漢江集團(tuán)丹江口博遠(yuǎn)置業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱博遠(yuǎn)置業(yè)公司）是漢江水利水電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的全資子公司，主要從事綠化規(guī)劃設(shè)計與施工管理、物業(yè)服務(wù)、成品油經(jīng)營、資產(chǎn)經(jīng)營等業(yè)務(wù)。
根據(jù)工作需要，博遠(yuǎn)置業(yè)公司擬面向社會公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則、范圍
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的人才招聘工作原則，根據(jù)招聘崗位工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取測試、考察相結(jié)合的方式，面向社會公開招聘普通高等院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
符合招聘條件的人員均可報名參加應(yīng)聘。每位報考人員限報一個崗位，須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加測試。
二、招聘崗位及人數(shù)
黨務(wù)秘書崗：1人
三、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，熱愛祖國，政治立場堅定，具有良好的政治素質(zhì)；
2.品行端正、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
3.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強的學(xué)習(xí)能力；
4.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率；
5.有一定的語言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統(tǒng)；
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)；
7.認(rèn)可并遵守博遠(yuǎn)置業(yè)公司現(xiàn)行管理制度，自覺融入博遠(yuǎn)團(tuán)隊，接受博遠(yuǎn)置業(yè)公司范圍內(nèi)工作崗位的考核調(diào)配。
（二）資格及崗位條件（詳見附件一）
1.學(xué)歷、學(xué)位
應(yīng)聘人員應(yīng)具備與應(yīng)聘崗位要求一致的學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位，并在畢業(yè)時能取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。
應(yīng)聘人員取得國（境）外學(xué)歷、學(xué)位的，應(yīng)同時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報告。經(jīng)教育部認(rèn)定，應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校為國（境）外正規(guī)高等學(xué)校且具有應(yīng)聘崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷層次，可納入招聘測試范圍。國（境）外應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料以
2.所學(xué)專業(yè)
應(yīng)聘人員參加相關(guān)崗位的招聘時，所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求相對應(yīng)的學(xué)歷層次的專業(yè)名稱一致。所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗證報告或?qū)W歷證書電子注冊備案表上記載的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。
3.在校成績要求
對在校學(xué)習(xí)階段必修課累計3門（次）以上（含本數(shù)）有過重修、補考記錄的應(yīng)聘人員應(yīng)予淘汰。對專升本學(xué)歷的，應(yīng)同時核查?？啤⒈究齐A段必修課成績情況一并計算。
4.年齡
（1）本科畢業(yè)生年齡不超過25周歲（2000年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過29周歲（1996年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過33周歲（1992年1月1日后出生）。
（2）對本科、碩士學(xué)歷層次具有3年及以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗的應(yīng)聘人員，年齡上限可相應(yīng)放寬5歲，即：本科生年齡不超過30周歲（1995年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過34周歲（1991年1月1日后出生）。
以上年齡時間計算截止到
（三）有下列情形之一的人員不得參與應(yīng)聘
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。
2.在校期間被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且檔案中有記載的人員。
3.法律法規(guī)及政策規(guī)定不得招聘為國有企業(yè)工作人員的其他情形。
（四）應(yīng)聘人員報名時應(yīng)明確填寫主要社會關(guān)系，填報其在水利系統(tǒng)內(nèi)的近親屬關(guān)系情況。水利系統(tǒng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬報名的，需滿足相應(yīng)回避條件。
五、招聘程序
公開招聘按照信息發(fā)布、報名、資格審查、測試、體檢、考察、研究決定、公示、檔案審核、錄用等程序進(jìn)行，實行公平競爭、擇優(yōu)錄取。
（一）信息發(fā)布
通過漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）、湖北高校就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟、掌上丹江口等平臺發(fā)布公開招聘信息。
（二）報名
1.報名時間：
報名咨詢電話：0719-5377583、5377599。
2.報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名，每位應(yīng)聘者限報一個崗位。
報名所需提供的材料如下：
（1）本人的身份證掃描件；
（2）各學(xué)歷階段的學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件；
（3）往屆生需提供學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（https://www.cdgdc.edu.cn/）查詢的學(xué)位認(rèn)證報告，2025年度應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗證報告；
（4）校方核實蓋章的學(xué)科總成績掃描件；
