一、招聘背景
根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘總經(jīng)理2名、副總經(jīng)理2名，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。本次招聘將嚴(yán)格按照公司章程及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開。
二、招聘崗位
招聘崗位及數(shù)量：總經(jīng)理2名、副總經(jīng)理2名；
工作單位：博羅縣僑欣經(jīng)濟(jì)開發(fā)有限公司、博羅縣僑豐農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司。
三、崗位職責(zé)
（一）總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東的決定；
2.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；
3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
4.擬訂公司的基本管理制度；
5.制定公司的具體規(guī)章；
6.完成股東授予的其他職權(quán)。
（二）副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理工作，配合總經(jīng)理組織實(shí)施股東決定，協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行決策；
2.根據(jù)分工，直接管理特定業(yè)務(wù)板塊，確保達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并定期向總經(jīng)理匯報(bào)分管領(lǐng)域的工作進(jìn)展，提出優(yōu)化建議；
3.協(xié)助擬訂內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，優(yōu)化部門職能與協(xié)作流程，牽頭細(xì)化分管領(lǐng)域的具體規(guī)章；
4.受總經(jīng)理委托，代表公司處理外部合作、談判等專項(xiàng)事務(wù)，在總經(jīng)理外出期間，代行部分日常管理職權(quán)（需明確授權(quán)范圍）；
5.監(jiān)控分管業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)向總經(jīng)理預(yù)警重大事項(xiàng)，牽頭處理突發(fā)問(wèn)題或跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng)；
6.完成股東授予的其他職權(quán)。
四、基本條件
（一）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，若具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。
（二）年齡要求：45周歲以下，中共黨員優(yōu)先。
（三）工作經(jīng)驗(yàn)：
1.僑豐農(nóng)業(yè)公司：具備2年以上農(nóng)業(yè)農(nóng)村基層工作經(jīng)驗(yàn)及企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)及農(nóng)業(yè)鏈運(yùn)作優(yōu)先；
2.僑欣經(jīng)濟(jì)公司：具備2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資本市場(chǎng)運(yùn)作及產(chǎn)業(yè)鏈金融優(yōu)先。
（四）能力要求：
1．具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理和資源整合能力；
2．具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和商務(wù)談判能力；
3．責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和抗壓能力；
4．熟悉國(guó)家農(nóng)業(yè)政策，對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有深刻理解。
（五）職業(yè)素養(yǎng)：
1．遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良記錄；
2．具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德；
3．具備較強(qiáng)的抗壓能力和創(chuàng)新精神。
（六）其他要求：
1．政審及體檢合格，能夠勝任崗位工作要求；
2．不存在《公司法》第一百四十六條規(guī)定的不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員的情形。
五、招聘流程
（一）報(bào)名階段
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者需將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件、相關(guān)資格證書及工作經(jīng)歷證明等材料交至楊僑鎮(zhèn)人民政府黨建和組織人事辦公室（地址：博羅縣楊僑鎮(zhèn)廣梅西路99號(hào)四樓）；
3.資格審查：楊僑鎮(zhèn)人民政府組織人事部門將對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步審查及政審，符合條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（二）面試階段
1．面試時(shí)間：
2．面試內(nèi)容：
（1）綜合素質(zhì)考察：包括邏輯思維、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等；
（2）專業(yè)知識(shí)考察：包括企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、法律法規(guī)等；
（3）崗位匹配度考察：了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗(yàn)及對(duì)公司發(fā)展的理解。
3．面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，由面試小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)和評(píng)分。
4．面試評(píng)分：滿分100分，前8名進(jìn)入競(jìng)聘演講與答辯環(huán)節(jié)。
（三）競(jìng)聘演講與答辯
1.競(jìng)聘時(shí)間：
2.競(jìng)聘內(nèi)容：應(yīng)聘者需圍繞公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，提出未來(lái)三年的工作思路和實(shí)施方案，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講（時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)10分鐘）；
3.評(píng)分滿分為100分。
（四）綜合評(píng)定與錄用
總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+競(jìng)聘演講與答辯成績(jī)×60%。
1.錄用決定：根據(jù)總成績(jī)排名，將人選名單報(bào)鎮(zhèn)黨委會(huì)討論，選出最終人選；
2.公示與體檢：擬錄用人員名單需公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，進(jìn)入體檢；
3.正式聘用：體檢合格者，簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。
六、薪酬待遇與聘用期
（一）薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成+年終考核績(jī)效。
（二）福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
（三）職業(yè)發(fā)展：提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
（四）薪資說(shuō)明：
1.基本工資及績(jī)效獎(jiǎng)金：總經(jīng)理待遇為7073.89元/月（含社保公積金），副經(jīng)理待遇為6337.89元/月（含社保公積金）。
2.年終考核績(jī)效：需經(jīng)股東共同考察及討論決定是否發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1萬(wàn)元（資金來(lái)源為每月從工資內(nèi)預(yù)扣除約833元，合計(jì)1萬(wàn)元）。
3.提成：將根據(jù)工作成果及相關(guān)收益（如項(xiàng)目利潤(rùn)、成本控制、市場(chǎng)拓展等）按比例核算，具體提成比例及核算方式根據(jù)公司相關(guān)制度及股東共同決定執(zhí)行。
4.聘用期：二年。
七、注意事項(xiàng)
1．應(yīng)聘者需對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；
2．招聘過(guò)程中，將嚴(yán)格保密應(yīng)聘者個(gè)人信息；
3．本次招聘最終解釋權(quán)歸博羅縣楊僑鎮(zhèn)人民政府所有。
楊僑鎮(zhèn)黨建和組織人事辦公室
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