為深入實施人才興醫(yī)工程，持續(xù)加強全市衛(wèi)生人才隊伍建設，經市委人才工作領導小組研究同意，決定開展金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年第二批引進高層次和急需緊缺人才工作?，F就有關事宜公告如下。
一、引才計劃
金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年第二批次計劃引進高層次和急需緊缺人才63人，其中：市人民醫(yī)院44人、市中醫(yī)醫(yī)院9人、市婦幼保健院1人；永昌縣7人;金川區(qū)2人。具體資格條件詳見《金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年第二批引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。
二、引才對象
普通高校醫(yī)學類專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，或者取得副高級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術職稱資格的大學本科及以上學歷人員。
三、報名時間
自公告發(fā)布之日起至
四、引進人才資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，思想政治素質好，遵紀守法、品行端正。熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，樂于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感。
（二）在規(guī)定學制年限內畢業(yè)并取得相應學歷、學位證書，取得多個學歷學位的人員，按照與引進崗位需求相符的學歷和專業(yè)條件報名，取得專業(yè)技術資格的人員專業(yè)需與崗位需求專業(yè)相符。
（三）應聘人員年齡條件：大學本科畢業(yè)生30周歲及以下，碩士研究生35周歲及以下，博士研究生40周歲及以下。取得醫(yī)師資格證的、具有中級及以上職稱資格的可適當放寬年齡條件限制，其中：取得醫(yī)師資格證的應在35周歲及以下，中級職稱資格的應在40周歲及以下，副高級及以上職稱資格的應在50周歲及以下。報考年齡計算截止日期為公告發(fā)布之日。
（四）身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（五）具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
（六）具有下列情形之一的，不得報名：
1.因違紀違法受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查，尚未作出結論的；在校就讀或工作期間受過處分的。
2.被開除中國共產黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的。
3.未能按期取得相應畢業(yè)證書、學位證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
5.在各級公務員、事業(yè)單位招考招聘中被認定有造假舞弊等嚴重違紀行為的。
6.現役軍人，非應屆的在讀學生，市內行政事業(yè)單位在編在崗工作人員（含“三支一扶”等各類項目人員、備案編制人員），各類訂單、定向、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學歷（學位）人員，網絡學院、成人教育學院、民辦院校、獨立學院畢業(yè)生和留學生。
7.人事檔案審核中發(fā)現有影響聘用情形的。
8.近年來參加全市人才引進、事業(yè)單位工作人員招聘、公務員招錄等被確定為考察對象后放棄資格不滿5年，或違反相關規(guī)定辭職離崗的。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
10.其他不適宜引進的。
五、引進程序
1.報名。采取網上報名方式。報考市直單位的應聘人員可同時報考1個縣區(qū)崗位。應聘人員根據“金昌人才工作”微信公眾號、金昌市衛(wèi)生健康委網站發(fā)布的《公告》，將報名所需材料電子版壓縮打包后發(fā)送至報名郵箱jcswjw8211529@163.com，郵件名稱統(tǒng)一為姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應聘單位+崗位。
應聘人員應真實準確提供以下報名資料：①《金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表》，報名表上照片為近期免冠兩寸白底彩照，要求五官清晰，電子版照片小于20KB，不得進行PS處理；②身份證正反面照片；③全學段的畢業(yè)證和學位證（附教育部學籍、學歷、學位在線驗證報告）；④在校成績單或者學業(yè)成績證明;⑤就業(yè)推薦表（格式不限，按照本校統(tǒng)一制定的學生就業(yè)推薦表填寫并加蓋學校就業(yè)部門公章）、就業(yè)協議書原件、就業(yè)報到證；⑥個人征信記錄；⑦職業(yè)資格證明（相關專業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證、高級職稱證書）；⑧個人簡歷；⑨機關、企事業(yè)單位在編在崗人員還需提供單位同意報考證明，須經同級組織或人社部門同意并加蓋公章。
報名材料上傳格式為彩色PDF掃描件。報名人員提交的所有信息和材料應真實、完整、準確，報名期間須保持聯系電話暢通，因個人填報信息錯誤、不能按要求提供報名材料或無法聯系報名人員而導致報名失敗的，由報名人員本人負責。
2.資格審查。市衛(wèi)健委將嚴格按照公告公布的人才引進條件，對報名人員進行資格初審，通過資格初審的，將通過電話、郵件告知其現場資格審查時間、地點?，F場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復印件)為準。學業(yè)課程成績綜合評價等級合格以上的方可進入下一環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員與崗位引進條件不符的，取消引進資格。對無符合條件報名人員的特別急需緊缺的專業(yè)崗位，通過適當延長報名時間、發(fā)布補充公告等方式動態(tài)引進，直至招滿。
