根據(jù)《霍林郭勒市教育系統(tǒng)2025年上半年引進(jìn)急需緊缺人才方案》，結(jié)合各中小學(xué)辦學(xué)需求，赴內(nèi)蒙古師范大學(xué)、吉林師范大學(xué)、遼寧師范大學(xué)為霍林郭勒市中小學(xué)公開(kāi)引進(jìn)人才。
一、人才引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才47名，詳見(jiàn)：附件1霍林郭勒市教育系統(tǒng)2025年上半年引進(jìn)急需緊缺人才崗位表（第二批）。
二、人才引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨和社會(huì)主義制度。
3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任崗位教育教學(xué)工作的要求。
6.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。
7.遵紀(jì)守法，品行端正，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過(guò)任何刑事處罰。
（二）資格條件
1.學(xué)歷條件：
（1）學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制碩士研究生（本科階段要求為全日制本科）；世界大學(xué)綜合排名前300院校的留學(xué)歸國(guó)全日制研究生（按2024年英國(guó)QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、美國(guó)新聞與世界報(bào)道世界大學(xué)排名、軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名前300名執(zhí)行）；
（2）學(xué)歷學(xué)位俱全的“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生（按教育部2017年、2022年“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單執(zhí)行）；
（3）教育部直屬6所師范類院校公費(fèi)本科生；
（4）學(xué)歷學(xué)位俱全的省屬重點(diǎn)師范大學(xué)（華南師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)、首都師范大學(xué)、山東師范大學(xué)、江西師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、杭州師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、江蘇師范大學(xué)、河南師范大學(xué)、廣西師范大學(xué)、河北師范大學(xué)、西北師范大學(xué)、遼寧師范大學(xué)、曲阜師范大學(xué)、四川師范大學(xué)、云南師范大學(xué)、重慶師范大學(xué)、湖州師范學(xué)院、海南師范大學(xué)、青海師范大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、贛南師范大學(xué)、山西師范大學(xué)、貴州師范大學(xué)、西華師范大學(xué)、沈陽(yáng)師范大學(xué)、紹興文理學(xué)院、信陽(yáng)師范大學(xué)、新疆師范大學(xué)和吉林師范大學(xué)）全日制本科及以上畢業(yè)生，本科畢業(yè)生必須為師范生（不含專升本）。
2.年齡條件：年齡在18周歲以上，35周歲及以下，即
3.具有相應(yīng)學(xué)科和等級(jí)教師資格證書，或取得教育部考試中心頒發(fā)的相應(yīng)學(xué)科和等級(jí)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》且在有效期內(nèi)人員。辦理聘用手續(xù)前需提供教師資格證書。
4.需具備普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書，其中語(yǔ)文教師崗位要求具備普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書。
5.其他資格條件見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。
（三）下列人員不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2025屆畢業(yè)生）；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
6.試用期內(nèi)及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員和參公人員，試用期內(nèi)及未滿最低服務(wù)限的事業(yè)單位列編工作人員；
7.霍林郭勒市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個(gè)月的人員;
8.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)即成回避關(guān)系的人員；
9.曾受到過(guò)師德師風(fēng)相關(guān)處分的人員；
10.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、人才引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：
（1）參加內(nèi)蒙古師范大學(xué)“守望北疆·筑夢(mèng)未來(lái)”—內(nèi)蒙古自治區(qū)2025年教育類校園招聘會(huì)（內(nèi)蒙古師范大學(xué)專場(chǎng)）。
報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)球類館、羽毛球。
（2）參加遼寧師范大學(xué)“遼寧師范大學(xué)2025屆畢業(yè)生春季雙選洽談會(huì)”。
報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名地點(diǎn)：遼寧師范大學(xué)（黃河路校區(qū)）北院操場(chǎng)。
（3）參加吉林師范大學(xué)“四平地區(qū)2025屆高校畢業(yè)生‘服務(wù)吉林高質(zhì)量發(fā)展’專場(chǎng)招聘會(huì)暨吉林師范大學(xué)2025屆畢業(yè)生春季雙選會(huì)”。
報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名地點(diǎn)：吉林師范大學(xué)（四平校區(qū)）體育館。
應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷后，經(jīng)資格審查確定進(jìn)入綜合測(cè)試人員名單。
2.材料要求：每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)攜帶《霍林郭勒市教育系統(tǒng)2025年上半年急需緊缺人才引進(jìn)考核表》（見(jiàn)附件2）、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”下載打印)、普通話證書、教師資格證等資格證原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校證明（包括專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容）和“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印的《電子學(xué)籍注冊(cè)備案表》。在職教師提供各類獎(jiǎng)項(xiàng)和成果證書。
（二）資格審查
報(bào)名后，由霍林郭勒市教育系統(tǒng)2025年上半年急需緊缺人才引進(jìn)工作組進(jìn)行資格審核。通過(guò)后進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
（三）綜合測(cè)評(píng)
