招聘需求

崗位職責(zé)

人才引進(jìn)類型及條件

博士（后）研發(fā)人員

從事以下相關(guān)方向的應(yīng)用技術(shù)開發(fā)兼顧應(yīng)用基礎(chǔ)研究，但不局限于：

（1）生物質(zhì)煉制為肥料、飼料、可降解材料、燃料、化學(xué)品；

（2）有機(jī)廢棄物（固、液、氣）的增值、減量及資源化再利用；

（3）全生物降解材料的制備及其使用后高效快速生物降解；

（4）醫(yī)用、獸用、農(nóng)用復(fù)合微生物制劑的開發(fā)；

（5）基因工程重組菌的構(gòu)建及用于高效生物催化過(guò)程開發(fā)；

（6）特種功能蛋白質(zhì)的分離、純化、鑒定、表達(dá)和功能開發(fā)。

●省科學(xué)院“百人計(jì)劃”人才

1、“百人計(jì)劃”B類人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當(dāng)職務(wù)）的人才，或具有國(guó)內(nèi)一流高校、科研院所正高級(jí)職稱的人才，或擔(dān)任海內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位的高級(jí)研發(fā)人才。原則上年齡不超過(guò)40周歲，相當(dāng)于下列水平人才：

（1）國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃青年人才入選者；

（2）“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

（3）國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“青年長(zhǎng)jiang學(xué)者”；

（4）“珠江學(xué)者”特聘教授或省級(jí)人才計(jì)劃（工程）領(lǐng)軍人才入選者；

（5）國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（6）省科技獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人、中國(guó)專利金獎(jiǎng)或銀獎(jiǎng)第一發(fā)明人；

（7）海內(nèi)外知名企業(yè)高級(jí)研發(fā)人才。

2、“百人計(jì)劃”C類人才

具有海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位，或國(guó)內(nèi)一流高校、科研院所具有副高級(jí)以上職稱，或國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，或相當(dāng)于省杰出青年基金獲得者、省級(jí)人才計(jì)劃（工程）項(xiàng)目入選者等方面的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過(guò)35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》國(guó)際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇；

（2）作為第一作者或通訊作者在中國(guó)科學(xué)院一區(qū)或者在本專業(yè)領(lǐng)域頂級(jí)期刊上發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；

（3）作為主要執(zhí)筆人獲得省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示不少于3項(xiàng)，或發(fā)布省級(jí)規(guī)劃等咨詢報(bào)告3篇及以上；

（4）近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；

（5）其他學(xué)術(shù)地位水平與上述條件相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/span>

3、“百人計(jì)劃”D類人才

畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過(guò)35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專業(yè)領(lǐng)域頂級(jí)期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；

（2）作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5件以上。

4、“百人計(jì)劃”特別引進(jìn)人才

省科學(xué)院根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃，針對(duì)新建學(xué)科領(lǐng)域、新建機(jī)構(gòu)，面向海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，海內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員，由院定向組織實(shí)施引進(jìn)的戰(zhàn)略科技人才。年齡不受限制。

●“特別引進(jìn)”人才

由省科學(xué)院根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃，針對(duì)新建學(xué)科、新建機(jī)構(gòu)、急需學(xué)科等領(lǐng)域，面向海內(nèi)外著名大學(xué)的教授、海內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員、高層次工程技術(shù)人才、高級(jí)技能人才、戰(zhàn)略管理人才等，特別組織引進(jìn)的戰(zhàn)略科技人才。年齡不受限制。

●省科學(xué)院“千名博士（后）計(jì)劃”人才

畢業(yè)于海內(nèi)外高校、科研院所的優(yōu)秀博士（后），原則上年齡不超過(guò)35周歲。

招聘崗位

待遇

杰出科學(xué)家

作為學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人才，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持國(guó)際先進(jìn)水平。包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、兩院院士、外籍及發(fā)達(dá)國(guó)家院士，或具有上述相當(dāng)成就的國(guó)內(nèi)外知名教授，原則上年齡不超過(guò)65周歲。

薪酬：面議。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：不少于3000萬(wàn)元。住房待遇：提供稅前600萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼（購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）。

“百人計(jì)劃”A類人才

任職于海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，或海內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持全國(guó)領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，原則上年齡不超過(guò)50周歲，相當(dāng)于下列水平人才：

