一、集團(tuán)介紹
常州人才科創(chuàng)集團(tuán)有限公司成立于2023年9月，注冊資本3億元。集團(tuán)成立以來以做“人力資本品牌商、孵化載體運(yùn)營商、科技金融服務(wù)商、科創(chuàng)服務(wù)供應(yīng)商”為目標(biāo)，全力建設(shè)科創(chuàng)人才招引平臺、科創(chuàng)項目孵化平臺、科創(chuàng)投資集聚平臺和科創(chuàng)生態(tài)服務(wù)平臺，創(chuàng)新打造“人才+科創(chuàng)+資本”的發(fā)展模式，努力構(gòu)筑人才科創(chuàng)發(fā)展新高地，高效服務(wù)新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實施，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會全面高質(zhì)量發(fā)展。
二、招聘崗位介紹
（一）內(nèi)審主管/專員
崗位主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險管理，參與合同審查、管理，督促、規(guī)范法律檔案管理，督促法律信息管理，組織相關(guān)培訓(xùn)；
2.負(fù)責(zé)制定內(nèi)控管理制度，承擔(dān)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化體系的建立、運(yùn)行、維護(hù)、檢查、改進(jìn)工作；
3.負(fù)責(zé)對各部門及子公司開展合規(guī)性檢查，進(jìn)行風(fēng)險評價，形成階段性和年度風(fēng)險管理評價報告，并根據(jù)發(fā)現(xiàn)情況提出建議，督促改進(jìn)；
4.審查公司的財務(wù)相關(guān)工作，確保財務(wù)信息的真實性、準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
任職資格：
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
專業(yè)：法律相關(guān)專業(yè)
1.年齡在40周歲以下，有法務(wù)和審計領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2.具備人力資源服務(wù)、科技服務(wù)、投資任一行業(yè)法務(wù)或?qū)徲嬒嚓P(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；具備A類法律職業(yè)資格證、注冊會計師證、國際注冊內(nèi)部審計師證者優(yōu)先；
3.具備良好的承壓能力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力。
（二）投資經(jīng)理（元毅投資管理（常州）有限公司）
崗位主要職責(zé)：
1.參與各項股權(quán)投資業(yè)務(wù)開展，挖掘、對接儲備優(yōu)質(zhì)項目和子基金，對擬投項目和子基金重點(diǎn)開展風(fēng)險識別和盡調(diào)，推動投資流程；
2.開展深度行業(yè)研究和宏觀研究，針對覆蓋賽道開展研究工作和報告撰寫；
3.協(xié)助公司進(jìn)行風(fēng)控制度優(yōu)化，協(xié)助開展各項業(yè)務(wù)風(fēng)控工作。
任職資格：
學(xué)歷：碩士及以上學(xué)歷
專業(yè)：金融、法律、財務(wù)、理工類學(xué)科等相關(guān)專業(yè)；
1.具有2年以上投資類業(yè)務(wù)線的工作經(jīng)驗，包括但不限于基金、券商、資管等機(jī)構(gòu)；
2.對一級股權(quán)投資工作感興趣，對產(chǎn)業(yè)知識和硬科技賽道前沿信息較為敏感；
3.具備CPA、CFA、FRM等證書者、具備理工科和金融雙重背景者或具備投資業(yè)務(wù)風(fēng)控經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.能接受一定頻率的出差。
（三）風(fēng)控主管（元毅投資管理（常州）有限公司）
崗位主要職責(zé)：
1.參與各項投資業(yè)務(wù)，把控業(yè)務(wù)風(fēng)險，側(cè)重風(fēng)險端對擬投項目和子基金進(jìn)行風(fēng)險識別和盡調(diào)；
2.優(yōu)化公司內(nèi)部風(fēng)控制度，對接上級部門，統(tǒng)籌開展公司各項風(fēng)控合規(guī)工作；
3.協(xié)助投資業(yè)務(wù)開展所需的產(chǎn)業(yè)研究工作和報告撰寫工作。
任職資格：
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
專業(yè)：金融、法律、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
1.具有2年以上投資風(fēng)控相關(guān)工作經(jīng)驗，包括但不限于基金、券商、資管、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)的投資、信用評價或風(fēng)控工作；
2.對一級股權(quán)投資工作感興趣，對產(chǎn)業(yè)知識和硬科技賽道前沿信息較為敏感；
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，文字功底扎實，工作細(xì)致，具備CPA、CFA、FRM等證書者、在頭部投資機(jī)構(gòu)或事務(wù)所從業(yè)3年以上者優(yōu)先。
4.能接受一定頻率的出差。
三、招聘原則、基本條件
1.堅持“公開、公平、公正”的原則。
2.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。擁護(hù)黨路線方針政策，政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無犯罪記錄。
3.具有普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷（學(xué)位），國（境）外留學(xué)人員應(yīng)具備國家教育行政部門出具的學(xué)歷認(rèn)證材料。
4.有下列情形之一的，不得報名參加本次招聘：
（1）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀學(xué)生；
（2）應(yīng)聘者與用工單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系，以及應(yīng)聘者與用工單位現(xiàn)有在編人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的；
（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘程序
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起長期報名，直至招滿為止，招聘信息將根據(jù)實際招聘情況不定期更新。