3.考核。通過資格審查的應聘人員全部進入考核階段?？己朔譃槊嬖嚭图寄軐嵅倏己耍鶎嵭邪俜种?。面試考核主要考察綜合能力和崗位專業(yè)知識能力，綜合評價應聘人員政治素質、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現、心理素質等方面情況，總分100分，保留兩位小數。技能實操主要考核臨床思維、體格檢查和基本操作能力，綜合測評應聘人員專業(yè)知識水平、臨床實踐操作和應變能力?？己顺煽?/span>=面試成績×50%+技能實操成績×50%，成績如出現小數，保留小數點后兩位，第三位小數按照“四舍五入”辦法處理。如出現總成績相同情況，依次按筆試成績、學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié),若無優(yōu)先情況時可進行加試。最終考核成績在金昌市衛(wèi)生健康委網站向社會公布。
考核開考比例原則上不低于1:3。對引進計劃與報名人數比例超過1:10的崗位，可視情況增加筆試環(huán)節(jié)，根據筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加考核人員，若最后一名進入考核環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進入考核環(huán)節(jié)。筆試成績不計入考核總成績。對計劃引進人數與參加考核人數比例達不到1:3的崗位，經市委人才辦研究同意后，可采取降低開考比例和劃定最低分數線相結合的辦法開展考核?？忌己顺煽兊陀?/span>85分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
4.體檢。考核總成績核定后，按考生的成績排名和崗位需求等額確定體檢對象，參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）規(guī)定，組織體檢對象在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進行一次。無遞補對象的，取消引進計劃。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。參加體檢的人員，須提供本人有效居民身份證原件，缺少證件者，不得參加體檢。
5.組織考察。考察組將采取實地考察、個別談話、查閱檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對象政治素質、道德素質、能力素質、心理素質、身份信息、學歷學位、專業(yè)技術職務、工作業(yè)績、學習成績、獎懲、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案（學籍檔案）。考察合格的，由考察組與本人簽訂意向性協議?？疾觳缓细竦模∠麛M引進資格?？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格的，按考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進行一次。無遞補對象的，取消引進計劃。
6.公示。在市衛(wèi)健委網站和相關媒體進行公示，公示期為5個工作日。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。對公示中反映的問題，用人單位及其主管部門應迅速調查核實，經查證屬實，不符合引進規(guī)定的，取消引進資格；一時難以查實的，可暫緩引進，待查清后再決定是否引進。
7.備案聘用。對經會議審定的擬引進人選，簽訂就業(yè)協議書、補充協議，經相關會議研究審定后，按程序辦理備案及聘用手續(xù)。引進人才最低服務年限不少于5年，并按有關規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。3年內未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的解除聘用合同。
六、引進人才待遇落實及優(yōu)惠政策
引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制(含周轉編制)管理范圍。引進人才簽訂合同后，執(zhí)行金昌市事業(yè)單位現行工資標準。按照相關認定標準，享受金昌市人才優(yōu)惠相關政策。依據職稱評聘相關規(guī)定，引進的碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年取得相應職稱資格者可申請?zhí)卦O崗位(按人社部門規(guī)定比例)，優(yōu)先聘任高一級專業(yè)技術職務崗位。
七、紀律和監(jiān)督
本次人才引進堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，引才全程接受社會和紀檢監(jiān)察等部門監(jiān)督。對在人才引進過程中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。監(jiān)督電話如下：
市委人才辦：0935-82376270935-8237608
市紀委監(jiān)委派駐市政府辦公室紀檢監(jiān)察組：0935-8230695
八、咨詢電話
金昌市衛(wèi)健委：0935-8211529、18093599962
金昌市人民醫(yī)院：0935-8218226、13830595655
金昌市婦幼保健院：0935-8399001、18093591095
永昌縣衛(wèi)健局：0935-7522810、15002563762
金川區(qū)衛(wèi)健局：0935-8235280、18793608512
1.金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年第二批引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表
2.金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表
中共金昌市委人才工作領導小組辦公室
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