（1）國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃領(lǐng)軍人才入選者；

（2）CJ學(xué)者特聘教授；

（3）國(guó)家杰出青年基金獲得者；

（4）省級(jí)人才計(jì)劃杰出人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人或南粵百杰或相當(dāng)級(jí)別人才；

（5）國(guó)家重大重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；

（6）國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人；

（7）國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人；

（8）國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或工程中心主任。

薪酬：稅前130萬(wàn)元/年，并根據(jù)業(yè)績(jī)享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，上不封頂?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)：1000萬(wàn)元。住房待遇：提供稅前300萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼（購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）。

“百人計(jì)劃”B類人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當(dāng)職務(wù)）的人才，或具有國(guó)內(nèi)一流高校、科研院所正高級(jí)職稱的人才，或擔(dān)任海內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位的高級(jí)研發(fā)人才。原則上年齡不超過(guò)40周歲，相當(dāng)于下列水平人才：

（1）國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃青年人才入選者；

（2）“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

（3）國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“青年CJ學(xué)者”；

（4）“珠江學(xué)者”特聘教授或省級(jí)人才計(jì)劃（工程）領(lǐng)軍人才入選者；

（5）國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（6）省科技獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人、中國(guó)專利金獎(jiǎng)或銀獎(jiǎng)第一發(fā)明人；

（7）海內(nèi)外知名企業(yè)高級(jí)研發(fā)人才。

薪酬：稅前80萬(wàn)元/年，并根據(jù)業(yè)績(jī)享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，上不封頂?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)：300萬(wàn)元。住房待遇：提供稅前150萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼（購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）

“百人計(jì)劃”C類人才

具有海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位，或國(guó)內(nèi)一流高校、科研院所具有副高級(jí)以上職稱，或國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，或相當(dāng)于省杰出青年基金獲得者、省級(jí)人才計(jì)劃（工程）項(xiàng)目入選者等方面的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過(guò)35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》國(guó)際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇及以上；

（2）作為第一作者或通訊作者在中國(guó)科學(xué)院一區(qū)或者在本專業(yè)領(lǐng)域頂級(jí)期刊發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；

（3）作為主要執(zhí)筆人獲得省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示不少于3項(xiàng)，或發(fā)布省級(jí)規(guī)劃等咨詢報(bào)告3篇及以上；

（4）近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；

（5）其他學(xué)術(shù)水平與上述條件相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/span>

薪酬：稅前50萬(wàn)元/年，并根據(jù)業(yè)績(jī)享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，上不封頂?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)：150萬(wàn)元；住房待遇：提供稅前80萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼（購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）。

“百人計(jì)劃”D類人才

畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過(guò)35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專業(yè)領(lǐng)域頂級(jí)期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；

（2）作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5件以上。

薪酬：稅前40萬(wàn)元/年，并根據(jù)業(yè)績(jī)享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，上不封頂?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)：75萬(wàn)元；住房待遇：提供稅前40萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼（購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)）

“南粵海外高層次人才”第一層次

在國(guó)外取得博士學(xué)位或有國(guó)際教育背景，具有5年以上海外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，具有競(jìng)爭(zhēng)國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的條件和能力;原則上年齡不超過(guò)45周歲(特別優(yōu)秀者可放寬);近5年以第一作者或通訊作者在國(guó)際頂尖刊物發(fā)表具有重要影響力的學(xué)術(shù)論文(IF合計(jì)不少于50.其中須有一篇不低于15;或單篇不低于20)或獲得海外重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)。

薪酬：薪酬100萬(wàn)元/年起，啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元，生活補(bǔ)貼150萬(wàn)元，其他面議。

“南粵海外高層次人才”第二層次

在國(guó)外取得博士學(xué)位或有國(guó)際教育背景，具有5年以上海外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，具有競(jìng)爭(zhēng)國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的條件和能力;原則上年齡不超過(guò)38周歲(特別優(yōu)秀者可放寬);近5年以第一作者在本領(lǐng)域重要刊物發(fā)表具有國(guó)際影響力的學(xué)術(shù)論文(IF合計(jì)不少于30.其中須有一篇不低于10;或單篇IF不低于15)，或獲得海外重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)。

薪酬：薪酬50萬(wàn)元/年起，啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)300萬(wàn)元，生活補(bǔ)貼100萬(wàn)元，其他面議。