2.報名方式：可通過電子郵件報名，將報名材料電子版發(fā)送至郵箱rckcjt@eccjt.com，郵件主題統(tǒng)一命名為：“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號碼”，本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名，不安排現(xiàn)場報名。
3.報名時需提供的附件材料：
（1）個人簡歷1份（含照片）。
（2）身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)驗證報告（國外學(xué)歷學(xué)位，請?zhí)峁┙逃苛魧W(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告）以及崗位要求的相關(guān)資格證書、能證明從業(yè)經(jīng)歷能力和項目管理經(jīng)驗的相關(guān)佐證材料等。
4.報名要求及注意事項：
（1）報名材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假立即取消應(yīng)聘資格。
（2）遞交報名資料時須確保資料齊全，報名表填寫不規(guī)范或報名資料缺失將造成資格審查不通過。
五、資格審查與初篩
1.集團(tuán)對應(yīng)聘者的報名材料進(jìn)行資格初審，按照選聘條件、崗位職責(zé)與任職要求，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，對照崗位要求進(jìn)行資格審查。
2.將不定期根據(jù)各崗位簡歷投遞情況，分批組織初篩。屆時需查驗報名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。
3.通過初篩且匹配任職要求的人員，可進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)。
六、綜合比選
1.集團(tuán)通知符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試綜合比選。綜合比選將按照公開公平公正的原則進(jìn)行。
2.進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)的人數(shù)與計劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1。
3.綜合比選將根據(jù)不同崗位，綜合運(yùn)用面試、考察等多種方式，內(nèi)容包括履歷分析、專業(yè)知識問答、面試評估、綜合評價等，全面了解應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和適崗能力。
4.綜合比選由集團(tuán)組織人員組成評分小組，根據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)和應(yīng)變等方面的能力和素質(zhì)綜合給出分?jǐn)?shù)。
5.綜合比選滿分為100分，合格分為80分，低于該分?jǐn)?shù)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，按最終通過人員確定背景調(diào)查人員名單。對未入圍的其他合適人選，將納入集團(tuán)人才儲備庫。
6.若在綜合比選當(dāng)天出現(xiàn)臨時缺席，導(dǎo)致達(dá)不到比例的現(xiàn)象，則分批次組織綜合比選，直到合計達(dá)到比例要求。
七、背景調(diào)查和體檢
1.通過綜合比選的應(yīng)聘者進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)，調(diào)查側(cè)重于應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘職位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。
2.通過背景調(diào)查環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，由集團(tuán)安排人員到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職體檢。
八、公示
1.按照公開招聘工作的要求和程序，通過上述流程考察人員列為擬錄用人選，進(jìn)行相關(guān)公示。
2.公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。
九、錄用和薪酬待遇
1.對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響錄用的擬錄用人員，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
2.被錄用人員根據(jù)招聘崗位與集團(tuán)或下屬公司或管理公司簽訂勞動合同，工資及福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.被錄用人員未在規(guī)定的時間報到，取消其錄用資格。
九、不予錄用的情形
1.應(yīng)聘者在招聘的任一環(huán)節(jié)未滿足條件的；
2.曾被刑事處罰、行政拘留或者收容教養(yǎng)的，涉嫌違法犯罪正在被調(diào)查處理或者被偵查、起訴、審判的;
3.任職期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分，或處于受黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的、因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查的；
4.被開除公職、責(zé)令辭職、開除學(xué)籍，或者被開除黨籍、留黨察看的；
5.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的，被競業(yè)禁止或市場禁入的，在其他企業(yè)擔(dān)任法定代表人的，不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定的；
6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
十、其他說明事項
1.集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名、面試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
2.應(yīng)聘者對報名咨詢信息的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經(jīng)查實，尚未錄用的取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動合同。
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