此招聘信息由衢州市人力資源和社會保障局發(fā)布的《衢州市人力資源和社會保障局關于2025年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位高層次緊缺人才的公告》延伸。為助您快速、精準掌握中共衢州市委黨校的招聘詳情，現(xiàn)特別針對中共衢州市委黨校的崗位信息與報考要點單獨說明。為保證您獲取的招聘信息完整且準確，請同步留意總公告的變動情況
具體招聘公告如下：
為廣泛吸引和集聚高層次人才來衢工作，進一步加大事業(yè)單位引才力度，經研究，決定組織2025年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位高層次緊缺人才工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進計劃
本次市縣兩級事業(yè)單位計劃引進高層次緊缺人才395名，人才團隊9個，其中：市本級251名，人才團隊9個；縣（市、區(qū)）144名。具體引進單位、崗位、人數(shù)和報考資格條件詳見附件1。
各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的報考資格條件、招聘程序等，以各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站發(fā)布的公告為準。
市本級第15—36號崗位以衢州市教育局官網(wǎng)公告及通知為準；第37—41號衢州市技師學院崗位以衢州市人力資源和社會保障網(wǎng)的公告及通知為準；第42—99號衢州市直各醫(yī)療衛(wèi)生健康單位崗位以衢州市政府門戶網(wǎng)站市衛(wèi)健委的公告及通知為準；第100—127號衢州學院崗位以衢州學院官網(wǎng)的公告及通知為準；第128—148號衢州職業(yè)技術學院崗位以衢州職業(yè)技術學院官網(wǎng)的公告及通知為準。
其他市本級事業(yè)單位第1號—14號崗位的報考資格條件、招聘程序見下文。
二、引進人員基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。
2.具有引進崗位所需的學歷學位，其中國（境）外高校的畢業(yè)生應提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。
3.年齡45周歲及以下為
4.工作經歷是指
5.符合引進崗位所需的其他資格條件。
6.報考人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。
7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。
三、引進程序和辦法
本次高層次緊缺人才引進公告，通過衢州市人力資源和社會保障網(wǎng)、各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站、各相關高校網(wǎng)站等發(fā)布。
具體引進工作按引進單位屬地由相關單位（部門）分批組織實施。市本級事業(yè)單位引進工作由各主管部門或直屬事業(yè)單位組織實施，按報名、考試、考核體檢、公示聘用等程序進行。各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位引進工作由當?shù)亟M織人事部門負責組織實施，具體安排由當?shù)亟M織人事部門在各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站另行公告。
（一）報名
自發(fā)布公告之日開始接受報名，并同步開展資格審查。本次引進采用網(wǎng)上報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名。市本級事業(yè)單位報名截止時間為
報考人員應將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至報考崗位所對應的電子郵箱。
1.《2025年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位高層次緊缺人才報名表》（詳見附件2）；
2.身份證；學歷學位證書（2025年應屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，國（境）外高校的畢業(yè)生提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書），要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
3.能反映個人學術科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績等的相關材料；
4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術任職資格證書、職業(yè)資格證書，相關工作經歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的證明等。
（二）考試
考試由各實施單位（部門）分批組織實施。學歷要求博士研究生的崗位可不設開考比例，采取面試或面談的方式。其它崗位原則上按照資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)的3倍開考，考試采取筆試和面試相結合的方式（通過綜合素質考評+面談的方式確定進入考試人員名單）。
筆試重點測查報考人員的專業(yè)知識、應用能力等業(yè)務水平，面試重點測查報考人員的綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。筆試和面試的具體開展形式以及時間、地點由各實施單位（部門）另行通知。
筆試和面試總分為100分，其中筆試占40%，面試占60%。總成績計算：學歷要求博士崗位，總成績=面試或面談成績；其它崗位總成績=筆試分數(shù)+面試分數(shù)。總成績合格分為70分，低于70分的不得入圍下一環(huán)節(jié)。
（三）考核體檢
考試結束后，根據(jù)總成績從高分到低分按引進計劃1:1確定考核、體檢對象。
考核標準參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號）及衢委辦[2007]90號文件要求，結合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
因考生放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論為不宜聘用的，可在同崗位考試總成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補。
（四）公示聘用
經考試、考核體檢確定的擬聘人員名單在衢州市人力資源和社會保障網(wǎng)或各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘人員沒有正當理由或未經事業(yè)單位同意，不能在規(guī)定時限內報到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。應屆畢業(yè)生須在
因考生放棄聘用或被取消聘用資格而導致招聘崗位缺額，由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)實際情況研究決定是否遞補，需要遞補的，在同崗位總成績合格人選中按成績由高分到低分進行等額遞補。
聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同并約定服務期。試用期按事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。
四、其他事項
（一）本次高層次緊缺人才引進各崗位所列的學歷專業(yè)范圍由招聘單位（主管部門）根據(jù)招聘崗位特點，參照2025年浙江省公務員考試專業(yè)目錄等相關專業(yè)目錄進行設定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以招聘單位審核意見為準。對報考崗位、學歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見附件1）。
（二）報考人員對本引進公告或在指定網(wǎng)站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內根據(jù)崗位向屬地對應單位反映，以便及時研究處理。
（三）本次引進公告中所有崗位如無合適人選均可容缺。
（四）本次引進的高層次緊缺人才可按相關規(guī)定享受人才政策，如需了解相關人才政策的，可電話咨詢。
衢州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處：0570—3087081、3089322
衢州市人力資源和社會保障局人才處：0570—3089338（市本級人才政策咨詢電話，教育、衛(wèi)健、衢州學院和衢州職業(yè)技術學院，請直接咨詢招聘部門，電話見下）
衢州市教育局：0570—3081591
衢州市衛(wèi)生健康委員會：0570—3081059、3081702
衢州學院：0570-8026671
衢州職業(yè)技術學院：0570-8068251、8068073
柯城區(qū)人力資源和社會保障局：0570—3026258
衢江區(qū)人力資源和社會保障局：0570—3838728
龍游縣人力資源和社會保障局：0570—7567171
江山市人力資源和社會保障局：0570—4024720
常山縣人力資源和社會保障局：0570—5021874
開化縣人力資源和社會保障局：0570—6523295
未盡事宜由中共衢州市委人才工作領導小組辦公室、中共衢州市委編制委員會辦公室、衢州市人力資源和社會保障局共同研究決定。
附件：
1.2025年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位高層次緊缺人才計劃表.xlsx
2.2025年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位高層次緊缺人才報名表.doc
衢州市人力資源和社會保障局
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