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山東大學(xué)管理學(xué)院山東省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院2025年4月招聘1名專聘科技副研究員公告

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五險一金 績效獎金 社保 子女入學(xué)安排
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基本信息
公告詳情

根據(jù)科研工作需要,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),現(xiàn)面向社會公開招聘非事業(yè)編制專聘科技副研究員1人。相關(guān)招聘事宜通知如下:

一、應(yīng)聘條件

1.擁護黨和國家的各項路線方針政策,遵紀(jì)守法,未受過任何紀(jì)律處分。

2.身心健康,熱愛高等教育事業(yè),遵守職業(yè)道德,工作踏實認(rèn)真、積極主動,服從工作安排,責(zé)任心強,具有團隊合作和奉獻精神。

3.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(須為普通本科畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位),年齡不超過40周歲(1985年1月1日及以后出生)。

4.具有較強的文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。

5.具有人才方面相關(guān)研究經(jīng)驗,在網(wǎng)絡(luò)媒體等發(fā)表過人才方面的觀點或文章。

6.具備較強的科研能力,在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文3篇及以上。

二、相關(guān)待遇

1.非事業(yè)編制崗位。受聘人員與山東大學(xué)簽訂勞動合同,第一聘期2年,根據(jù)工作情況考核合格后續(xù)聘??蓞⒖?/span>

《山東大學(xué)專聘科研人員管理暫行辦法》(https://www.rsrc.sdu.edu.cn/info/1060/1560.htm)。

2.年薪10-15萬元(稅前,包含五險一金),年薪由固定薪金和績效獎勵兩部分組成。

3.按國家相關(guān)規(guī)定為聘用人員繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險。

4.子女可享受山東大學(xué)附屬幼兒園、中小學(xué)優(yōu)質(zhì)教育。

5.享受學(xué)校和基層工會福利待遇。

6.聘期內(nèi)可依托山東大學(xué)申報各類科研、人才項目。

三、招聘程序

1.報名應(yīng)聘

報名時間:2025年4月21日-2025年5月15日。

應(yīng)聘人員將(3)(4)(5)條所涉材料按順序掃描成pdf文件,用本人姓名命名,同第(1)、(2)、(6)條所涉材料一并發(fā)送至郵箱(點擊查看),郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)”,請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”,即刻進行職位報名】。

(1)《山東大學(xué)專聘科技崗位應(yīng)聘人員申請表》(見附件1);

(2)《應(yīng)聘專聘科技副研究員崗位人員情況一覽表》(見附件2);

(3)身份證掃描件;

(4)所有學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件;

(5)相關(guān)資格證書、榮譽證書、工作經(jīng)歷等證明材料掃描件;

(6)能體現(xiàn)本人科研成果的項目、課題、論文等。

2.資格審查及考試。報名結(jié)束后,根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員進行資格審核,確定參加考試人員??荚囆问街饕獮槊嬖?。測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和崗位適應(yīng)性。面試時需展示提交報名材料的原件。未能提交原件或不具備報考條件的,取消面試資格。

3.考察與體檢。考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況。體檢根據(jù)《山東大學(xué)新聘教職工體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進行。

4.公示與聘用。通過考察和體檢的擬聘人員予以公示,公示結(jié)束之日起一個月內(nèi),公示人選如放棄資格,可從符合條件人員中依次根據(jù)成績等額遞補。公示無異議者,辦理入職手續(xù)。

四、有關(guān)說明

應(yīng)聘人員提交申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。對于提供虛假報名材料者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,取消應(yīng)聘資格。

聯(lián)系人:孫老師

電話:0531-88361808

郵箱:(點擊查看)

山東省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院

2025年4月21日

附件【附件1.山東大學(xué)專聘科技崗位應(yīng)聘人員申請表.docx

附件【附件2.應(yīng)聘專聘科技副研究員崗位人員情況一覽表.doc

信息來源于網(wǎng)絡(luò),如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接:

https://www.glxy.sdu.edu.cn/info/1052/8646.htm

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