一、學(xué)校簡介
西咸新區(qū)秦漢新城秦漢小學(xué)是一所由秦漢新城管委會(huì)投資創(chuàng)建的公辦小學(xué)，位于秦漢新城蘭池二路與秦宮三路十字西北角，占地面積54畝，建筑面積約
按照“名校+”機(jī)制中“團(tuán)隊(duì)引入”模式，秦漢小學(xué)由歷史名校西安市新城區(qū)后宰門小學(xué)全面實(shí)施辦學(xué)管理。學(xué)校充分利用名校集團(tuán)化辦學(xué)優(yōu)勢(shì)，有效共享后小教育優(yōu)質(zhì)資源，將課堂作為立足之本，扎根課堂，生根課堂。同時(shí)以課題為支點(diǎn)，以課程為引領(lǐng)，以活動(dòng)為載體，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，陪伴孩子全面成長，形成家校共育合力。
自2020年9月開辦以來，學(xué)校先后榮獲中央電化教育館領(lǐng)航社素質(zhì)課試點(diǎn)學(xué)校、陜西省節(jié)水型示范單位、西安市教育信息化創(chuàng)新應(yīng)用示范校、西安市義務(wù)段中小學(xué)德育創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)學(xué)校、西安市第五批中小學(xué)智慧校園、西咸新區(qū)德育工作先進(jìn)集體、西咸新區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀單位等三十余項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，成功承辦了西安市婦聯(lián)“巾幗大宣講”、西咸新區(qū)“我與名師同上一節(jié)課”等多項(xiàng)大型活動(dòng)。
根據(jù)學(xué)校辦學(xué)發(fā)展實(shí)際需要，秦漢小學(xué)2025年面向社會(huì)計(jì)劃招聘教師17人。
二、招聘學(xué)科與名額
小學(xué)語文：5人，小學(xué)數(shù)學(xué)：3人
小學(xué)英語：2人，小學(xué)體育：1人
小學(xué)音樂：1人，小學(xué)美術(shù)：2人
小學(xué)道德與法治：1人
小學(xué)信息技術(shù)：1人
財(cái)務(wù)：1人
具體招聘要求見《西咸新區(qū)秦漢新城秦漢小學(xué)2025年教師招聘一覽表》（附件1）。
三、招聘原則
（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘；
（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄?。?/span>
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先?/span>
四、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；
3.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
4.年齡40周歲及以下（
5.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上文化程度；專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準(zhǔn)。學(xué)歷、學(xué)位證書須于
6.教師崗位須取得相應(yīng)學(xué)段及以上、相應(yīng)學(xué)科的教師資格證。暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明報(bào)名應(yīng)聘。嚴(yán)格“持證上崗”，所有擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前須取得教師資格證書。財(cái)務(wù)崗位須取得（初級(jí)）助理會(huì)計(jì)師及以上職稱；
7.教育高層次人才放寬條件
報(bào)考教師崗位的，滿足以下條件之一者，學(xué)歷可放寬至大專，專業(yè)不限，教師資格證學(xué)科不作要求，年齡放寬至45周歲（
（1）省級(jí)、市級(jí)（含地級(jí)市）教育行政主管部門授予的教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等稱號(hào)；
（2）具有中小學(xué)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)。
8.不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（2）曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
（3）現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；
（4）事業(yè)單位人事管理規(guī)定需要回避的；
（5）事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的（服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截至
（6）失信被執(zhí)行人；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的；
應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考（聘用）資格。
五、招聘基本流程
招聘流程包括發(fā)布招聘公告→線上報(bào)名及資格初審→現(xiàn)場資格復(fù)審及職業(yè)資格測(cè)試→筆試→面試→集體面談→體檢與考察→公示。
(一)發(fā)布公告
通過西咸新區(qū)秦漢新城秦漢小學(xué)官方微信公眾號(hào)、西咸新區(qū)教育體育局微信公眾號(hào)等發(fā)布招聘公告。
(二)線上報(bào)名與資格初審
1.線上報(bào)名：應(yīng)聘人員在學(xué)校官方微信公眾號(hào)下載《教師招聘報(bào)名表》（附件2）、《教師信息統(tǒng)計(jì)表》（附件3），按要求填寫完整后，將表格以“附件2/3+崗位學(xué)科+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名，發(fā)送至郵箱：qhxx_zhaopin@163.com。
報(bào)名起止時(shí)間：報(bào)名時(shí)間共7天，自
注:每人限報(bào)一個(gè)學(xué)科，不得重復(fù)報(bào)名，且報(bào)名后不得更改；網(wǎng)上報(bào)名只發(fā)送《招聘教師報(bào)名表》和《教師信息統(tǒng)計(jì)表》，不發(fā)送其他證件、獲獎(jiǎng)證書掃描件等。
2.資格初審：報(bào)名截止后，學(xué)校將根據(jù)招聘條件審查應(yīng)聘人員填報(bào)的信息，包括畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、文化程度、工作經(jīng)歷等條件是否符合擬錄取崗位的崗位要求。資格初審?fù)ㄟ^者名單將在西咸新區(qū)秦漢新城秦漢小學(xué)微信公眾號(hào)發(fā)布，通過者根據(jù)通知要求進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。
注：因應(yīng)聘人員信息填寫不完整、有誤等導(dǎo)致無法進(jìn)行資格審查的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。
(三)現(xiàn)場資格復(fù)審及職業(yè)資格測(cè)試
1.復(fù)審應(yīng)聘教師各項(xiàng)資料原件。資格復(fù)審內(nèi)容包括:①身份證原件及復(fù)印件;②學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆生提供就業(yè)推薦表);③提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(國內(nèi)高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供從學(xué)信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)，國外留學(xué)畢業(yè)生，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件;④教師資格證書、專業(yè)技術(shù)人員任職資格證書等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件;⑤可說明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績的有關(guān)材料。所有復(fù)印件留檔。
