此招聘信息由中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司發(fā)布的《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司2025年度高層次人才引進公告 》延伸。為助您快速、精準掌握南方電網(wǎng)新型電力系統(tǒng)（北京）研究院有限公司的招聘詳情，現(xiàn)特別針對南方電網(wǎng)新型電力系統(tǒng)（北京）研究院有限公司的崗位信息與報考要點單獨說明。為保證您獲取的招聘信息完整且準確，請同步留意總公告的變動情況。
具體招聘公告如下：
一、公司簡介
中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司是中央管理的國有重要骨干企業(yè)，負責(zé)投資、建設(shè)和經(jīng)營管理南方區(qū)域電網(wǎng)，參與投資、建設(shè)和經(jīng)營相關(guān)的跨區(qū)域輸變電和聯(lián)網(wǎng)工程，為廣東、廣西、云南、貴州、海南五省區(qū)和港澳地區(qū)提供電力供應(yīng)服務(wù)保障。供電面積100萬平方公里，供電人口2.73億人，供電客戶1.2億戶。
中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司深入實施人才強企戰(zhàn)略，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，踐行“企業(yè)第一資源、發(fā)展競爭之本”的人才理念，堅持人才和機制雙峰并立，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效、具有世界一流企業(yè)特征的人才發(fā)展體系，致力于在新型電力系統(tǒng)規(guī)劃與運行控制、新型直流輸電與先進裝備、數(shù)字電網(wǎng)、智能配用電、先進儲能、電碳耦合與能源經(jīng)濟等領(lǐng)域打造高水平人才發(fā)展平臺，建設(shè)全球能源行業(yè)前列的高水平人才隊伍。
二、引才需求
（一）專業(yè)范圍
重點聚焦新型電力系統(tǒng)規(guī)劃與運行控制、新型直流輸電與先進裝備、數(shù)字電網(wǎng)、智能配用電、先進儲能、電碳耦合與能源經(jīng)濟、超導(dǎo)電力、電學(xué)量子計量等科技創(chuàng)新類專業(yè)，以及能源戰(zhàn)略與能源體制改革研究、企業(yè)運營與商業(yè)模式創(chuàng)新研究、能源經(jīng)濟研究、數(shù)字經(jīng)濟研究、涉外法律、國際項目開發(fā)、國際金融、國際工程管理等非科技創(chuàng)新類專業(yè)。
（二）引才項目及條件
1.基本條件
必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)；遵紀守法，品行端正，誠信廉潔；有較強的學(xué)術(shù)科研能力和創(chuàng)新意識，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，業(yè)績成果突出；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
2.核心條件
（1）戰(zhàn)略級高層次人才項目
年齡一般在55周歲以下，專業(yè)技術(shù)人才一般
（2）領(lǐng)軍級高層次人才項目
年齡一般在50周歲以下，專業(yè)技術(shù)人才一般
（3）博士后項目
年齡35周歲以下，特別優(yōu)秀或緊缺的人才可適當放寬年齡條件。具有博士學(xué)位或取得博士論文答辯決議書，品學(xué)兼優(yōu)。研究方向符合公司發(fā)展需求，創(chuàng)新能力強，具有申報中
（三）崗位詳情
用人單位、崗位職責(zé)及要求，請掃以下二維碼。
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
三、激勵保障
（一）支持措施
1.任務(wù)支持
支持引進的高層次人才承擔公司重大項目攻關(guān)、重大規(guī)劃編制、重大任務(wù)實施、重大標準編制、重大難題解決、公司年度創(chuàng)新項目指南編制等工作。入選人才同時承擔的科技項目不受數(shù)量限制。
2.經(jīng)費支持
支持引進的高層次人才在公司戰(zhàn)略框架下開展自由探索，項目獲批后，可以獲得最高1000萬元研究經(jīng)費支持。
3.平臺支持
引進的戰(zhàn)略級高層次人才經(jīng)評估可申請設(shè)立科學(xué)家工作室。參照新型研發(fā)機構(gòu)管理機制，長期穩(wěn)定支持其組建團隊高起點、國際化、持續(xù)開展引領(lǐng)能源電力技術(shù)前沿的原創(chuàng)性、關(guān)鍵性研究攻關(guān)。
