四川長(zhǎng)虹格潤(rùn)環(huán)?？萍脊煞萦邢薰荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱“長(zhǎng)虹格潤(rùn)”）成立于2010年，是四川長(zhǎng)虹電子控股集團(tuán)有限公司控股子公司，自成立以來(lái)始終堅(jiān)持“品行、激情、責(zé)任、韌性”的企業(yè)發(fā)展理念，立志成為全球知名，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的綠色再生高科技環(huán)保企業(yè)。
經(jīng)過(guò)多年的高速發(fā)展，目前已形成了以廢舊鋰電池綜合利用為中心，廢舊電子電器產(chǎn)品綜合利用、危險(xiǎn)廢物綜合處置為支點(diǎn)的“一體兩翼”的產(chǎn)業(yè)布局，為踐行“綠水青山、金山銀山”的國(guó)家環(huán)保戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量。
一、崗位信息
（一）崗位名稱：設(shè)備與工藝技術(shù)經(jīng)理。
1.招聘人數(shù)：1人。
2.專業(yè)要求：機(jī)電/機(jī)械/自動(dòng)化等專業(yè)，985/雙一流高校優(yōu)先。
3.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。
4.政治面貌：不限
5.崗位描述：
（1）主導(dǎo)設(shè)備維修、工藝技術(shù)創(chuàng)新、作業(yè)規(guī)范、基金環(huán)保紅線管控、產(chǎn)品直通率等關(guān)鍵指標(biāo)控制。
（2）負(fù)責(zé)維修工藝標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)故障處理方案精準(zhǔn)匹配；引進(jìn)先進(jìn)制造工藝、預(yù)測(cè)性維護(hù)等新技術(shù)，提升設(shè)備綜合效率（OEE）。
（3）建立"三級(jí)預(yù)防維修體系"（日常點(diǎn)檢+定期檢修+大修技改）；推行維修作業(yè)可視化看板管理；制定特種設(shè)備應(yīng)急預(yù)案，組織多部門聯(lián)合演練。
（4）編制年度設(shè)備更新改造預(yù)算，管控維修費(fèi)用偏差率；搭建維修KPI體系（含設(shè)備稼動(dòng)率、可用率、維修成本/產(chǎn)值比等核心指標(biāo)）；協(xié)調(diào)生產(chǎn)車間實(shí)施TPM全員生產(chǎn)維護(hù)，降低設(shè)備故障停機(jī)率。
（5）牽頭組織重大技術(shù)難題攻關(guān)（如進(jìn)口設(shè)備國(guó)產(chǎn)化替代方案設(shè)計(jì)）；推進(jìn)維修人員AR培訓(xùn)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)復(fù)雜結(jié)構(gòu)拆裝模擬訓(xùn)練。
（6）建立"維修工匠-技術(shù)員-工程師"三級(jí)人才梯隊(duì)；實(shí)施"雙師制"培養(yǎng)模式（技術(shù)導(dǎo)師+管理導(dǎo)師）。
（7）上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
6.資格條件：
（1）本科及以上學(xué)歷，機(jī)電/機(jī)械/自動(dòng)化等專業(yè)，985/雙一流高校優(yōu)先。
（2）5年以上制造業(yè)或重工業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，含3年技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。
（3）熟練office辦公軟件、AutoCAD繪圖，能看懂機(jī)械加工圖紙、具備高級(jí)工程師等職稱證書(shū)優(yōu)先。
（4）知悉TRIZ創(chuàng)新方法論，至少2個(gè)工藝技術(shù)改進(jìn)案例，獲公司級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)優(yōu)先，掌握ANSYS/UG等仿真軟件，能進(jìn)行設(shè)備應(yīng)力分析優(yōu)先。
（5）持2種以上設(shè)備操作證書(shū)（如焊工證、電工證（高壓電工證優(yōu)先）等）；有處理突發(fā)重大設(shè)備故障經(jīng)歷優(yōu)先。
（6）具備抗壓能力，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)。
（二）崗位名稱：生產(chǎn)管理經(jīng)理。
1.招聘人數(shù)：1人。
2.專業(yè)要求：工業(yè)工程、機(jī)械工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。
4.政治面貌：不限
5.崗位描述：
（1）負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行廢舊家電處置項(xiàng)目的生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排拆解、處置等生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)目標(biāo)的完成。
（2）優(yōu)化生產(chǎn)流程，引入先進(jìn)工藝和技術(shù)，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。監(jiān)控生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)并解決過(guò)程問(wèn)題，保障生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定。
（3）建立完善現(xiàn)場(chǎng)管理制度，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整潔、有序和安全。負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的布局規(guī)劃，合理安排設(shè)備、物料和人員，提高空間利用率和生產(chǎn)效率。
（4）負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的管理，根據(jù)生產(chǎn)組織設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和更新工作，確保設(shè)備的正常運(yùn)行，降低設(shè)備故障率。
（5）管理生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，明確各崗位職責(zé)和分工，合理分配工作任務(wù)。組織開(kāi)展員工培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立有效的績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績(jī)效。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及與其他部門之間的協(xié)作。
（6）制定并控制生產(chǎn)成本預(yù)算，通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)流程、降低物料消耗等措施，降低生產(chǎn)成本。負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程的基金規(guī)范執(zhí)行及紅線管控，負(fù)責(zé)過(guò)程質(zhì)量控制。
（7）貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，建立并完善安全環(huán)保管理制度和應(yīng)急預(yù)案。組織隱患排查治理，消除安全環(huán)保隱患。
（8）負(fù)責(zé)生產(chǎn)符合《廢棄電器電子產(chǎn)品回收處理情況審核工作指南》要求；主導(dǎo)環(huán)保督察迎檢工作、基金審核等歷史問(wèn)題整改；應(yīng)對(duì)突發(fā)環(huán)保事件。
（9）上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
6.資格條件：
（1）本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）3年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上廢舊家電或相關(guān)環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。了解廢舊家電拆解處理流程、設(shè)備運(yùn)行維護(hù)，能快速適應(yīng)崗位。
（3）具備先進(jìn)的現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念，能制定并執(zhí)行科學(xué)的生產(chǎn)戰(zhàn)略與計(jì)劃。有豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，善于組織協(xié)調(diào)各部門工作，提升整體工作效率。
（4）熟練使用辦公軟件及生產(chǎn)管理相關(guān)軟件，具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的問(wèn)題并及時(shí)優(yōu)化。熟悉安全生產(chǎn)、環(huán)保等相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
（5）擁有較強(qiáng)的抗壓能力，在面對(duì)項(xiàng)目工期緊張、環(huán)保要求提高等壓力時(shí)，能保持冷靜，積極應(yīng)對(duì)。具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有效處理內(nèi)外部關(guān)系。有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，保障生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。
二、報(bào)名時(shí)間
2025年3月18日起至招聘到合適人員為止。
三、薪酬待遇
薪酬面議。
四、招聘程序
1.資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選面試的人員名單。
2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加測(cè)試或筆、面試事項(xiàng)，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。
3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開(kāi)渠道公示，在公示期滿無(wú)異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
五、報(bào)名方式
1.有意者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《應(yīng)聘登記表》編輯應(yīng)聘崗位+姓名發(fā)送至min1.wang@changhong.com或通過(guò)電話報(bào)名（報(bào)名聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系電話：17313183073）。
2.符合條件者，我們將盡快聯(lián)系，未錄用者，不再另行通知。
格潤(rùn)公司紀(jì)檢部門聯(lián)系電話：18227666827
格潤(rùn)公司紀(jì)檢部門監(jiān)督郵箱：greents@changhong.com
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