青年骨干人才

海內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生、出站博士后;年齡35周歲以下;近三年以第一作者發(fā)表高水平SCI論文優(yōu)先。

薪酬：25至40萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元，住房補(bǔ)貼等15-30萬(wàn)元，享受成果獎(jiǎng)勵(lì)不設(shè)上限，可出國(guó)進(jìn)修，職稱晉升。

優(yōu)秀博士后

海內(nèi)外博士畢業(yè)生(獲得學(xué)位三年以內(nèi));年齡35周歲以下(特別優(yōu)秀者可放寬);第一作者發(fā)表過(guò)高水平SCI論文優(yōu)先。

薪酬：薪酬30萬(wàn)元/年，享受成果獎(jiǎng)勵(lì)不設(shè)上限，可出國(guó)進(jìn)修，職稱晉升。

崗位

人才條件

待遇

“百人計(jì)劃”D類人才

畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過(guò)35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

1.近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專業(yè)領(lǐng)域頂級(jí)期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；

2.作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5件以上。

人才待遇：

1.薪酬稅前40萬(wàn)元/年（執(zhí)行1-3年，具體面議），并根據(jù)業(yè)績(jī)享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，上不封頂。

2.提供稅前40萬(wàn)元的住房待遇。

3.提供科研啟動(dòng)費(fèi)75萬(wàn)元。

4.符合導(dǎo)師資格的，協(xié)助招收聯(lián)合培養(yǎng)研究生。

5.經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后直接納入省級(jí)事業(yè)單位編制管理。

其他福利保障：

1.子女處于學(xué)齡階段的，可協(xié)助入讀省一級(jí)幼兒園、省一級(jí)小學(xué)。

2.特別優(yōu)秀人才可協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員按照相關(guān)制度可另行享受引進(jìn)政策。

3.協(xié)助辦理人才落戶廣州、外國(guó)人永久居留證、廣東省人才優(yōu)粵卡等。

4.享有五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、帶薪年休假、年度健康體檢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各類文體活動(dòng)等。

5.可申報(bào)所“青年人才培育資助”、“新芯人才計(jì)劃”、所級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目等。

6.協(xié)助申請(qǐng)轄區(qū)人才公寓、公租房。

優(yōu)秀博士/博士后

畢業(yè)于海內(nèi)外高校、科研院所的優(yōu)秀博士（后），原則上年齡不超過(guò)35周歲。

人才待遇：

1.作為博士后入站

在站期間（2年）薪酬：

（1）按半導(dǎo)體所博士后管理規(guī)定，每年由單位發(fā)放薪酬30萬(wàn)元（稅前，含15萬(wàn)元廣東省博士后補(bǔ)貼），其中24萬(wàn)元按月發(fā)放，6萬(wàn)中期考核后發(fā)放。

（2）租房補(bǔ)貼3萬(wàn)元/年，按月發(fā)放，發(fā)放2年。

（3）科研業(yè)績(jī)突出者，年底額外給予一定科研獎(jiǎng)勵(lì)。

即年均最低薪酬待遇總額（稅前）：30+3=33萬(wàn)元（未含每月午餐補(bǔ)貼）

（4）除上述薪酬外，單位還提供：

a.科研啟動(dòng)費(fèi)20萬(wàn)元；

b.如新增科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、橫向經(jīng)費(fèi)等，可根據(jù)所績(jī)效分配方案于年底額外獲得獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效；

c.符合以下條件者，經(jīng)認(rèn)定后還可額外享受10萬(wàn)元/年津貼：

泰晤士、USNEWS、QS等高等教育世界大學(xué)前200名高校博士生，相應(yīng)學(xué)位證書應(yīng)獲國(guó)家教育部認(rèn)證*。

滿足該條件且經(jīng)所遴選的博士后最低年薪為：33+10=43萬(wàn)元

*地方政策請(qǐng)以最新文件為準(zhǔn)。

d.在站期間可直接申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱(符合年限及業(yè)績(jī)要求)，不受所在單位崗位比例限制。

