為深入落實人才強校戰(zhàn)略，把更多優(yōu)秀人才吸引到黨校事業(yè)中來，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，按照《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才實施辦法（試行）》和《2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校引進人才工作實施方案》有關規(guī)定，經(jīng)扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組研究決定，面向社會引進黨校專任教師，現(xiàn)公告如下。
一、引進原則
堅持“黨管人才、服務發(fā)展、人崗相適、注重需求、動態(tài)補充、公平公正、權(quán)責一致”原則，通過嚴格程序、優(yōu)化流程、明確職責，確保引才工作便捷高效、規(guī)范運行。
二、引進計劃
本次補充發(fā)布放寬學歷條件崗位4個，計劃引進專任教師4名。具體詳見《2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學歷條件引進人才崗位目錄》（附件1）。
三、引進條件
（一）應聘人員應當具備下列資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；
4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
5.崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；
6.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
7.年齡為18周歲以上，即2007年4月7日（含）前出生。全日制本科生年齡不超過35周歲，即1989年4月7日（不含）以后出生；碩士研究生年齡不超過40周歲，即1984年4月7日（不含）以后出生；副高級專業(yè)技術職稱人員不超過45周歲，即1979年4月7日（不含）以后出生；博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人員不超過50周歲，即1974年4月7日（不含）以后出生。
8.2025年應屆畢業(yè)生須于2025年12月31日前獲得畢業(yè)證、學位證，屆時未取得學歷學位的取消聘用資格。其他人員（含往屆畢業(yè)生）須于此次報名截止日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學位證；
9.具有崗位所要求的其他條件。
（二）具有下列情形之一的，不得報名
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2025年12月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員；
3.在校期間受到警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等處分的人員；
4.因犯罪受過刑事處罰的；
5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；
6.在立案審查期間或在黨紀、政務處分影響期內(nèi)的；
7.被開除公職的人員；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
9.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
10.現(xiàn)役軍人；
11.引進后即構(gòu)成回避關系崗位的人員；
12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序
（一）發(fā)布公告。2025年4月7日起，通過呼倫貝爾人才網(wǎng)、扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)、中共扎賚諾爾區(qū)委員會黨校微信公眾號等對外公開發(fā)布引才公告。
（二）網(wǎng)上報名。考生需將報名所需材料的掃描件以“崗位序號+考生姓名”命名的壓縮文件形式發(fā)送至區(qū)委黨校指定郵箱，發(fā)送后報名人員務必與用人單位聯(lián)系確認報名成功，詳見《2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學歷條件引進人才崗位目錄》（附件1）。
（三）報名時間。2025年4月8日至2025年4月16日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。報名時間截止，考生停止報名，報名人員不能改報其他崗位。
1.報名所需材料：
（1）個人基本情況材料：包括戶口簿（首頁和本人頁）或當?shù)貞艏芾頇C關出具的戶籍證明材料、二代身份證（正反面）；
（2）個人學歷材料：包括畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)打印《學歷證書電子注冊備案表》和《學位在線驗證報告》；
（3）職稱或獎勵等證明材料：包括專業(yè)技術職稱證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、其他能夠證明符合引進條件的證明材料；
（4）應聘人員是機關事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須在報名時提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；是企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須在報名時提供本人所在企業(yè)同意報考的證明；
（5）《2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學歷條件引進人才崗位報名表》（網(wǎng)上自行下載，附件2）。照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照，應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫本人自高中起至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，有空缺的時間填寫“待就業(yè)”或“待入學”。學習經(jīng)歷要填寫上學（高中、?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審查通過；
（6）《無不得引進情形承諾書》（網(wǎng)上自行下載，附件3）；
（7）《回避承諾書》（網(wǎng)上自行下載，附件4）。
2.報名人員注意事項：
