衢州市人才科創(chuàng)集團(tuán)有限公司是經(jīng)市政府和市國(guó)資委批準(zhǔn)設(shè)立的市屬國(guó)有企業(yè)，主要業(yè)務(wù)涵蓋人才科創(chuàng)資源開發(fā)與服務(wù)、人才社區(qū)與科創(chuàng)園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理、科技成果轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域，旗下?lián)碛泻＜{、廣納、慧城人才等下屬子公司。截至2024年12月，集團(tuán)資產(chǎn)總額3.13億元，營(yíng)業(yè)收入3.95億元。為加快推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化工作，打造科技創(chuàng)新服務(wù)開發(fā)的“領(lǐng)跑者”，擬成立全資子公司，并面向社會(huì)公開招聘該子公司中層副職?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘子公司中層副職2人（詳見附件1《衢州市人才科創(chuàng)集團(tuán)公開招聘子公司中層副職計(jì)劃表》）。
二、招聘條件
（1）政治素質(zhì)良好，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守黨的路線、方針、政策；
（2）品行端正，有責(zé)任心，踏實(shí)肯干；
（3）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（4）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在各級(jí)公務(wù)員招考（事業(yè)單位招聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及其他不宜聘用為國(guó)企工作人員的，不得報(bào)考；
（5）現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀人員不能報(bào)考；
（6）應(yīng)聘人員不得報(bào)考與用人單位有《公務(wù)員法》第七十四條所列回避情形的崗位；
（7）本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限、證書取得等時(shí)間計(jì)算，統(tǒng)一截止到2025年4月1日；涉及年齡計(jì)算時(shí)間，35周歲及以下指1989年4月1日以后出生（含4月1日），40周歲及以下指1984年4月1日以后出生（含4月1日）。在全日制普通高校學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；
（8）各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由用人單位根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)參照“2025年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄”進(jìn)行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受應(yīng)聘，以用人單位審核意見為準(zhǔn)。需要咨詢報(bào)考崗位、學(xué)歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息時(shí)，請(qǐng)考生直接與招聘單位、用人單位聯(lián)系，詳見文末聯(lián)系方式；
（9）衢州市屬國(guó)企正式員工報(bào)考相關(guān)崗位，須提供所在單位書面同意證明。
三、招聘程序和方法
按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查及比選、面試、體檢、考察、公示等一系列程序擇優(yōu)錄用。
（一）發(fā)布招聘信息
通過衢州人才網(wǎng)（www.qzrcw.com）等平臺(tái)向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。本次招聘過程中的所有信息（崗位核銷減、考試時(shí)間等）均在衢州人才網(wǎng)“廣納招聘”進(jìn)行公布，請(qǐng)考生自行留意并保證通訊工具暢通，因考生自身原因或無法聯(lián)系導(dǎo)致未能參加下一步招錄程序的，視為自動(dòng)放棄。
（二）報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報(bào)名方式，每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2025年3月26日9:00—2025年4月1日17:00，考生通過登錄衢州市廣納人才開發(fā)有限公司考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)http://qzrcwb.xxwb.zfoline.net鏈接如實(shí)注冊(cè)個(gè)人信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，僅注冊(cè)但未報(bào)考應(yīng)聘崗位的，視作報(bào)名無效（詳見附件2《考生注冊(cè)和報(bào)名操作指引》）。
2.考生報(bào)名須提供的報(bào)名材料：
（1）有效期內(nèi)第二代身份證件；
（2）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書，學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表；
（3）工作經(jīng)歷要求提供：①有效的勞動(dòng)合同書或《工作經(jīng)驗(yàn)證明》（附件3），②歷年基本養(yǎng)老參保證明，基本養(yǎng)老參保證明獲取方式：通過“浙里辦APP—社?！绫ＷC明打印—進(jìn)入辦事—個(gè)人社保證明—基本養(yǎng)老歷年參保證明”生成；
（4）提供能證明符合招聘崗位資格條件的其他材料（如資格證書等證件）；
（5）考生對(duì)照《衢州市人才科創(chuàng)集團(tuán)公開招聘子公司中層副職計(jì)劃表》（附件1）、《衢州市人才科創(chuàng)集團(tuán)公開招聘子公司中層副職資格比選表》（附件4），在報(bào)名期間上傳學(xué)歷學(xué)位、任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等佐證材料，材料須真實(shí)、完整；報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)上傳材料進(jìn)行資格比選。
（三）資格審查
