為加強(qiáng)安徽工商職業(yè)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘[2018]369號(hào)）規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才（博士）公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持黨管人才、對(duì)崗招聘；

2.堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；

3.堅(jiān)持全面考察、擇優(yōu)聘用；

4.堅(jiān)持分類施策、重點(diǎn)支持。

二、招聘計(jì)劃

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身心健康；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)；

3.品行良好，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4.招聘計(jì)劃中的“40周歲以下”為“1984年4月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。具有副高級(jí)及以上職稱的年齡可放寬至45周歲，具有較高學(xué)術(shù)水平,具備較好發(fā)展?jié)摿Φ?/span>,成果突出的，經(jīng)學(xué)校研究一事一議，年齡可適當(dāng)放寬。

5.具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐技能；

6.國(guó)家認(rèn)可的國(guó)（境）外大學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生也可報(bào)考；

7.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘流程

（一）報(bào)名

應(yīng)聘者請(qǐng)登錄安徽工商職業(yè)學(xué)院人才招聘平臺(tái)報(bào)名，網(wǎng)址：http://zp.ahbvc.edu.cn:8898/zp.html#/，請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】，我校招聘的高層次人才（博士），不受報(bào)名時(shí)間的限制。

報(bào)名時(shí)根據(jù)系統(tǒng)流程填報(bào)相關(guān)信息，需提供的材料主要有：

①居民身份證正、反面；

②碩士和博士研究生畢業(yè)證書及學(xué)位證書；

③國(guó)家認(rèn)可的國(guó)（境）外大學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生提供教育部認(rèn)證材料；

④博士期間和畢業(yè)后取得的代表性成果佐證材料，如論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱、正文；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容、封面、目錄)，由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持或參與完成的科研項(xiàng)目清單（包括立項(xiàng)文件、項(xiàng)目申報(bào)書、項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)、結(jié)項(xiàng)證書）；專利（專利名稱、編號(hào)、本人排名、證書等）；重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)等；

⑤有工作經(jīng)歷者，需提供勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、工作證明、崗位聘任情況等。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

⑥個(gè)人簡(jiǎn)歷（word版）

（二）資格和業(yè)績(jī)審核

學(xué)校組織人事處將分批次對(duì)提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行梳理，并組織專家對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)方向、學(xué)術(shù)水平和業(yè)績(jī)成果進(jìn)行審核。通過審核者，由組織人事處通知參加面試考核。

（三）面試考核

學(xué)校將采取現(xiàn)場(chǎng)面試的形式進(jìn)行綜合考核，了解掌握應(yīng)聘對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。成立綜合考核組，由相關(guān)專家（不少于7人）組成，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

（四）成績(jī)合成

根據(jù)面試成績(jī)確定最終成績(jī)，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入考察、體檢對(duì)象。

（五）考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

根據(jù)《教育部關(guān)于推開教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函[2023]1號(hào)），經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，考察環(huán)節(jié)不予合格；經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（六）體檢

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織在指定的三甲及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)取。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的，取消聘用資格。體檢費(fèi)用自理。

（七）公示

體檢、考察合格后，報(bào)學(xué)校研究決定，確定擬聘用人員。在學(xué)校網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

（八）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，待省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)入編手續(xù)辦理完成后，與招聘單位簽訂聘用合同和高層次人才協(xié)議書，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

在招聘過程中有下列情況之一的，取消錄用資格：

1.未能提供所需材料的；

2.弄虛作假，提供虛假證明和材料的；

3.違反職業(yè)道德、社會(huì)公德造成不良影響的；

4.考察不合格的；

5.其它有不符合事業(yè)單位工作人員聘用有關(guān)規(guī)定的。

五、相關(guān)待遇

參照《安徽工商職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》（可在學(xué)校官網(wǎng)組織人事處網(wǎng)站下載中心下載），相關(guān)待遇與擬聘人員面議。

六、聘后考核與管理

優(yōu)秀博士聘后的考核與管理按照《安徽工商職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》執(zhí)行。

七、工作監(jiān)督

招聘工作在學(xué)校紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-65658122，65658112。

八、政策咨詢

劉老師，電話：0551-65659698，

婁老師，電話：0551-65659300，

趙老師，電話：0551-65658120。

地址：安徽省合肥市雙鳳經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)金寧路16號(hào)，郵編：231131。

本公告未規(guī)定的事項(xiàng)，以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

安徽工商職業(yè)學(xué)院

2025年4月1日

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