4.團隊支持
賦予引進的戰(zhàn)略、領(lǐng)軍級高層次人才所負責(zé)項目的技術(shù)路線選擇權(quán)、團隊組建權(quán)、經(jīng)費使用權(quán)、考核分配權(quán)。
5.薪酬保障
按照一流人才一流報酬的原則，參照高層次人才引進前薪酬水平和國內(nèi)外同類型人才勞動力市場價位，結(jié)合國家地區(qū)購買力水平，確定薪酬水平。對引進的高層次人才可實行協(xié)議薪酬。
6.一次性獎勵
協(xié)助博士后人才申請公司外部15-30萬元/年的生活補助；在公司外部人才資助的基礎(chǔ)上，給予引進的戰(zhàn)略、領(lǐng)軍級高層次人才最高100萬-150萬元生活補助。
7.職業(yè)發(fā)展
引進的戰(zhàn)略、領(lǐng)軍級高層次人才支持期滿考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，可直聘為對應(yīng)層級專家。領(lǐng)軍級高層次人才項目入選者支持期滿考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，一年內(nèi)由相應(yīng)層級聘任單位分別提名參加戰(zhàn)略專家評選。博士后出站考核結(jié)果為“優(yōu)秀”且與用人單位雙向選擇達成意向的，可續(xù)簽勞動合同。
8.職稱評定
科技創(chuàng)新領(lǐng)域戰(zhàn)略、領(lǐng)軍級高層次人才項目入選者可直接認定為正高級工程師?？萍紕?chuàng)新領(lǐng)域博士后項目入選者可直接認定為工程師，出站考核結(jié)果為“優(yōu)秀”且入職公司系統(tǒng)的，可認定為高級工程師。
9.人才推選
公司在支持期內(nèi)推薦入選人才申報各類人才計劃，落實項目、平臺、服務(wù)等支持措施。
10.學(xué)習(xí)培訓(xùn)
支持引進的高層次人才根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及項目研究需要，參加國內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會組織的高端專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，給予培訓(xùn)時間、經(jīng)費支持。
11.學(xué)術(shù)交流
支持引進的高層次人才參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會議，學(xué)術(shù)交流產(chǎn)生的交通、住宿等費用據(jù)實報銷。
（二）服務(wù)保障
南方電網(wǎng)公司已建立“多元選擇工作、生活地點”的跨區(qū)域人才服務(wù)模式，人才可選擇直簽用人單位或者選擇“候鳥模式”異地辦公，與南網(wǎng)人才飛地（深圳）建立勞動關(guān)系，在深圳生活、辦公，遠程為用人單位服務(wù)，接受用人單位管理、考核，享受深圳居留和出入境、落戶、社會保險、個稅優(yōu)惠、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、人才住房等優(yōu)惠政策。
四、引進流程
（一）整體流程
本次高層次人才引進主要包括簡歷投遞、資格審查、專業(yè)評審、心理測評、背景調(diào)查、引進洽談、體檢、合同簽訂等環(huán)節(jié)。
（二）時間安排
每個月一批次，申報截止時間為
（三）資料填報
申報人填寫“南網(wǎng)高層次人才引進計劃”申報書，并提供與申報書內(nèi)容一致的證明材料，將申報書電子版、簽字掃描版及證明材料，壓縮成一個文檔發(fā)至郵箱：CSG_ZHAOPIN@163.com，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。郵件主題、壓縮文件、申報書均統(tǒng)一命名為“專業(yè)領(lǐng)域-用人單位-崗位名稱-申報人姓名-推薦人（如有）”。
五、注意事項
（一）未經(jīng)我公司授權(quán)的其他任何網(wǎng)站或機構(gòu)發(fā)布的招聘信息均為虛假信息，敬請注意。對于發(fā)布虛假招聘信息的個人或機構(gòu)，我公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
（二）我公司招聘過程中不收取任何費用，任何針對我公司招聘的輔導(dǎo)班、復(fù)習(xí)資料等，均與我公司無關(guān)。