出站后可享受的人才政策：

（1）優(yōu)先留所：在站期間科研能力出色，優(yōu)先留所任職及進(jìn)入相應(yīng)研發(fā)崗位。

（2）留所待遇按半導(dǎo)體所薪酬體系執(zhí)行。

a.前3年為支持培養(yǎng)期，經(jīng)申請(qǐng)可獲所“青年人才培育資助”，根據(jù)崗位等級(jí)提供保底年薪（稅前）25萬(wàn)。年底由所在部門根據(jù)業(yè)績(jī)情況，另外發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。

b.如獲入選所“新芯人才計(jì)劃”，支持培養(yǎng)期結(jié)束后可獲資助2-7萬(wàn)/年，資助3年。

c.科研業(yè)績(jī)突出者，年底額外給予一定科研獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）符合廣東省及所的基本入編條件的，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后納入省級(jí)事業(yè)單位編制管理。

（4）獲批海外博士后人才支持項(xiàng)目留粵工作可獲留粵資助40萬(wàn)（分3年支持）*。

*地方政策請(qǐng)以最新文件為準(zhǔn)。

（5）如入選國(guó)家、省、市相應(yīng)人才計(jì)劃，疊加資助。

（6）如進(jìn)入已有成果轉(zhuǎn)化的部門，能力突出者可獲得股權(quán)激勵(lì)。

2.作為研發(fā)人員進(jìn)入研發(fā)崗位：

（1）按半導(dǎo)體所薪酬體系進(jìn)入相應(yīng)研發(fā)崗位。

a.前3年為支持培養(yǎng)期，經(jīng)申請(qǐng)可獲所“青年人才培育資助”，根據(jù)崗位等級(jí)提供保底年薪（稅前）25萬(wàn)。年底由所在部門根據(jù)業(yè)績(jī)情況，另外發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。

b.如獲入選所“新芯人才計(jì)劃”，支持培養(yǎng)期結(jié)束后可獲資助2-7萬(wàn)/年，資助3年。

（2）科研業(yè)績(jī)突出者，年底額外給予一定科研獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）工作滿2年后，符合廣東省及所的基本入編條件的，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后納入省級(jí)事業(yè)單位編制管理。特別優(yōu)秀者，可經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后入職直接納入省級(jí)事業(yè)單位編制管理。

（4）如入選國(guó)家、省、市相應(yīng)人才計(jì)劃，疊加資助。

（5）如進(jìn)入已有成果轉(zhuǎn)化的部門，能力突出者可獲得股權(quán)激勵(lì)。

3.其他福利保障：

（1）子女處于學(xué)齡階段的，可協(xié)助入讀省一級(jí)幼兒園、省一級(jí)小學(xué)。

（2）協(xié)助辦理人才落戶廣州；符合條件者，據(jù)需協(xié)助辦理外國(guó)人永久居留證、廣東省人才優(yōu)粵卡等。

（3）享有五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、帶薪年休假、年度健康體檢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各類文體活動(dòng)等。

（4）可申報(bào)所“青年人才培育資助”、“新芯人才計(jì)劃”、所級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目等。

（5）特別優(yōu)秀人才可通過(guò)職稱評(píng)審綠色通道申報(bào)參評(píng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（6）協(xié)助申請(qǐng)轄區(qū)人才公寓、公租房。

序號(hào)

研究領(lǐng)域

研究方向

專業(yè)

1

礦產(chǎn)資源高效分離與綜合利用

分離與綜合利用工藝

綠色高效選礦藥劑

新型低耗選礦設(shè)備

設(shè)備智能化

工藝礦物學(xué)

分析測(cè)試

礦物加工工程

冶金工程

化學(xué)工程

機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化

智能制造

巖礦（礦物）學(xué)

分析化學(xué)

2

稀有金屬綠色提取

稀有金屬綠色提取與二次資源綜合利用

水處理技術(shù)

有色冶金

環(huán)境工程

電化學(xué)

3

二次資源綜合利用及循環(huán)利用

固廢資源化與綜合利用

廢水處理與資源化

冶金工程

礦物加工工程

環(huán)境科學(xué)與工程

4

儲(chǔ)能材料與儲(chǔ)能技術(shù)

鋰離子電池材料

固態(tài)鋰電池技術(shù)

制氫儲(chǔ)氫材料

永磁材料

有色冶金

材料物理與化學(xué)

電化學(xué)

材料加工工程

5

光功能材料及應(yīng)用技術(shù)

量子點(diǎn)材料

半導(dǎo)體照明熒光材料

晶體材料及器件

材料物理與化學(xué)

