為滿足曾都醫(yī)院發(fā)展需求，解決醫(yī)療衛(wèi)生人才緊缺問(wèn)題，依據(jù)《事業(yè)單位公開引進(jìn)人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和隨州市急需緊缺高層人才引進(jìn)相關(guān)文件精神，我區(qū)計(jì)劃在2025年面向社會(huì)為曾都醫(yī)院引進(jìn)急需緊缺高層次人才15名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）引進(jìn)對(duì)象、崗位及資格條件
本次引進(jìn)面向符合崗位條件的醫(yī)療衛(wèi)生類人才。除《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）規(guī)定的基本條件外，須具備《隨州市曾都醫(yī)院2025年引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）中規(guī)定的其他條件。
（三）以下人員不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開引進(jìn)考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.按照《事業(yè)單位公開引進(jìn)人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、政策待遇
（一）政治待遇
1.納入隨州市曾都區(qū)事業(yè)單位編制管理，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡，優(yōu)先推薦評(píng)聘上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2.優(yōu)先聘用為科室副主任或主任。
3.優(yōu)先納入各級(jí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家范圍。
4.納入?yún)^(qū)委組織部重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)對(duì)象。
（二）安家補(bǔ)貼
1.具有三級(jí)綜合醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、全日制博士研究生學(xué)歷、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、年齡在45周歲及以下的，安家補(bǔ)貼不低于40萬(wàn)元；
2.具有三級(jí)綜合醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、全日制博士研究生學(xué)歷、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、年齡在45周歲及以下的，安家補(bǔ)貼不低于35萬(wàn)元；
3.具有三級(jí)綜合醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、全日制碩士研究生學(xué)歷、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、年齡在45周歲及以下的，安家補(bǔ)貼不低于30萬(wàn)元。
（三）工資、津貼
1.工資。引進(jìn)的人才享受本崗位基本工資、績(jī)效工資、其他績(jī)效、社保、住房公積金等待遇，一般為20萬(wàn)元-30萬(wàn)元/年?？删唧w面談，一人一議。
2.津貼。三級(jí)綜合醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、取得高級(jí)職稱的博士研究生，五年最低服務(wù)期限內(nèi)每月工作津貼1萬(wàn)元；三級(jí)綜合醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、取得中級(jí)職稱的博士研究生，五年最低服務(wù)期限內(nèi)每月工作津貼0.8萬(wàn)元；三級(jí)綜合醫(yī)院2年及以上工作經(jīng)歷、取得高級(jí)職稱的全日制碩士研究生，五年最低服務(wù)期限內(nèi)每月工作津貼0.5萬(wàn)元。
（四）配套政策
1.按照同等調(diào)動(dòng)原則，相關(guān)部門為人才家屬開辟工作調(diào)動(dòng)綠色通道。
2.按照就近原則，相關(guān)部門優(yōu)先安排引進(jìn)人才子女到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。
（五）市、區(qū)出臺(tái)的其它政策
1.根據(jù)隨州市人民政府《關(guān)于深化炎帝人才支持計(jì)劃加快打造具有比較優(yōu)勢(shì)的區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地若干措施的通知》，引進(jìn)的人才按博士或正高級(jí)職稱每年2.4萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼,最長(zhǎng)期限為3年。
2.按規(guī)定享受隨州市住房保障激勵(lì)政策，曾都區(qū)人才類可享受15㎡政策激勵(lì)，符合多種類型的最高可享受60㎡政策激勵(lì)。
三、人才引進(jìn)流程
按照公告發(fā)布、報(bào)名、資格審查、面試、考察體檢、公示備案的流程，確定引進(jìn)人選。
（一）發(fā)布公告
人才引進(jìn)公告由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健局通過(guò)隨州市人社局、曾都區(qū)人民政府等網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布。
（二）組織報(bào)名
自公告發(fā)布之日起到
1.線下報(bào)名地點(diǎn)：隨州市曾都醫(yī)院人事科6號(hào)樓6樓621室（隨州市曾都區(qū)烈山大道700號(hào)）；
2.線上報(bào)名郵箱：9773108@qq.com；
19078925570；聯(lián)系人：褚征。3.咨詢電話：0722-3319053
4.需提交材料清單：
（1）《隨州市曾都醫(yī)院2025年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名表》（附件2）；
（2）有效身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、執(zhí)業(yè)資質(zhì)、專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件；
（3）崗位條件所需的其他相關(guān)資料。
（三）資格審查
按照《計(jì)劃表》規(guī)定的條件，由曾都醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者提交的相關(guān)資料進(jìn)行審查。
（四）面試
為高效引進(jìn)高層次急需緊缺人才，原則上采取“一事一議”的形式，不設(shè)開考比例。面試批次根據(jù)報(bào)名情況確定，崗位先到先得。不同面試批次考生之間的成績(jī)不互比。
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
2.重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
3.面試成績(jī)總分100分，7名考官打分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，剩余5位考官打分的平均分即為考生最終得分。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）考察和體檢
考察和體檢由曾都醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，分面試批次分崗位依考生面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
考察工作采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案等方式進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾熘袑?duì)擬引進(jìn)人員的資格條件報(bào)區(qū)委組織部備案?？疾觳缓细竦娜∠M(jìn)資格。
體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定，由曾都醫(yī)院免費(fèi)組織實(shí)施（也可自行到其他三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，向曾都醫(yī)院提供體檢報(bào)告，費(fèi)用自理）。需復(fù)檢的，報(bào)曾都醫(yī)院同意后進(jìn)行。復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。
考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照同批次同崗位面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
（六）公示及備案
曾都醫(yī)院根據(jù)體檢考察結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人選，報(bào)隨州市曾都醫(yī)院人才引進(jìn)招聘專項(xiàng)工作小組審定備案后，在曾都區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，報(bào)區(qū)政府同意后下發(fā)聘用通知，區(qū)委編辦、區(qū)人社局分別辦理編制、人事相關(guān)手續(xù)。曾都醫(yī)院與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期計(jì)入聘期，最低服務(wù)期限為5年。
被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，曾都醫(yī)院可根據(jù)需要按同批次同崗位面試成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
四、其他事宜
1.對(duì)違反公開引進(jìn)紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開引進(jìn)違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.公告中有關(guān)政策口徑由曾都區(qū)委人才辦、曾都區(qū)衛(wèi)健局、曾都區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋，《計(jì)劃表》中所列內(nèi)容，由曾都醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：區(qū)衛(wèi)健局（0722-3223617），曾都醫(yī)院（0722-3319053），區(qū)委人才辦（0722-3062852），區(qū)人社局（0722-3317529），紀(jì)檢監(jiān)督電話（0722-3227166）。
附件：
1.隨州市曾都醫(yī)院2025年引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃表
2.隨州市曾都醫(yī)院2025年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名表
中共隨州市曾都區(qū)委組織部
隨州市曾都區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
隨州市曾都區(qū)衛(wèi)生健康局
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