（三）為保證及時收到招聘相關(guān)信息，請應(yīng)聘者保持通訊暢通。
附件：崗位需求明細表
|
序號 |
單位名稱 |
領(lǐng)域 |
崗位名稱 |
工作地點 |
崗位職責(zé) |
崗位要求 |
人才層級 |
|
1 |
南網(wǎng)北京研究院 |
人工智能 |
新型電力系統(tǒng)大模型崗位 |
北京 |
1. 2. 研究電力大模型關(guān)鍵技術(shù)，包括但不限于大模型的數(shù)據(jù)表示、知識表達 、訓(xùn)練微調(diào)、價值對齊、評測體系等。 3. 開展電力大模型方向前沿算法工程化應(yīng)用研究，包括但不限于模型預(yù)訓(xùn)練、系統(tǒng)狀態(tài)感知、源荷時空預(yù)測、運行智能決策等。 4. 帶領(lǐng)團隊開發(fā)和維護電力大模型算法框架，構(gòu)建電力數(shù)據(jù)集，設(shè)計和優(yōu)化訓(xùn)練系統(tǒng)，帶領(lǐng)團隊創(chuàng)新電力大模型應(yīng)用。 5. 緊跟學(xué)術(shù)進展，例如LLM、AI4S、決策大模型、AIGC，輸出創(chuàng)新研究成果 （高水平論文、核心專利、創(chuàng)新算法等）。 6. 帶領(lǐng)開發(fā)團隊完成技術(shù)文檔撰寫、開發(fā)、codereview等相關(guān)技術(shù)工作，并解決核心技術(shù)問題，嚴格保證智能軟件系統(tǒng)的交付質(zhì)量。 |
1. 2. 專業(yè)領(lǐng)域：計算機科學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、信息通信等相關(guān)領(lǐng)域，具備5年以上人工智 能領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，在知名期刊或國際頂會發(fā)表過多篇高水平文章，在大模型領(lǐng) 域開展創(chuàng)新性研究，取得同行專家認可的研究成果，具有較高的學(xué)術(shù)影響力或?qū)W 術(shù)潛力，并取得國際領(lǐng)域相關(guān)學(xué)術(shù)頭銜。 3. 專業(yè)經(jīng)驗：在一流科研院所、機構(gòu)、企業(yè)、高校有大模型領(lǐng)域的深入研究經(jīng)驗， 熟悉CNN、RNN、Transformer、GNN等常見深度學(xué)習(xí)模型，具備大模型方向的算法實 現(xiàn)和工程調(diào)優(yōu)能力，參與過知名開源項目貢獻突出者條件優(yōu)先。 4. 專業(yè)能力：對NLP、計算機視覺、數(shù)據(jù)挖掘的至少一個方向有深入了解，熟練掌握Python、C++語言使用，熟練掌握PyTorch、Tensorfolw、MindSpore等深度學(xué)習(xí)框架，有較強的工程實現(xiàn)能力。 5. 其他要求：具備前沿技術(shù)洞察能力、較強的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的溝通協(xié)作能力，具備較強的責(zé)任心和抗壓能力。 |
戰(zhàn)略人才/ 領(lǐng)軍人才/ 博士后 |
|
2 |
南網(wǎng)北京研究院 |
新型電力調(diào)度 |
新型電力系統(tǒng)調(diào)度崗位 |
北京 |
1.負責(zé)新型電力系統(tǒng)智能運行領(lǐng)域前瞻性技術(shù)調(diào)研與分析，參與電力智能運行技術(shù)體系戰(zhàn)略規(guī)劃與科研布局，參與重大項目策劃、科技規(guī)劃編制。 2.負責(zé)電力領(lǐng)域任務(wù)需求進行相關(guān)算法設(shè)計與模型開發(fā)，包括科學(xué)計算、狀態(tài)感知、源荷預(yù)測、運行決策生成等。 3. 負責(zé)基于先進電力控制技術(shù)、源網(wǎng)荷儲綜合能源調(diào)度策略研究和模擬仿真，解決運行方式編排、潮流計算、狀態(tài)估計、電力系統(tǒng)穩(wěn)態(tài)下的優(yōu)化問題。 4. 負責(zé)深入研究電力調(diào)度領(lǐng)域職能優(yōu)化決策技術(shù)，精準梳理各類調(diào)度場景，設(shè)計貼合實際的任務(wù)需求。制定高效可行的技術(shù)路線，引領(lǐng)電力調(diào)度大模型的研究方向，在相關(guān)下游任務(wù)場景進行工程落地。 |
