè)試方式進(jìn)行。面試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)通知公告欄公布。
5.成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)按照百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占30%、適崗評(píng)價(jià)成績(jī)占30%、面試成績(jī)分別占40%，成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。
（三）體檢與考察
在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員（總成績(jī)相同的考生，取面試成績(jī)高者；面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，取適崗評(píng)價(jià)成績(jī)高者）。因考生放棄等原因造成缺額的，在同崗位面試成績(jī)合格的人員中按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢人員在參加體檢前須提供單位同意報(bào)考證明，不能按時(shí)按要求提供上述證明原件的，取消體檢資格，并在同崗位面試成績(jī)合格的人員中按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。最終進(jìn)入體檢人員名單在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)通知公告欄公布。
進(jìn)入體檢人員由高投集團(tuán)組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》。體檢是否合格的結(jié)論由體檢醫(yī)院出具并負(fù)責(zé)解釋。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
體檢合格人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由高投集團(tuán)根據(jù)崗位要求，參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。考察后，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因、體檢或考察不合格等出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績(jī)合格的人員中按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。
高投集團(tuán)黨委根據(jù)體檢和考察合格人選進(jìn)行集體研究，確定擬聘用人選。
（四）公示和聘用
擬聘用人員名單在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)通知公告欄公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，無問題反映或者反映的問題不影響聘用的，與淮安高投投資有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格或不勝任崗位的，予以解聘。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或逾期未能及時(shí)辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。
四、考核管理和薪酬待遇
（一）日常管理：獲聘人員由高投集團(tuán)按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)日常考核、培訓(xùn)和管理；對(duì)于表現(xiàn)突出的，及時(shí)選拔任用到集團(tuán)本部工作。
（二）薪酬待遇：聘用人員待遇按照高投集團(tuán)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。
五、招聘政策咨詢電話
（一）招聘政策咨詢：0517-81562216
（二）監(jiān)督舉報(bào)電話：0517-81563319
六、本簡(jiǎn)章由高投集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
江蘇淮安高投建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司
附件1江蘇淮安高投建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年度公開招聘人員崗位表.xlsx附件3江蘇淮安高投建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘工作人員報(bào)名表.docx
附件2江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
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