（1）報名人員應認真閱讀或咨詢有關引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供引進所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
（2）每位報名人員只能選擇一個崗位報名，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。審查合格后不得改報其他崗位。
（3）報名時間截止，除已報名尚未審查通過人員允許補充或修改報名信息外不再接收新的報名材料。
（4）在整個引才過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上本人的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。
（四）資格審查
1.資格審查時間：2025年4月8日至2025年4月18日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。資格審查工作由扎賚諾爾區(qū)委黨校引進人才工作領導小組辦公室負責，在報名結(jié)束后2個工作日內(nèi)提出審查意見，考生是否通過資格審查，審查人員將以電子郵件形式通知考生，請廣大考生及時關注郵件信息。
2.審查過程中，對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審核的，及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，及時告知報名人員作出補充或說明。
3.報名人員資格審查通過后不能更改或補充報名信息，也不能改報其他崗位。資格審查結(jié)束，不再接受任何報名材料。
（五）開考比例
本次引進人才不設開考比例。
凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由區(qū)委黨校引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
（六）人崗相適評估。人崗相適評估工作由區(qū)委黨校引進人才工作領導小組辦公室負責組織實施。具體時間、地點及相關要求將在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)、中共扎賚諾爾區(qū)委員會黨校微信公眾號發(fā)布。評估認定成績現(xiàn)場評定和公布。
1.評估對象：
（1）2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學歷條件引進人才報名人數(shù)不超過30人的崗位并通過資格審查的人員。
（2）2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學歷條件引進人才報名人數(shù)超過30人的崗位通過加試進入人崗相適評估環(huán)節(jié)的人員。
2.評估方式及內(nèi)容:
（1）人崗相適評估方式包括結(jié)構(gòu)化面試和試講測試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、專業(yè)基礎知識、專業(yè)技術能力等。試講測試重點考察報考人員的專業(yè)理論水平、課堂教學技能、實踐操作技能。報考人員需使用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。
（2）人崗相適評估成績的確定?？偡?/font>100分，結(jié)構(gòu)化面試和試講測試成績實行百分制，結(jié)構(gòu)化面試成績占總成績的40%，試講測試成績占總成績的60%。人崗相適評估總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+試講測試成績×60%。如總成績出現(xiàn)并列，則按照試講測試得分高者確定人選。如試講測試成績相同，現(xiàn)場進行加試，加試以試講方式進行。
（3）評估工作由7名專家評委組成評估組，主管部門和用人單位參與人數(shù)不超過評估組總?cè)藬?shù)的三分之一。由評估專家組現(xiàn)場打分，滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分數(shù)計算出參加評估人員的成績，保留小數(shù)點后兩位（四舍五入）。評估成績現(xiàn)場公布，設立最低錄取分數(shù)線，評估總成績低于60分，不予聘用。評估期間，對成績有異議的，由評估專家組現(xiàn)場復核一次，確定最后成績。根據(jù)考試總成績由高到低的順序，按照招聘崗位1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員。
（七）資格復審
1.資格復審采取現(xiàn)場審查方式進行,時間和地點另行通知，請考生及時關注扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)（www.zhalainuoer.gov.cn）、中共扎賚諾爾區(qū)委員會黨校微信公眾號（zqdx163）。
2.資格復審所需材料：
（1）戶口簿或當?shù)貞艏芾頇C關出具的戶籍證明材料、身份證、畢業(yè)證、學位證、《學歷證書電子注冊備案表》和《學位在線驗證報告》（學信網(wǎng)打?。?、專業(yè)技術職稱證書、退役證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、其他能夠證明符合引進條件的證明材料，應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學位證的需畢業(yè)院校出具證明材料和《教育部學籍在線驗證報告》（學信網(wǎng)打印），取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、成績單和畢業(yè)證書（標注本人姓名和證件相關內(nèi)容翻譯名稱）以上材料需提供原件及一份復印件；
（2）《2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學歷條件引進人才崗位報名表》（網(wǎng)上自行下載，附件2）；《無不得引進情形承諾書》（網(wǎng)上自行下載，附件3）；《回避承諾書》（網(wǎng)上自行下載，附件4）；
（3）應聘人員系機關事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意報考的證明。
3.資格復審過程中，對復審資料不全或有疑問的，及時告知報名人員作出補充或說明；對未通過資格復審的，及時告知報名人員未通過復審的理由。
（八）檔案審核
1.區(qū)委組織部按人事管理權(quán)限組織用人單位主管部門對已通過資格復審人員的人事檔案進行審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進資格；審核合格的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。