1. 2. 專業(yè)領(lǐng)域：電力系統(tǒng)分析、調(diào)度決策優(yōu)化等相關(guān)領(lǐng)域，具備5年以上電力系統(tǒng)領(lǐng) 域工作經(jīng)驗，具有電網(wǎng)安全穩(wěn)定分析、經(jīng)濟運行、機組組合、狀態(tài)估計等電力調(diào) 度相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3. 專業(yè)經(jīng)驗：曾領(lǐng)導(dǎo)或管理團隊，在源網(wǎng)荷儲協(xié)同調(diào)度、電網(wǎng)運行方式分析計算、 綜合能源系統(tǒng)、電力人工智能應(yīng)用等領(lǐng)域獨立策劃或?qū)嵤┐笮涂萍柬椖康哪芰Γ?/span> 并轉(zhuǎn)化成具備市場競爭力的產(chǎn)品。 4. 專業(yè)能力：具有扎實的電力系統(tǒng)專業(yè)理論基礎(chǔ)，掌握電網(wǎng)智能調(diào)度前沿技術(shù)、研 究熱點及發(fā)展方向，具有較強的創(chuàng)新能力；熟悉電力系統(tǒng)調(diào)度運行、電網(wǎng)規(guī)劃業(yè) 務(wù)，具有電網(wǎng)調(diào)度、調(diào)度自動化等相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先。 5. 其他要求：具備優(yōu)秀的溝通能力和跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠與不同領(lǐng)域的專家和團 隊協(xié)作，整合多方資源，推動新型電力系統(tǒng)調(diào)度應(yīng)用。 |
戰(zhàn)略人才/ 領(lǐng)軍人才/ 博士后 |
|
3 |
南網(wǎng)北京研究院 |
電力調(diào)度軟件架構(gòu) |
電力調(diào)度自動化軟件架構(gòu)崗位 |
北京 |
1. 2. 負責(zé)新一代調(diào)度自動化軟件系統(tǒng)功能架構(gòu)設(shè)計，跟蹤、研究電力系統(tǒng)調(diào)度自動化應(yīng)用領(lǐng)域的發(fā)展趨勢、最新技術(shù)動向。 3. 負責(zé)設(shè)計內(nèi)嵌人工智能大模型的調(diào)度自動化系統(tǒng)數(shù)據(jù)架構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、功能架構(gòu)等。 4. 負責(zé)帶領(lǐng)開發(fā)團隊完成產(chǎn)品方案設(shè)計、需求調(diào)研、原型設(shè)計、產(chǎn)品文檔編寫和落地開發(fā)工作，并解決過程中的核心技術(shù)問題，嚴格保證系統(tǒng)的交付質(zhì)量。 5. 負責(zé)完成軟件功能模塊設(shè)計代碼編寫，系統(tǒng)重構(gòu)以及系統(tǒng)的性能優(yōu)化與改進，完成軟件系統(tǒng)測試和技術(shù)報告撰寫。 |
1. 2. 專業(yè)領(lǐng)域：計算機、軟件工程、電氣工程等相關(guān)領(lǐng)域，熟悉電力業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù) 特點及相關(guān)法規(guī)標準，了解和熟悉電網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)用背景，特別是新型電力系統(tǒng) 調(diào)度業(yè)務(wù)應(yīng)用領(lǐng)域者優(yōu)先。 3. 專業(yè)經(jīng)驗：具有電力調(diào)度自動化系統(tǒng)、工業(yè)控制軟件系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮， 其中至少2年以上在電力、能源或相關(guān)領(lǐng)域的大型軟件項目中的架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗。 4. 專業(yè)能力：熟練掌握C或JAVA開發(fā)語言；熟悉數(shù)據(jù)庫，中間件或前端相關(guān)框架， 熟練使用Oracle或MySQL等主流數(shù)據(jù)庫；熟悉svn、git等項目管理工具。 5. 其他要求：對電力軟件架構(gòu)有深入理解，熟悉軟件開發(fā)完整生命周管理，熟悉產(chǎn) 品市場策略、業(yè)務(wù)流程等；有良好的邏輯、結(jié)構(gòu)思維，具備產(chǎn)品思維。 |
戰(zhàn)略人才/ 領(lǐng)軍人才/ 博士后 |
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://mp.weixin.qq.com/s/2vBg5HqkqbhmKhGr77ltvQ
更多最新博士后招收資訊請關(guān)注：
【
【
