為深入貫徹落實(shí)黨的二十大、二十屆三中全會(huì)和習(xí)近平總書記考察湖北重要講話精神，實(shí)施“才聚荊楚·智匯襄陽”計(jì)劃，促進(jìn)高校畢業(yè)生留襄來襄就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，我單位專項(xiàng)公開招聘25名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4．具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6．具備崗位所需的其他條件。
（二）具體條件
詳見《崗位表》。
（三）以下人員不能應(yīng)聘
1．現(xiàn)役軍人（確定于今年3月份退役的除外）；
2．全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4．在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6．襄陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；
7．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間和方式
1．報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至
2．報(bào)名方式：投遞應(yīng)聘郵件至xywz189＠qq.com。
3．報(bào)名所需材料：應(yīng)聘者需提交有關(guān)材料原件或掃描件，包括：簡歷、身份證、學(xué)生證（應(yīng)屆生提供）、就業(yè)協(xié)議書（應(yīng)屆生提供）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆生提供）、學(xué)歷學(xué)位證書（2025年碩士畢業(yè)生提供學(xué)業(yè)成績證明材料）。留學(xué)回國人員報(bào)考的，除需提供規(guī)定的材料外，還應(yīng)向我校提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料。
如應(yīng)聘人員提供材料不全（或不符合要求），則取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審查
1．關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：年齡從
2．資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。
三、考核
（一）入圍比例
考核入圍最低比例為1：3，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。
（二）考核方式
本次招聘所有崗位采用考核方式進(jìn)行?？己朔绞讲扇?span style="color:black">面談方式進(jìn)行。重點(diǎn)圍繞思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
（三）總成績計(jì)算
考核成績實(shí)行百分制，滿分100分?？忌己顺煽兗礊榭偝煽儯?jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若總成績相同則由招聘單位組織面試加試，加試得分高者排名在前。
考核成績最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，到達(dá)合格線的考生方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
四、體檢與考察
（一）按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人員名單。
（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
（三）考察工作由我校負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，我?？砂凑諐徫豢偝煽兣琶来芜f補(bǔ)體檢或考察人員。
五、公示及備案
（一）我校根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，在我?；蛑鞴懿块T官網(wǎng)、市人社局官網(wǎng)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，經(jīng)主管部門審核后報(bào)市人社局審核備案。
（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。
六、聘用
（一）經(jīng)市人社局審核備案后，我校及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
（二）被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，我校可根據(jù)需要按總成績排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
七、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
八、信息發(fā)布及政策咨詢
襄陽五中、市教育局、市人社局網(wǎng)站為本次專項(xiàng)公開招聘工作情況、相關(guān)通知、擬聘情況、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：07103347088
監(jiān)督舉報(bào)電話：07103347252
附件：襄陽五中2025年公開招聘急需專業(yè)技術(shù)人才崗位表.docx
襄陽市第五中學(xué)
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