為著力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高層次人才隊伍，中共貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院擬參加第十三屆貴州人才博覽會引進(jìn)1名高層次人才。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2024]57號）等文件精神，制定本方案。
一、高層次人才需求
（一）人才類別
具有博士研究生學(xué)
（二）崗位需求
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崗位名稱 |
計劃引進(jìn)人數(shù) |
專業(yè) |
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教學(xué)科研崗位 |
1 |
哲學(xué)（0101）、政治學(xué)（0302）、馬克思主義理論（0305）、中共黨史（030204）、黨的建設(shè)（0305Z1）、馬克思主義中國化（030503）、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)（020101）、法學(xué)（0301）、中國史（0602）、教育學(xué)（0401） |
二、高層次人才基本條件
（一）引進(jìn)人才需具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.中共正式黨員；
3.遵守中華人民共和國憲法、法律，堅持社會主義核心價值觀，衷心擁護(hù)“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護(hù)”；
4.品行端正，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，師德師風(fēng)良好；
5.馬克思主義理論功底扎實，熟悉黨的路線方針政策，專業(yè)知識豐富，注重調(diào)查研究，勇于理論創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的教學(xué)培訓(xùn)、科學(xué)研究、決策咨詢能力；
6.身體健康，人格健全，安心工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
7.博士人才原則上年齡不超過40周歲（年齡計算截至日期為
（二）有以下情形的人員不得引進(jìn)
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.現(xiàn)役軍人；
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的；
6.被開除公職的；
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”或“不合格”等次的；
8.在考察階段未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供符合招聘崗位專業(yè)要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書時間可放寬至
9.不符合引才崗位所需資格或條件的；
10.在公務(wù)員公開招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的；
11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)政府有關(guān)行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的；
12.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》需回避的；
13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用情形的；
14.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。凡已通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到各級各類事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。
三、高層次人才引進(jìn)待遇
高層次人才被聘用后，可享受以下待遇：
（一）報銷面試的車旅費(fèi)(火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，高于高鐵二等座票價的飛機(jī)票按高鐵票價進(jìn)行折算報銷)、住宿費(fèi)、體檢費(fèi)；
（二）高層次人才津貼（如遇上級政策調(diào)整按調(diào)整后政策執(zhí)行）；
（三）博士可享受院聘副高職稱（專業(yè)技術(shù)七級崗位）工資待遇(三年內(nèi)須通過評聘取得相應(yīng)資格，如未取得資格則按專業(yè)技術(shù)十級崗位聘用)；
（四）已經(jīng)取得副高職稱的，根據(jù)實際級別可享受院聘副高職稱（專業(yè)技術(shù)五級至七級崗位）工資待遇，待參加省委黨校專職教師專業(yè)技術(shù)資格評定取得相應(yīng)資格后，按照有關(guān)規(guī)定和程序聘用到副高級崗位（專業(yè)技術(shù)五級至七級崗位）。
四、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告
在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院微信公眾號發(fā)布引進(jìn)公告。
（二）報名
1.應(yīng)聘人員應(yīng)于
2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對是否符合崗位要求的資格條件，填寫報名表（附件），并提供相關(guān)的支撐材料：包括身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎證書以及可以支撐其學(xué)術(shù)與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料。應(yīng)聘者提供的材料必須真實準(zhǔn)確；
3.應(yīng)聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。
（三）資格審查
1.對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，資格初審合格人員名單在貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院微信公眾號公布；
2.資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，可隨時取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（四）評審（面試）
1.資格初審合格的應(yīng)聘人員，由貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院主管部門組織評審（面試）。評審（面試）相關(guān)信息（含評審時間、地點(diǎn)、結(jié)果運(yùn)用等）在貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院微信公眾號上公示；
2.報名人數(shù)大于35人，采取“線上初評+線下考核”評審方式，按照單個崗位數(shù)與進(jìn)入線下考核人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入線下考核人員；少于35（含35）人的，采取“線下考核”評審方式。
（五）體檢
按引才計劃與考核（面試）成績1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，時間和地點(diǎn)另行通知。
（六）考察
考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號）、貴州省有關(guān)規(guī)定，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進(jìn)行。主要考察擬引進(jìn)對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等。擬聘用人員須根據(jù)考察組的工作要求，提供綜合考察所需材料。
（七）擬聘公示
1.經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，按照有關(guān)規(guī)定在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院微信公眾號進(jìn)行公示。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用；
2.在擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，可按照評審成績高低進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)。
（八）聘用手續(xù)
經(jīng)考察、公示不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
五、工作要求
高層次人才引進(jìn)工作在中共貴州省委組織部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，中共貴州省委組織部紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督引才工作，應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0851-85890075
監(jiān)督電話：0851-85892140
附件1：中共貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院第十三屆貴州人才博覽會引才崗位信息表.xlsx
附件2：中共貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)報名信息表.wps
中共貴州省委組織部組織人事干部學(xué)院
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