受宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司委托，宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心根據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《宜賓市屬國有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》《宜賓市屬國有企業(yè)人員招聘實(shí)施細(xì)則》等政策法規(guī)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開為宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司招聘19名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
公司簡介
（一）宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司
宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2023年5月，是宜賓市重點(diǎn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)投融資、智慧城市建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。擁有功能性子公司3家，縣（區(qū)）子公司11家，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)占比超80%，專注智慧政務(wù)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、教育等領(lǐng)域，擁有多項(xiàng)專利和資質(zhì)認(rèn)證。致力于打造可持續(xù)發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)生態(tài)，公司與院士工作站、中國聯(lián)通等合作研發(fā)智慧交易平臺(tái)、
（二）宜賓三江電子信息產(chǎn)業(yè)有限公司
為踐行市委市政府“一藍(lán)一綠”發(fā)展戰(zhàn)略，助推全市數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)高速高質(zhì)量發(fā)展，宜賓三江電子信息產(chǎn)業(yè)有限公司于2021年12月成立，注冊資本10億元。公司在智慧城市和信息化建設(shè)、產(chǎn)業(yè)招商與服務(wù)等板塊持續(xù)發(fā)力，依托本地國有資本優(yōu)勢和信息化應(yīng)用場景資源，用市場化的機(jī)制完善產(chǎn)業(yè)鏈和培育產(chǎn)業(yè)生態(tài)，優(yōu)化升級(jí)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，形成可持續(xù)并有造血功能的生態(tài)體系，致力成為具有較強(qiáng)競爭力和廣泛市場影響力的數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營服務(wù)商。
（三）四川辰海數(shù)科信息技術(shù)有限公司
四川辰海數(shù)科信息技術(shù)有限公司成立于2022年9月，是宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司全資子公司。公司緊緊圍繞市委市政府賦予的職能定位，聚焦數(shù)字新基建建設(shè)機(jī)遇，搭建全市統(tǒng)一數(shù)字底座，統(tǒng)籌建設(shè)服務(wù)全局的基礎(chǔ)性、共用性平臺(tái)。聚焦優(yōu)勢行業(yè)，如智慧教育、智慧農(nóng)業(yè)等，培育自身核心競爭力，依托“資源-資產(chǎn)-資本”循環(huán)系統(tǒng)，圍繞“1+1+N”產(chǎn)業(yè)打造技術(shù)“研發(fā)-轉(zhuǎn)化-應(yīng)用”數(shù)字產(chǎn)業(yè)鏈，成為立足川南、輻射西南、面向全國的數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)解決方案提供商。
招聘崗位及要求
招聘崗位、職責(zé)以及任職條件詳情見附件。
招聘范圍
符合招聘崗位條件的人員。
應(yīng)聘人員基本要求
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（二）品行端正、誠信廉潔，遵紀(jì)守法，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
（三）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。
（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。
（五）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（六）學(xué)歷及相關(guān)證書要求：國內(nèi)畢業(yè)的應(yīng)聘人員須于公告發(fā)布日期之前取得的國家承認(rèn)的國民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書（以中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn)）；國（境）外畢業(yè)的應(yīng)聘人員須于公告發(fā)布日期之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；崗位要求的其他證書，須于公告發(fā)布日期之前取得（以取得電子或紙質(zhì)證書為準(zhǔn)，考核合格但正在申領(lǐng)過程中的無效）。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須在
（七）工作年限：報(bào)考者的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間截止公告發(fā)布日，須足年計(jì)算（工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿12個(gè)月視為滿1年）。應(yīng)聘人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn)；工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揄毧鄢袛喙g時(shí)長，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算。
（八）年齡要求：35周歲及以下為
（九）政治面貌：招聘崗位要求政治面貌為中共黨員的，須在面試前提供所在黨支部開具的黨員身份證明或其他能證明黨員身份的相關(guān)證明材料。
（十）有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
4.有吸毒史的人員；
5.有關(guān)競業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.存在回避關(guān)系的；
8.被市屬國有企業(yè)辭退未滿五年的；
9.與前用人單位簽署有競業(yè)限制協(xié)議且競業(yè)限制期尚未屆滿的；
10.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。
招聘程序
本次社會(huì)公開招聘按照發(fā)布招聘公告→報(bào)名及資格審核→筆試→面試→體檢與背景調(diào)查（或考察）→公示及錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間：
（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
1.PC端報(bào)名鏈接：https://sjhhrc26.zhiye.com/
移動(dòng)端報(bào)名二維碼：
二維碼（請點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
應(yīng)聘者可通過以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門戶首頁，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。
2.本次招聘中，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。應(yīng)聘人員須根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)要求仔細(xì)填寫信息，及時(shí)上傳相應(yīng)材料，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功。
3.有以下情形之一的視為報(bào)名無效：
①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；
②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③其他不符合報(bào)名條件的情況。
（三）資格審查
1.根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)審查合格后的報(bào)考人員將于筆試前進(jìn)行通知，請報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。
