PI簡介：

黃文輝博士，副研究員，博士生導(dǎo)師，入選中山大學(xué)“百人計劃”中青年杰出人才項目。先后在德國漢堡大學(xué)，馬克思普朗克實驗醫(yī)學(xué)研究所以及薩爾大學(xué)學(xué)習、工作。師從膠質(zhì)細胞領(lǐng)域著名學(xué)者Frank Kirchhoff教授，并以最高榮譽(summa cum laude) 取得薩爾大學(xué)自然科學(xué)博士學(xué)位。隨后留校繼續(xù)從事膠質(zhì)細胞方向的研究，歸國前任薩爾大學(xué)分子生理學(xué)系獨立PI。2025年作為中山大學(xué) “百人計劃” 引進人才加入孫逸仙紀念醫(yī)院腦科學(xué)中心。

研究方向與成果：長期專注于神經(jīng)膠質(zhì)細胞的發(fā)育、異質(zhì)性以及功能的研究，目前聚焦在以下兩方面：1、少突膠質(zhì)細胞前體細胞(又稱NG2 glia)的發(fā)育與功能；2、神經(jīng)膠質(zhì)細胞對神經(jīng)炎癥的調(diào)控機制。相關(guān)成果以第一/通訊作者身份在Nat Commun、Glia、Acta Neuropathol Commun、J Neurochem等雜志發(fā)表12篇論文，另以共同作者身份在包括Science、Neuron、Dev Cell等雜志發(fā)表20余篇論文。近年來主持來自德國科學(xué)基金會 （DFG，2項）、德國Fritz Thyssen基金會、中德科學(xué)中心、薩爾大學(xué)杰出青年基金等機構(gòu)的多項研究基金項目，總經(jīng)費逾144萬歐元。

因科研工作開展需要，團隊面向國內(nèi)外招聘博士后2名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下:

一、招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責及應(yīng)聘要求

崗位：科研博士后

1、出站要求

協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，提交1-2項代表性成果。

2、應(yīng)聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學(xué)，身心健康，責任心強。

（2）在國內(nèi)外高校獲博士學(xué)位，在專業(yè)領(lǐng)域有1項以及上代表性成果。對膠質(zhì)細胞研究有強烈的好奇心，學(xué)術(shù)思想活躍。

（3）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

（4）博士畢業(yè)不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名：請應(yīng)聘者將個人的應(yīng)聘材料電子版合并成一個PDF文件，文件名按“黃文輝副研究員團隊博士后+姓名”命名，并通過電子郵件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應(yīng)聘黃文輝副研究員團隊博士后/研究助理崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績材料復(fù)印件或掃描件。

報名時間：長期招聘，額滿即止

（二）資格審查

（三）面試/評議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用/報批

四、聘用和待遇

博士后在站期限一般為2年。同時醫(yī)院實施逸仙博士后“后助”計劃，資助在站期間科研業(yè)績突出的優(yōu)秀博士后繼續(xù)開展高水平創(chuàng)新性科學(xué)研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同時，醫(yī)院提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，根據(jù)進站前和進站第一年代表性成果進行綜合評審，綜合年薪可達30-50萬。（備注：以上所述待遇為稅前年薪。）

最后，醫(yī)院量身定制博士后職業(yè)發(fā)展路徑。自2024年起推行“領(lǐng)航”計劃、“啟航”計劃等人才培養(yǎng)新項目，為優(yōu)秀博士后提供更高的年薪以及提供科研啟動費配套。同時，對于博士后青年拔尖人才，醫(yī)院將全力支持轉(zhuǎn)聘副研究員、碩導(dǎo)，為優(yōu)秀博士后提供廣闊發(fā)展平臺。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學(xué)孫逸仙紀念醫(yī)院人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：蘇老師，黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

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來源鏈接：

https://www.gzsys.org.cn/article/29758

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