本次人才引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例。主要考察專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)和教學(xué)能力。測(cè)評(píng)采取試講和答辯的方式，測(cè)評(píng)時(shí)間8分鐘。滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分。測(cè)評(píng)成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
按照綜合測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低的順序和崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。如遇同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)最后一名分?jǐn)?shù)相同者，另行測(cè)評(píng)并按成績(jī)高低排序，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
報(bào)考英語(yǔ)教師崗位使用英語(yǔ)和國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答；報(bào)考其他崗位的，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答；對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言考核的，按不合格處理。
測(cè)評(píng)順序：本輪綜合測(cè)評(píng)工作將依次于吉林師范大學(xué)、遼寧師范大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)三所院校展開(kāi)，崗位配置數(shù)量將結(jié)合各校實(shí)際招聘進(jìn)展動(dòng)態(tài)調(diào)整，依次遞減。具體測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)安排由霍林郭勒市教育系統(tǒng)2025年上半年急需緊缺人才引進(jìn)工作組根據(jù)人才引進(jìn)情況確定。
（四）體檢
體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定進(jìn)行。體檢通過(guò)后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（五）考察
考察工作由市教體局組織實(shí)施?？疾旖M要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)出具考察材料。
應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究決定，可取消其聘用資格。
因放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的同崗位考生中，按照同批次測(cè)評(píng)成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（成績(jī)并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
（六）公示
考察結(jié)束后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間，反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)人才引進(jìn)辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格。
（七）聘用
對(duì)公示期滿無(wú)異議人員，根據(jù)聘用人選到崗情況，分批辦理聘用手續(xù)。由學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
對(duì)于通過(guò)調(diào)動(dòng)方式聘用的在編教師，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并按原有職稱崗位等級(jí)聘任。
（八）待遇
新聘用人員試用期考核合格，納入事業(yè)編制，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
其中，學(xué)歷學(xué)位俱全的“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生（按教育部2017年、2022年“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單執(zhí)行）；學(xué)歷學(xué)位俱全的教育部直屬六所師范類院校本科師范生；學(xué)歷學(xué)位俱全的普通全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員（本科階段要求為全日制），享受5萬(wàn)元安置費(fèi)補(bǔ)貼。安置費(fèi)在試用期結(jié)束，考核合格且工作滿一年后一次性發(fā)放。安置費(fèi)最終金額和發(fā)放形式按最新修訂的《霍林郭勒市人才引進(jìn)辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在霍林郭勒市最低服務(wù)期限五年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)辭職或調(diào)離霍林郭勒市教育系統(tǒng)需退還全部安置費(fèi)并繳納已發(fā)放安置費(fèi)20%的違約金。
四、取消資格情形
1.體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格；
2.公示階段發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用；
3.考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；
4.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生在聘用前應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷證書，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，取消聘用資格。
5.聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生（已報(bào)到注冊(cè)）的擬聘用人員,取消聘用資格；
6.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格；
7.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠(chéng)信檔案；
8.擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格；
9.試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。
五、紀(jì)律要求
依據(jù)本方案開(kāi)展人才引進(jìn)過(guò)程中工作人員和應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)人才引進(jìn)違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）執(zhí)行。
資格審查應(yīng)貫穿于人才引進(jìn)工作的全過(guò)程。在人才引進(jìn)過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
六、其他
根據(jù)人才引進(jìn)情況和學(xué)校需求，由霍林郭勒市教育系統(tǒng)2025年上半年急需緊缺人才引進(jìn)工作組研究決定人才引進(jìn)數(shù)量和崗位條件的調(diào)整，以及其他未盡事宜和人才引進(jìn)過(guò)程中的特殊情況。
附件1:霍林郭勒市教育系統(tǒng)2025年上半年引進(jìn)急需緊缺人才崗位表（第二批）
附件2:霍林郭勒市教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)考核表
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