2.報(bào)考人員一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為報(bào)考人員對(duì)所提交的信息（材料）內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性及不存在禁止報(bào)考的情形作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。未按要求提供報(bào)名材料的，需在收到補(bǔ)充資料的短信通知后24小時(shí)內(nèi)完成資料補(bǔ)充，逾期未補(bǔ)充完整將視作自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，請報(bào)考人員關(guān)注相關(guān)信息。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過程，即在招聘過程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息，或其他不符合招聘要求的情況，將取消其應(yīng)聘或錄用資格，已錄用的用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
3.資格審核上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為資格審核不通過。
（四）綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測試。
1.筆試（占比40%）
①筆試滿分為100分。
②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。
③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開考比例的，則等比例減少招聘人數(shù)直至取消該崗位在本批次的招聘。
④筆試成績將于面試前上傳，考生可憑個(gè)人姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)以及電話號(hào)碼在“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)后臺(tái)-成績查詢?nèi)肟诓樵儌€(gè)人筆試成績及排名。
2.面試（占比60%）
①根據(jù)筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3比例從高到低確定面試名單。末位成績相同人員一并進(jìn)入面試。如符合面試條件人員達(dá)不到1:3比例，則均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試滿分為100分，面試合格線為70分，低于合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
②面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
③面試成績將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日（不含考試當(dāng)日）內(nèi)上傳，考生可憑個(gè)人姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)以及電話號(hào)碼在“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)后臺(tái)-成績查詢?nèi)肟诓樵儌€(gè)人成績及排名。
（五）體檢
體檢須在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢人員應(yīng)在接到體檢通知后的3個(gè)工作日內(nèi)前往醫(yī)院進(jìn)行體檢（女性因身體原因需推遲的，須提前告知），若超過用人單位規(guī)定時(shí)間，視為放棄錄用；體檢不合格的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（六）背景調(diào)查
對(duì)擬聘用人員須進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬聘人員提供的相關(guān)信息真實(shí)，符合崗位任職條件。
擬錄用人員應(yīng)在接到背調(diào)通知后的3個(gè)工作日內(nèi)完成背調(diào)授權(quán)。若超過用人單位規(guī)定時(shí)間，視為放棄錄用。
如擬聘用人員的背景調(diào)查報(bào)告存在風(fēng)險(xiǎn)警示的，用人單位有權(quán)研究決定是否錄用。
（七）討論決定
宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司按照相關(guān)程序確定擬聘用人選。經(jīng)宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司研究確認(rèn)無適宜聘用的人選，可取消錄用；
經(jīng)宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司研究決定并與擬聘用人選協(xié)商達(dá)成一致情況下，可對(duì)照招聘崗位降低崗位層級(jí)錄用，不得提級(jí)錄用；
為保證市屬國有企業(yè)人員招聘過程公開、公平、公正,提升用人單位招聘的科學(xué)性、一致性、規(guī)范性，原則上不進(jìn)行崗位調(diào)劑。
（八）遞補(bǔ)
因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，用人單位有權(quán)決定是否遞補(bǔ)，若決定遞補(bǔ)，可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。
（九）錄用公示
根據(jù)綜合測試、體檢結(jié)果、背景調(diào)查情況，確定擬聘用人員，在“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉證舉報(bào)。對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘任的，由用人單位按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。公示期結(jié)束后，將不再受理社會(huì)舉證舉報(bào)。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議后，招聘企業(yè)通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及招聘企業(yè)規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。
本次聘用前系在職人員的，須在與用人單位約定時(shí)效內(nèi)提供原單位解除聘用（勞動(dòng)、人事）關(guān)系的書面材料，方可辦理入職手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。
（二）報(bào)考人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（三）若報(bào)考人員存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已入職的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
（四）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
（五）本次招聘不收取報(bào)考人員任何費(fèi)用，未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。對(duì)于社會(huì)上有關(guān)市屬國有企業(yè)考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等，請廣大報(bào)考者提高警惕、理性對(duì)待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。請社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請向相關(guān)部門舉報(bào)。
（六）招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)上公布。因報(bào)考人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（七）報(bào)考人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，不再另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電咨詢。
咨詢電話：0831-7883657（宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司）
監(jiān)督電話：0831-2400602（宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心）
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定節(jié)假日除外）
附件：宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司2025年第一批員工公開招聘崗位表.pdf
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