2.職業(yè)資格測(cè)試：各項(xiàng)資料符合招聘要求的應(yīng)聘教師進(jìn)入職業(yè)資格測(cè)試。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成職業(yè)資格測(cè)試者（含教育高層次人才）進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)試者視為自動(dòng)放棄。
資格復(fù)審合格及完成職業(yè)資格測(cè)試者將進(jìn)入到筆試環(huán)節(jié)，進(jìn)入筆試應(yīng)聘人員名單將在西咸新區(qū)秦漢新城秦漢小學(xué)微信公眾號(hào)發(fā)布。
所有崗位招聘人數(shù)與資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人數(shù)達(dá)到1:3的比例，該崗位方可開考。如未達(dá)到開考比例，縮減該崗位招錄數(shù)量或取消該崗位招聘計(jì)劃。
(四)筆試
1.筆試內(nèi)容：包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等；
2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以學(xué)校通知為準(zhǔn)；
3.晉級(jí)比例：筆試成績由高到低排序且高于60分的人員，按招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員數(shù)1:5比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。成績并列者不占用次序，末位成績并列的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例不達(dá)1:5的崗位，合格分?jǐn)?shù)線以上人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
通過者將以電話或短信的形式通知參加面試。
(五)面試
1.教師崗位
（1）面試形式及內(nèi)容：采用微型課試講形式，試講內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科專業(yè)知識(shí)，由應(yīng)聘人員現(xiàn)場抽取微型課題目；
（2）試講成績：試講成績滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績?nèi)】脊儋x分平均值（考官不少于5人）；
（3）時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求以學(xué)校通知為準(zhǔn)。
2.財(cái)務(wù)崗位：
（1）面試形式及內(nèi)容：采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，內(nèi)容為財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
（2）面試成績：滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績?nèi)】脊儋x分平均值；
（3）時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求以學(xué)校通知為準(zhǔn)。
(六)綜合成績計(jì)算
1.應(yīng)聘人員總成績=面試成績*60%+筆試成績*40%；
2.總成績由高到低排序，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員數(shù)1:1比例進(jìn)入集體面談環(huán)節(jié)?？偝煽儾⒘械?，以面試成績排序；面試成績并列的以筆試成績排序；如上述成績均并列的，由學(xué)校組織加試。
(七)集體面談
按照應(yīng)聘人員總成績從高到低及招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入集體面談人員。學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與通過人員進(jìn)行面談，綜合考核面談人員的個(gè)人修養(yǎng)及文化價(jià)值觀念等方面。
面談通過，進(jìn)入下一輪；面談未通過者，空缺名額按照總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(八)體檢與考察
1.體檢：
（1）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須按照學(xué)校安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理；
（2）應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)；
（3）應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員體檢放棄或不合格形成的缺額，按照綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察。
2.考察：
（1）重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等；
（2）應(yīng)聘人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）的，在考察時(shí)，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見。無同意報(bào)考意見的應(yīng)聘人員不能通過考察；
（3）考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員考察放棄或不合格形成的缺額，按照綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。
六、公示
1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)新區(qū)教育體育局審核后，在學(xué)校官方微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
2.經(jīng)應(yīng)聘者本人確認(rèn)放棄資格或在公示期間有群眾反映并經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格。
七、錄用
公示期滿后，對(duì)公示期間無不良問題反映的人員予以聘用并簽訂聘用合同，參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2006]19號(hào)），由學(xué)校與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
新聘用人員最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。
八、其他注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員在各個(gè)環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格；
2.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入各個(gè)環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注學(xué)校有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。
3.應(yīng)聘人員如未在
4.本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的以各種名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
5.應(yīng)聘人員報(bào)名須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，及時(shí)關(guān)注學(xué)校公告，以防錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間安排及出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無法聯(lián)系的情況。因個(gè)人原因造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
聯(lián)系人：劉老師，電話：33136588
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