（5）完整填寫的《博遠(yuǎn)置業(yè)公司公開招聘報名登記表》（附件二），包括主要社會關(guān)系，在水利系統(tǒng)的近親屬情況；
（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（電子版）；
（7）獲得的各類證書（獎狀）及相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動合同或解除勞動合同的證明掃描件（公務(wù)員等未簽訂勞動合同的就業(yè)人員須提供用人單位出具的工作證明）。
上述報名材料第(1)-(6)項為報名應(yīng)聘必備材料，第(7)項作為用人單位考察了解應(yīng)聘人員的重要參考，報名材料請按照上述順序整理編號發(fā)送至：boyzp5377583@vip.sina.com電子郵箱，電子郵件名稱請注明應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+學(xué)歷+姓名。
通過電子郵件報名人員若在一周內(nèi)未收到我公司郵件回復(fù)的，請及時致電0719-5377583。
（三）資格審查
博遠(yuǎn)置業(yè)公司人力資源部將依據(jù)崗位招聘條件對報名人員進(jìn)行資格初審，并將所有報名人員的基本情況及初審意見報集團(tuán)公司人力資源部審核備案，審查合格的應(yīng)聘人員名單及測試安排等相關(guān)事宜，將在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）進(jìn)行公布。資格審核通過人員少于2人形不成競爭時，取消本輪招聘后續(xù)流程。
（四）測試
資格審查合格人員需參加博遠(yuǎn)置業(yè)公司統(tǒng)一組織的招聘測試。招聘測試分為筆試和面試，招聘測試總成績?yōu)?/span>100分，筆試與面試成績分別占40%和60%。
具體招聘考試時間及地點根據(jù)招聘進(jìn)度適時確定并通知。
1.筆試
筆試滿分為100分。各崗位測試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識（占40%）及崗位專業(yè)知識（占60%）組成。公共基礎(chǔ)知識主要考核語言理解與表達(dá)、邏輯判斷推理、時事政治等。
2.面試
筆試人員少于3人（含本數(shù)）時，筆試成績60分以上（含本數(shù)）可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)少于2人形不成競爭時，取消本輪后續(xù)招聘流程。筆試人員在3人以上的，筆試成績由高到低排序按照1:5（含并列）的比例進(jìn)入面試，不足1:5的全部進(jìn)入面試，面試人員名單在漢江集團(tuán)網(wǎng)站予以公告。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。結(jié)合應(yīng)聘崗位工作特點和職責(zé)要求，測試內(nèi)容主要側(cè)重考查應(yīng)聘者綜合分析問題能力、語言表達(dá)能力、工作思路、團(tuán)隊合作精神等。
3.測試總成績
測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
測試完畢后，測試總成績將在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）進(jìn)行公布。
（五）體檢
按測試總成績排序確定擬錄用人選，由博遠(yuǎn)置業(yè)公司人力資源部通知擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢不合格者依名次遞補。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行。
（六）考察
考察采取適當(dāng)方式進(jìn)行，了解核實擬錄用人員的德才表現(xiàn)和工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
（七）研究決定
按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、體檢、考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人員。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。
（八）公示
根據(jù)測試、體檢和考察情況，結(jié)合崗位需要及個人特長等因素，確定擬錄用人員。按照相關(guān)規(guī)定，對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示公告將在漢江集團(tuán)網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布。
（九）檔案審核
博遠(yuǎn)置業(yè)公司人力資源部對擬錄用人員的人事檔案進(jìn)行初審后，報漢江集團(tuán)公司人力資源部審核，并提交《公司人才引進(jìn)擬錄用人員信息審核認(rèn)定表》及相關(guān)材料，對通過審核的人員辦理入職手續(xù)。
（十）錄用及辦理入職
對經(jīng)公示無異議的擬錄用人選，通過人事檔案審核后，報漢江集團(tuán)公司人力資源部審查批準(zhǔn)，由公司人力資源部向其發(fā)出《擬錄用通知書》，按期辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。擬錄用人選為2025年度應(yīng)屆畢業(yè)生的，一般先簽訂《三方協(xié)議》，待取得學(xué)歷、學(xué)位證書后，再簽訂勞動合同書。
六、后續(xù)管理
（一）勞動關(guān)系。應(yīng)聘上崗人員與博遠(yuǎn)置業(yè)公司簽訂勞動合同書，首次簽訂勞動合同期限不超過3年（含3年）。合同到期后，經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動合同。
（二）試用期管理。應(yīng)聘上崗人員實行試用期，試用期時間按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期間，享受應(yīng)聘崗位相關(guān)待遇，試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)。
（三）薪酬福利。應(yīng)聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執(zhí)行。
七、相關(guān)事項
（一）報名時應(yīng)聘者提供的報考證件必須真實、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（二）對于符合條件應(yīng)聘人員較少、難以形成競爭局面的招聘崗位，可取消該崗位的公開招聘或調(diào)整錄用人數(shù)并通知報考該崗位的應(yīng)聘人員。
（三）應(yīng)聘人員報名成功后，應(yīng)保持手機、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團(tuán)網(wǎng)站（http://www.hjgrp.com/）發(fā)布的相關(guān)公告。本次招聘不安排補考，因未按要求及時參加測試的，視為應(yīng)聘人員主動放棄招聘資格。
（四）其他未盡事宜另行通知。
八、監(jiān)督單位、電話
公開招聘的監(jiān)督單位為博遠(yuǎn)置業(yè)公司紀(jì)委，監(jiān)督電話：0719-5370618。
附件1.博遠(yuǎn)置業(yè)公司2025年度公開招聘崗位資格條件一覽表
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