為落實(shí)《富拉爾基區(qū)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作方案》有關(guān)內(nèi)容，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，助力企業(yè)快速、高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)將2025年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”人才選聘具體事宜公布如下：
一、引進(jìn)數(shù)量
由區(qū)人才辦牽頭，編制、人社、財(cái)政等多家部門配合，對(duì)接企業(yè)人才需求，引進(jìn)2名優(yōu)秀高校畢業(yè)生服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)，為我區(qū)儲(chǔ)備一批懂經(jīng)營、會(huì)管理、了解企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的專業(yè)人才。
二、引進(jìn)方式
以財(cái)政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪金待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進(jìn)，企業(yè)使用”思路，由編制部門統(tǒng)計(jì)并提供5年后可用編制情況，預(yù)留專項(xiàng)周轉(zhuǎn)編。組織相關(guān)企業(yè)采取市場(chǎng)化方式引進(jìn)急需人才，引進(jìn)人才實(shí)行合同制管理方式，原則上在企業(yè)服務(wù)5年，服務(wù)期滿業(yè)績考核合格的，可到事業(yè)單位工作并落編，也可繼續(xù)在企業(yè)工作，考核不合格的直接解聘。
三、引進(jìn)條件
一批次錄取的全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位優(yōu)秀畢業(yè)生。
具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2025年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”人才引進(jìn)崗位需求表》（附件1）。
本科學(xué)歷畢業(yè)生需在1994年3月（含）以后出生，研究生學(xué)歷畢業(yè)生需在1989年3月（含）以后出生；全日制博士研究生和副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才年齡可適當(dāng)放寬。
身心健康，能夠正常履行工作職責(zé)。
以下人員不得報(bào)名：
1.截至報(bào)名結(jié)束時(shí)，已被齊齊哈爾市及所屬區(qū)（市）區(qū)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的；
2.預(yù)科生、藝體生、專升本、三本院校畢業(yè)生；
3.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆本科生、研究生；
4.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)，受到處分處理的；
5.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為或有失信記錄的；
6.法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
四、選聘程序
（一）報(bào)名考生可于
報(bào)名所需材料為：
1.本人身份證正反面；
2.畢業(yè)證；
3.學(xué)位證；
4.高考錄取三聯(lián)單（大學(xué)錄取新生名冊(cè)）；
5.教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（需在學(xué)信網(wǎng)上通過學(xué)歷查詢、報(bào)名時(shí)處于有效期內(nèi)）；
6.學(xué)信網(wǎng)學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（在有效期內(nèi)，有二維碼，能掃描出結(jié)果）；
7.《2025年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”報(bào)名表》（附件2）。報(bào)名材料以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱，以“姓名+報(bào)考企業(yè)”命名。
（二）資格審查
報(bào)名材料提交后，進(jìn)行資格審查，并電話通知考生資格審查結(jié)果。
擇優(yōu)面談
根據(jù)報(bào)名考生情況，擇優(yōu)進(jìn)行面談,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考察
采取等額考察的方式進(jìn)行考察，審查考生檔案。深入了解考生的專業(yè)能力、成長經(jīng)歷、德才素質(zhì)和學(xué)習(xí)工作期間表現(xiàn)等情況。
體檢
對(duì)擬聘用人員組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。
公示
體檢合格人員名單在“富拉爾基區(qū)人才之家”公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示期間內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。
聘用
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，由用人單位與擬聘用人員簽訂《2025年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”就業(yè)協(xié)議書》，明確雙方責(zé)任、義務(wù)、最低服務(wù)年限等內(nèi)容。按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。
五、管理服務(wù)
在企業(yè)服務(wù)期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導(dǎo)致引進(jìn)人才無法繼續(xù)開展工作的，區(qū)人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除就業(yè)協(xié)議及事業(yè)編制。
引進(jìn)人才在服務(wù)期間，接受企業(yè)主管部門宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。由企業(yè)主管部門按程序?qū)σM(jìn)人才進(jìn)行年度考核，在年度考核基礎(chǔ)上，進(jìn)行服務(wù)期滿考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人才辦備案，作為5年后區(qū)人才辦將引進(jìn)人才錄入事業(yè)編制的一項(xiàng)依據(jù)。
（三）在企業(yè)服務(wù)期滿后，所承擔(dān)項(xiàng)目或從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由區(qū)人才辦結(jié)合個(gè)人意愿及單位實(shí)際需求調(diào)劑編制，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理。
六、薪資待遇
服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)引進(jìn)相應(yīng)層次人才工資水平發(fā)放，同時(shí)享受企業(yè)其他合法待遇。服務(wù)期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才享受國家、省、市、區(qū)各級(jí)出臺(tái)的企業(yè)人才相關(guān)政策。
（三）服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才取得的技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。服務(wù)期滿回到事業(yè)單位的，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
聯(lián)系人：魏寵羽
咨詢電話：0452-6888651
本公告由中共富拉爾基區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2025年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”人才引進(jìn)崗位需求表
2.2025年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”報(bào)名表
2-1：2025年富拉爾基區(qū)“豐羽計(jì)劃”報(bào)名表（樣表）
中共富拉爾基區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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