無(wú)機(jī)化學(xué)

人才類型

能力條件

杰出科學(xué)家

作為學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)軍人才，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持國(guó)際先進(jìn)水平。包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、兩院院士、外籍及發(fā)達(dá)國(guó)家院士，或具有上述相當(dāng)成就的國(guó)內(nèi)外知名教授，原則上年齡不超過(guò)65周歲。

“百人計(jì)劃”A類人才

任職于海內(nèi)外著名大學(xué)的教授，或海內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域趕超或者保持全國(guó)領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，原則上年齡不超過(guò)50周歲，相當(dāng)于下列水平人才：

（1）國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃領(lǐng)軍人才入選者；

（2）CJXZ特聘教授；

（3）國(guó)家杰出青年基金獲得者；

（4）省級(jí)人才計(jì)劃杰出人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人或南粵百杰或相當(dāng)級(jí)別人才；

（5）國(guó)家重大重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人；

（6）國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人；

（7）國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人；

（8）國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或工程中心主任。

“百人計(jì)劃”B類人才

具有海外知名高校、科研院所副教授以上職稱（或相當(dāng)職務(wù)）的人才，或具有國(guó)內(nèi)一流高校、科研院所正高級(jí)職稱的人才，或擔(dān)任海內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位的高級(jí)研發(fā)人才。原則上年齡不超過(guò)40周歲，相當(dāng)于下列水平人才：

（1）國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃青年人才入選者；

（2）“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

（3）國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“青年CJXZ”；

（4）“珠江學(xué)者”特聘教授或省級(jí)人才計(jì)劃（工程）領(lǐng)軍人才入選者；

（5）國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目或國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

（6）省科技獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人、中國(guó)專利金獎(jiǎng)或銀獎(jiǎng)第一發(fā)明人；

（7）海內(nèi)外知名企業(yè)高級(jí)研發(fā)人才。

“百人計(jì)劃”C類人才

具有海外知名高校、科研院所、企業(yè)擁有正式科研職位，或國(guó)內(nèi)一流高校、科研院所具有副高級(jí)以上職稱，或國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)，或相當(dāng)于省杰出青年基金獲得者、省級(jí)人才計(jì)劃（工程）項(xiàng)目入選者等方面的優(yōu)秀人才。原則上年齡不超過(guò)35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》國(guó)際頂尖期刊上發(fā)表論文1篇及以上；

（2）作為第一作者或通訊作者在中國(guó)科學(xué)院一區(qū)或者在本專業(yè)領(lǐng)域頂級(jí)期刊發(fā)表6篇及以上學(xué)術(shù)論文；

（3）作為主要執(zhí)筆人獲得省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示不少于3項(xiàng)，或發(fā)布省級(jí)規(guī)劃等咨詢報(bào)告3篇及以上；

（4）近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文有2篇及以上入選ESI高被引論文；

（5）其他學(xué)術(shù)水平與上述條件相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/span>

“百人計(jì)劃”D類人才

畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校、科研院所的優(yōu)秀博士，或具有在海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)習(xí)經(jīng)歷并完成至少一期博士后科研工作的人員，或工程化領(lǐng)域緊缺人才，或在海內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任部門主管及以上職務(wù)且連續(xù)工作3年以上的人員。原則上年齡不超過(guò)35周歲，且近五年科研成果符合下列條件之一的：

（1）近五年內(nèi)作為第一作者或通訊作者在中科院二區(qū)以上或在本專業(yè)領(lǐng)域頂級(jí)期刊發(fā)表論文不少于5篇（其中中科院一區(qū)論文不少于2篇）；

（2）作為主要發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5件以上。

“百人計(jì)劃”特別引進(jìn)人才

由省科學(xué)院根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃，針對(duì)新建學(xué)科、新建機(jī)構(gòu)、急需學(xué)科等領(lǐng)域，面向海內(nèi)外著名大學(xué)的教授、海內(nèi)外著名研究機(jī)構(gòu)資深研究員、高層次工程技術(shù)人才、高級(jí)技能人才、戰(zhàn)略管理人才等，特別組織引進(jìn)的戰(zhàn)略科技人才。年齡不受限制。

優(yōu)秀博士、博士后

畢業(yè)于海內(nèi)外高校、科研院所的優(yōu)秀博士（后），原則上年齡超過(guò)35周歲。