為做好2025年度蚌埠學(xué)院面向社會(huì)公開招聘教師崗位工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）和安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘[2018]369號）等相關(guān)文件規(guī)定和要求，現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘7人，具體計(jì)劃和要求如下：

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

招聘計(jì)劃表中的“30周歲以下”為“1995年1月1日（含）以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報(bào)名

自本公告發(fā)布之日起，凡符合應(yīng)聘條件的人員，填寫《蚌埠學(xué)院公開招聘個(gè)人信息登記表》和《蚌埠學(xué)院應(yīng)聘工作人員簡明情況登記表》（見附件），報(bào)名具體要求如下：

1.《蚌埠學(xué)院公開招聘個(gè)人信息登記表》和《蚌埠學(xué)院應(yīng)聘工作人員簡明情況登記表》均命名為“崗位代碼+姓名+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)”，其中“畢業(yè)學(xué)?！焙汀八鶎W(xué)專業(yè)”為最后學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)。

2.將《蚌埠學(xué)院公開招聘個(gè)人信息登記表》和《蚌埠學(xué)院應(yīng)聘工作人員簡明情況登記表》以2個(gè)附件形式（無須壓縮打包）發(fā)至bbxyrczp@163.com，郵件主題命名為“崗位代碼+姓名+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)+高校人才網(wǎng)”。【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】

3.凡不按照上述要求投遞的，不予受理。

4.報(bào)名截止時(shí)間為2025年4月25日17:00（以郵件系統(tǒng)生成時(shí)間為準(zhǔn)），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

5.應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)招聘崗位，否則將視為無效簡歷。

五、資格審查

（一）資格初審

資格審查工作由人事處會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。人事處進(jìn)行資格初審后，再由各用人單位對應(yīng)聘人員的專業(yè)招聘崗位的相關(guān)性等條件進(jìn)一步進(jìn)行審核。資格初審合格人員名單將在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

應(yīng)聘同一崗位的，資格初審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例達(dá)不到3:1，核減相應(yīng)該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。

（二）資格復(fù)審

考核前進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，查驗(yàn)并核實(shí)有關(guān)證書、證件、證明等相關(guān)材料，資格驗(yàn)證材料包括：

1.身份證原件和復(fù)印件；

2.碩士學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件；碩士教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（從學(xué)信網(wǎng)官網(wǎng)注冊查詢下載并打?。?/span>

3.獲得境外碩士學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

4.暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（從學(xué)信網(wǎng)官網(wǎng)注冊查詢下載并打?。?。

5.近期同底兩張1寸免冠近照。

以上1-4材料原件和復(fù)印件（復(fù)印件按上述順序裝訂）同時(shí)攜帶參與資格驗(yàn)證?，F(xiàn)場資格復(fù)審合格人員方可取得筆試資格，并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

6.現(xiàn)場資格復(fù)審確認(rèn)合格人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例上不低于3:1，對達(dá)不到規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃。

7.資格復(fù)審需應(yīng)聘者本人參加并進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

8.資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、材料不齊或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘者報(bào)考資格或直接予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。通過資格復(fù)審的應(yīng)聘者為有效報(bào)名人員?，F(xiàn)場資格復(fù)審合格人員方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并持本人身份證及準(zhǔn)考證原件參加后續(xù)考核。

六、考試考核

（一）考核主體

招聘考核工作由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織，整個(gè)過程在學(xué)校紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行。

（二）考核形式、內(nèi)容和程序

考核一般由筆試、面試、技能測試等環(huán)節(jié)組成。

1.筆試

筆試滿分100分，采取閉卷考試方式，時(shí)間120分鐘，筆試內(nèi)容主要包括基本的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，分崗位按招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選，不足以上比例按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行試講，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。筆試成績在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

2.面試

面試滿分100分，主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。面試采取試講方式進(jìn)行考核，內(nèi)容為所需專業(yè)的課程內(nèi)容，采用板書試講，時(shí)間15分鐘以內(nèi)。成立面試考官組，由7人組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。面試成績當(dāng)場評定與公布。

3.技能測試

技能測試滿分100分。根據(jù)人才需求專業(yè)的要求，對應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)技能進(jìn)行測試，主要以實(shí)踐技能展示為主。

4.成績計(jì)算

考核綜合成績按百分制計(jì)算，其中考核分為筆試、面試的，成績分別占40%、60%；考核分為筆試、面試、技能測試的，成績分別占30%、45%、25%?？己司C合成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核綜合成績，從高分到低分排序（如考核綜合成績相同，按面試成績從高分到低分排序）。若考生筆試、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。應(yīng)聘人員綜合成績在人事處網(wǎng)站公布。

七、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

八、學(xué)校研究、公示

體檢與考察合格人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員經(jīng)學(xué)校研究審定后，在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

擬聘用人員如出現(xiàn)放棄聘用崗位，體檢與考察不符合要求，未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，因其它原因被取消資格的情況，學(xué)?？砂凑辗?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，本人需在規(guī)定時(shí)間攜畢業(yè)證和學(xué)位證等材料到校人事處辦理入職相關(guān)手續(xù)，并與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議。學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、其他說明

（一）本次選聘工作在學(xué)校紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0552-3177269。

（二）本公告中涉及有關(guān)資格復(fù)審、筆試、面試、技能測試、體檢與考察等事項(xiàng)具體要求、時(shí)間或地點(diǎn)，學(xué)校人事處網(wǎng)站會(huì)另行發(fā)布考核公告或通知。

（三）本公告最終解釋權(quán)歸蚌埠學(xué)院人事處。

十一、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：趙老師  曾老師

電話：0552-3177286

E-mail：bbxyrczp@163.com

地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號郵編：233030

特此公告。

蚌埠學(xué)院

2025年3月26日