為落實市委、市政府工業(yè)強市戰(zhàn)略部署，著力解決我市企業(yè)人才需求，努力培育一批“懂經(jīng)濟、懂產(chǎn)業(yè)、懂企業(yè)、懂企業(yè)家，會招商、會安商、會親商”的年輕干部，助力我市重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，決定開展2025年六安市“政府錄用、企業(yè)使用”（以下簡稱“政錄企用”）引才工作，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、引才原則
引才工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，按?/span>“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、引才崗位和計劃
2025年六安市公開引進50名人才（其中市本級15名，霍邱縣、金寨縣、霍山縣、舒城縣、金安區(qū)、裕安區(qū)、葉集區(qū)各5名），詳見附件1。
三、引才條件
引才對象為30周歲以下（
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）吃苦耐勞，在思想上能接受在企業(yè)工作鍛煉3年；
（七）崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不予引進：
（一）不符合本公告及附件設(shè)定條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）市內(nèi)尚在服務(wù)期內(nèi)的“政錄企用”人員；
（五）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（六）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
（七）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
（八）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
四、引才程序
引才工作按照發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、聘用等步驟進行。
（一）發(fā)布公告
本次引才公告于
（二）網(wǎng)絡(luò)報名
報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)（https://rsj.luan.gov.cn/）。報名時間為
本次筆試不收取報名費。報考人員登錄六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)進行報名，經(jīng)短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《2025年六安市“政錄企用”人才引進報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致、真實無誤。資格審查貫穿人才引進全過程，凡偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試、應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證件所載信息進行報名和參加考試。
（三）資格審查
網(wǎng)上報名資格審查工作由市委人才局牽頭，會同市委編辦、市工信局、市財政局、市人社局組織實施。報考人員報名后，
（四）開考比例
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，引才崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對少數(shù)崗位確實達不到規(guī)定比例的，經(jīng)市組織人事部門批準后可適當(dāng)降低至1:2比例開考。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該引才崗位計劃數(shù)。被取消引才崗位的報考人員，可于
（五）筆試
筆試由六安市人力資源和社會保障局組織實施，筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，所有考生均須參加。
考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2025年版）》中自然科學(xué)專技類（C類）為準。筆試考試大綱詳見附件4。
考試時間為
08:30—10:00職業(yè)能力傾向測驗
10:00—12:00綜合應(yīng)用能力
上述兩門考試科目滿分均為150分。
《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。
報考人員可于
筆試成績將在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布，考生自行訪問查詢（成績公布時間另行通知）。
為確保引進人才基本素質(zhì)，設(shè)定筆試（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）最低控制合格分數(shù)線為150分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，或考生有一科低于60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
（六）資格復(fù)審
入圍資格復(fù)審人員名單，根據(jù)引才崗位計劃數(shù)及考生筆試合成成績（計算公式為：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷2÷1.5×0.5）（四舍五入保留兩位小數(shù)）高低順序，按1:3比例確定，并在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)進行公示。最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加面試人選。資格復(fù)審時間、地點以公示為準。
資格復(fù)審依據(jù)引才公告規(guī)定的報考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、證明等原件及復(fù)印件和筆試準考證、網(wǎng)上報名資格審查表等材料（報考人員在六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)自行下載打印并備份留存）。其中：
（1）2025年畢業(yè)，但資格復(fù)審時尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)校出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。
（2）機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員及正在服務(wù)期內(nèi)的“服務(wù)基層項目”人員還須按干部人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門同意報考的證明。
“服務(wù)基層項目”人員是指“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員。
資格復(fù)審合格的考生，根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定繳納面試費用80元，領(lǐng)取《面試通知書》。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。
（七）面試
面試時間、地點詳見《面試通知書》?？忌话匆?guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。
本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。
面試均需設(shè)立考官組?？脊俳M不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。
為確保應(yīng)聘人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
（八）合成總成績
按以下辦法合成總成績：合成總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。成績合成時，筆試成績、面試成績和合成總成績均折算成百分制，計算公式：[（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷2÷1.5]×0.5+面試成績×0.5，四舍五入保留兩位小數(shù)。
如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，依次以面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先，若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法（加試方案另行公布）。
根據(jù)引才崗位計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進行公示。
（九）體檢考察
體檢及考察工作由六安市人力資源和社會保障局負責(zé)統(tǒng)一組織實施。體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。體檢費用考生自理。
考察工作根據(jù)引才崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按合成總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。
（十）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在六安先鋒網(wǎng)和六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示5個工作日。
擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
（十一）聘用
1.經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由市、縣（區(qū)）人社部門會同同級機構(gòu)編制部門辦理有關(guān)事業(yè)單位聘用審批手續(xù)。對違反公開引才規(guī)定或未能在
2.符合聘用條件的人才與市、縣（區(qū)）人社部門簽訂3年期的事業(yè)單位聘用合同（安排到所報考企業(yè)崗位工作），納入事業(yè)編制管理，按事業(yè)單位工作人員規(guī)定核定工資待遇、參加社會保險、繳納住房公積金，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)，個人檔案管理及相關(guān)服務(wù)由市、縣（區(qū)）公共人才服務(wù)機構(gòu)負責(zé)，工資福利待遇由同級財政部門保障。
3.受聘人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。
五、管理保障
（一）人才聘用后，按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，派駐企業(yè)工作3年。派駐企業(yè)根據(jù)工作業(yè)績，可以給予一定的獎勵，每年最高不超過3萬元。
（二）人才符合享受屬地其他引才優(yōu)惠政策的，可以按規(guī)定程序申請享受。因“政錄企用”人才自身原因提前解除（終止）合同的，按屬地規(guī)定辦理。
（三）人才派駐企業(yè)工作期間，日常管理由企業(yè)具體負責(zé)，各級公共人才服務(wù)機構(gòu)給予指導(dǎo)監(jiān)督。試用期考核及年度考核工作由企業(yè)和組織人事部門共同負責(zé)。對違反《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定情形的聘用人員，按程序解除聘用合同。
（四）派駐期滿后，實行“雙向選擇”，人才選擇進入事業(yè)單位的，根據(jù)各年度考核結(jié)果和工作需要，確定具體上崗的事業(yè)單位。選擇留在派駐企業(yè)工作的，按規(guī)定解除事業(yè)單位聘用合同。
六、有關(guān)事宜
（一）本《公告》及《有關(guān)問題解答》由市委人才局、市人社局負責(zé)解釋。
（二）本次“政錄企用”人才引進工作，不指定用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
（三）政策咨詢電話：
0564-3379743（市委人才局人才政策綜合科）
0564-3376209（市人社局事業(yè)單位人事管理科）
（四）考務(wù)咨詢電話：
0564-3334019（市人社局人事考試中心）
（五）監(jiān)督電話：
0564-3370656（市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間（8:00-12:00；14:30-17:30）使用。
附件2：2025年六安市“政錄企用”人才引進有關(guān)問題解答.doc
附件3：關(guān)于同意XXX同志參加2025年六安市“政錄企用”人才引進報名的證明.doc
附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2025年版）.pdf
中共六安市委組織部六安市工業(yè)和信息化局
六安市人力資源和社會保障局
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