河南航空港投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱航空港投資集團(tuán)）成立于2012年10月9日，注冊(cè)資本500億元，由河南省財(cái)政廳、鄭州航空港區(qū)管委會(huì)、河南投資集團(tuán)、鄭州國(guó)家中心城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金股份有限公司共同持股，作為河南省管金融類企業(yè)，按照省管骨干企業(yè)管理。

在省委、省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在省財(cái)政廳和鄭州航空港區(qū)黨工委管委會(huì)及有關(guān)部門的科學(xué)指導(dǎo)和大力支持下，航空港投資集團(tuán)立足全局、創(chuàng)新?lián)?dāng)，緊緊圍繞國(guó)務(wù)院賦予航空港區(qū)的五大戰(zhàn)略定位，全面貫徹落實(shí)省委“四高四爭(zhēng)先”戰(zhàn)略部署，緊貼航空港區(qū)的發(fā)展需要，深耕城市建設(shè)、城市投資、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、科技園區(qū)、科技產(chǎn)業(yè)、科技金融、公用事業(yè)、生物醫(yī)藥等多個(gè)領(lǐng)域，資產(chǎn)規(guī)模超3000億元，獲評(píng)國(guó)內(nèi)權(quán)威評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)AAA信用等級(jí)，鍛造起進(jìn)一步承載支持服務(wù)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的多項(xiàng)核心能力。

在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，航空港投資集團(tuán)已聚合、培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)復(fù)合型人才。為進(jìn)一步建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型的人才隊(duì)伍，支持航空港投資集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，全力助推航空港區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”，現(xiàn)開展2025年招才引智春季專場(chǎng)招聘，面向社會(huì)公開招聘25人，具體如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘22個(gè)崗位共25人，招聘崗位及人數(shù)如下。

崗位表（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

二、應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致；

2.遵紀(jì)守法、品行端正、恪守職業(yè)道德；

3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，符合相應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、年齡及其他要求，聘用后能按照要求及時(shí)到崗工作；

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力，分析解決問(wèn)題能力和團(tuán)隊(duì)精神；

5.具有正常履行職責(zé)的身體健康條件和心理素質(zhì)。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的；曾受過(guò)各類刑事處罰或被開除公職、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

2.對(duì)曾任職單位重大違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有主要責(zé)任或直接責(zé)任的；

3.按照相關(guān)要求應(yīng)該回避的；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告起至2025年5月10日。

2.報(bào)名方式：請(qǐng)登錄網(wǎng)址https://wecruit.hotjob.cn/SU6735e9281c240e0191ec9aae/pb/social.html或掃描下方二維碼報(bào)名。

二維碼（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

3.報(bào)名資料：

（1）①本人有效身份證掃描件；②本人畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；③職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；④近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）證明、主要榮譽(yù)證書、獲獎(jiǎng)材料、任職證明等相關(guān)材料（如有）。

（2）請(qǐng)應(yīng)聘者將以上個(gè)人資料轉(zhuǎn)化為PDF格式或圖片（jpg、png）格式，在報(bào)名系統(tǒng)中相應(yīng)位置上傳。應(yīng)聘者個(gè)人資料僅用于此次招聘，我們承諾為應(yīng)聘人員保密。

（3）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，嚴(yán)禁重復(fù)投遞。

（二）簡(jiǎn)歷篩選和資格審查

資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程，根據(jù)招聘崗位的資格條件，對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格。

（三）筆試

對(duì)于非管理崗位，根據(jù)資格審查結(jié)果擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試人員，筆試按照崗位分類，采取閉卷考試的形式進(jìn)行。其中，取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員可申請(qǐng)免筆試。

（四）面試

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按照初面人數(shù)與擬聘用人數(shù)不低于5:1的比例確定進(jìn)入初面人選。比例不足開考比例的，可適當(dāng)降低比例要求，但不得低于3:1，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（五）終面

按照終面人數(shù)與擬聘用人數(shù)不低于3:1的比例確定進(jìn)入終面人選。因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄造成達(dá)不到面試比例的，按照初面成績(jī)達(dá)到80分及以上、由高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試開考比例的可適當(dāng)降低比例要求，但不得低于2:1，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（六）體檢

由擬錄用人員提供三甲醫(yī)院入職體檢報(bào)告，體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若體檢不合格，取消錄用資格，缺位原則上根據(jù)終面成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（七）檔案審查/背景調(diào)查

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行檔案審查/背景調(diào)查/無(wú)犯罪記錄等情況進(jìn)行查驗(yàn)。因應(yīng)聘人員放棄或?qū)彶檎{(diào)查不合格造成崗位空缺的，缺位原則上根據(jù)終面成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（八）錄用

根據(jù)面試、背景調(diào)查及體檢情況確定擬錄用人員名單，經(jīng)內(nèi)部審議決策及公示后，按照干部管理權(quán)限依法依規(guī)進(jìn)行任命，辦理任職手續(xù)。

四、聯(lián)系方式

咨詢電話：高老師0371-56567032；史老師0371-56567043

咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00，14:30-18:00

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