資格審查期間，考生應(yīng)登錄報(bào)名系統(tǒng)及時(shí)查看審查結(jié)果，未通過資格審查，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的，可再次選擇符合應(yīng)聘條件的崗位報(bào)名并接受資格審查。資格審查貫穿公開招聘全過程，由招聘單位負(fù)責(zé)資格初審、用人單位負(fù)責(zé)資格復(fù)審，考生所提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試及聘用資格。本次招聘按1:3比例開考，資格審查合格人數(shù)不足開考比例的崗位，招聘計(jì)劃將相應(yīng)核減（銷）。
（四）公布核減（銷）崗位
同一崗位資格審查合格人數(shù)不足開考比例的將進(jìn)行核減（銷）并通過衢州人才網(wǎng)等媒介向社會(huì)公布。已通過審核但因報(bào)考崗位被核銷的考生，可自接到崗位核銷通知起24小時(shí)內(nèi)按要求進(jìn)行改報(bào)名，該時(shí)間段內(nèi)僅限此類考生修改報(bào)考崗位信息。逾期未改報(bào)的，視作放棄。
（五）現(xiàn)場(chǎng)原件校驗(yàn)
面試前，入圍面試人員須攜帶報(bào)名時(shí)提供的資格審查材料原件及復(fù)印件和報(bào)名表（請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)上自行下載《報(bào)名表》）參加原件校驗(yàn)，校驗(yàn)通過的方可領(lǐng)取《通知單》；有關(guān)材料信息不實(shí)，校驗(yàn)不通過的，招聘單位和用人單位有權(quán)取消參加考試資格。材料復(fù)印件由招聘單位留檔，不歸還考生本人。因考生個(gè)人原因造成相關(guān)后果的由考生個(gè)人承擔(dān)。
（六）資格比選及面試
1.資格比選。根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對(duì)報(bào)名者學(xué)歷學(xué)位、任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等進(jìn)行評(píng)價(jià)評(píng)分。資格比選成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。資格比選從高到低按1:3比例入圍面試（不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，如最后一名有同分情況的，則一并入圍面試）。
2.面試?？忌赐ㄖ獣木唧w時(shí)間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄，相關(guān)崗位不遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為70分；面試不合格者，不列入體檢、考察對(duì)象。
3.總成績(jī)計(jì)算方式：
總成績(jī)=資格比選評(píng)分*40%+面試成績(jī)*60%，如總成績(jī)分?jǐn)?shù)相等的，以面試成績(jī)高者排名在前。
以上成績(jī)均以四舍五入保留2位小數(shù)計(jì)算。
（七）體檢、考察
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按1:1確定體檢和考察對(duì)象，入圍對(duì)象體檢、考察不合格，或本人自愿放棄體檢、考察、聘用資格的自動(dòng)遞補(bǔ)（公示后入職前放棄資格的不再遞補(bǔ)）。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄工作人員體檢辦法執(zhí)行?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝蛔孕薪M織。
（八）公示
用人單位根據(jù)資格比選、面試、體檢、考察情況，研究確定擬聘用人選。擬聘用人選在衢州人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
（九）聘用
1.擬錄用公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用，由用人單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員的管理按照用人單位相關(guān)管理辦法執(zhí)行。擬聘用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。
2.對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律要求
1.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象。
2.對(duì)違反公開招聘規(guī)定、弄虛作假的考生，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試及聘用資格?？荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
3.對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
五、其他
（一）考生存在以下情形，將記入衢州市屬國(guó)企誠(chéng)信檔案，三年內(nèi)不得再報(bào)考衢州市屬國(guó)企：
（1）考生提供的報(bào)名材料不真實(shí)；
（2）考生在考試過程（包括資格比選、面試等）中有作弊、替考等不誠(chéng)信行為；
（3）其他環(huán)節(jié)不誠(chéng)信行為，如考生已經(jīng)確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天無故棄考的行為，考生在已經(jīng)通過體檢考察后無合理理由提出放棄聘用資格等行為。
（二）有關(guān)購(gòu)房和租房補(bǔ)貼、社保、醫(yī)療及子女入學(xué)等參照衢州市現(xiàn)有人才政策執(zhí)行。
六、咨詢電話
（1）招聘單位：
衢州市廣納人才開發(fā)有限公司，曹老師0570-3086576、韓老師0570-3089761；
（2）用人單位：
衢州市人才科創(chuàng)集團(tuán)有限公司，任老師0570-3810172；
（3）監(jiān)督電話：
監(jiān)督電話：0570-3041572（派駐紀(jì)檢監(jiān)察組）
附件1：衢州市人才科創(chuàng)集團(tuán)公開招聘子公司中層副職招聘計(jì)劃表.docx
附件4：衢州市人才科創(chuàng)集團(tuán)公開招聘子公司中層副職資格比選表.doc
衢州市廣納人才開發(fā)有限公司
2025年3月25日
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