2.根據(jù)擬引進人員資格復審及人事檔案審核結(jié)果，確定擬引進人選，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審定。
3.資格復審、人事檔案審核不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補。
（九）體檢考察
1.區(qū)委黨校引進人才工作領導小組辦公室負責組織對擬引進人員在指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，復檢只進行一次。
2.區(qū)委黨校成立2人以上的考察組，對體檢合格人員進行錄用考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同引進人員面談等方式進行。
3.體檢、考察不合格或棄權(quán)的空缺名額，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補。
（十）公示聘用
1.區(qū)委黨校引進人才工作領導小組辦公室根據(jù)人崗相適評估、資格復審及檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進人員名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議研究審定。
2.區(qū)委黨校引進人才工作領導小組辦公室對會議研究審定的擬引進人員名單進行公示，公示期為5個工作日。
3.公示期滿對沒有問題或反映問題不影響引進的，報請區(qū)委編委會審議通過，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的取消引進資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，待用人單位主管部門查實并做出結(jié)論后再提交區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組研究。
4.在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，可從本崗位其他評估合格人員中依人崗相適評估結(jié)果順位遞補。聘用文件下發(fā)后不再遞補。
五、引才管理
（一）試用期制度
1.用人單位與引進人才簽訂聘用合同，確定人事關系。引進人員實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。
2.試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核，考核結(jié)果報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室備案。考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（二）服務期制度
1.引進人員最低服務年限為5年，簽訂承諾書，服務期內(nèi)不得調(diào)離、借調(diào)、考錄至扎賚諾爾區(qū)以外。
2.對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入干部人事檔案和誠信檔案。
（三）崗前培養(yǎng)制度
對引進的人才組織開展初任培訓。
（四）補助獎勵
引進人才可享受生活安居補貼、購房補貼、獎勵扶持資金等補助獎勵優(yōu)惠政策，具體參照《扎賚諾爾區(qū)剛性引進人才補助獎勵工作實施辦法（試行）》（扎人才字[2024]6號）執(zhí)行。
六、紀律監(jiān)督
（一）回避制度
1.報名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得報名具有直接上下級領導關系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》。
2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。
（二）責任追究制度
1.區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、評估考核組有關負責人和其他責任人員在各自職責范圍內(nèi)承擔相應責任。區(qū)委黨校對引才工作負具體責任。領導干部和有關責任人有違反引才工作紀律的，應當嚴肅追責。情節(jié)較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查、通報或誡勉處理；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理；情節(jié)嚴重的，應當引咎辭職或者給予責令辭職、免職、降職處理。應當給予紀律處分的，依照有關規(guī)定追究紀律責任。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。
2.資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關責任。對違反引才紀律的報名人員，取消參與評估資格；對已引進人員，一經(jīng)查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。
3.引才工作中違紀違規(guī)的認定與處理，嚴格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
4.區(qū)委黨校引進人才工作全程接受黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交相關部門處理。
七、報名咨詢電話及監(jiān)督舉報電話
報名及資格審查電話：
陳老師:13314702837
王老師:18247066169
于老師:15705059789
咨詢時間：資格審查期間上午：9:00-12:00，下午：14:30-17:30
監(jiān)督電話：0470-6522029，0470-6522065
本公告由扎賚諾爾區(qū)委黨校引進人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。
附件：
1.《2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學歷條件引進人才崗位目錄》
2.《2024年扎賚諾爾區(qū)委黨校放寬學歷條件引進人才崗位報名表》
呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)委黨校引進人才領導小組辦公室
2025年4月7日
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