為優(yōu)化我市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)就平?jīng)鍪?/span>2025年醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)高級(jí)職稱人才有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
平?jīng)鍪嗅t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)計(jì)劃引進(jìn)高級(jí)職稱人才17名，其中：平?jīng)鍪兄嗅t(yī)醫(yī)院（平?jīng)鍪兄形麽t(yī)結(jié)合醫(yī)院）7名，崆峒區(qū)中醫(yī)醫(yī)院10名，具體崗位及條件見附件1。
二、引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、業(yè)績(jī)條件和心理素質(zhì)，長(zhǎng)期在醫(yī)療衛(wèi)生一線工作，專業(yè)診療量突出。
4.醫(yī)學(xué)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，并取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱(不含基層有效)，專業(yè)技術(shù)職稱取得日期截至
5.年齡條件：50周歲以下，即
6.具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績(jī)等條件。
7.下列人員不得應(yīng)聘：平?jīng)鍪蟹秶鷥?nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；現(xiàn)役軍人；應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間和報(bào)名方式。采取電子郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，用人單位聯(lián)系人、單位地址和報(bào)名郵箱見附件1。
報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名資料。個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證、各學(xué)歷階段畢業(yè)證或?qū)W位證（同時(shí)附《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》）、醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、職稱資格證、從事專業(yè)方向、工作業(yè)績(jī)、手術(shù)能力等相關(guān)資料，填寫《平?jīng)鍪?/span>2025年高級(jí)職稱人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2)。
電子郵箱報(bào)名人員將上述資料掃描件（PDF格式）打包發(fā)送用人單位報(bào)名郵箱。
3.報(bào)名要求。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書》并簽字確認(rèn)，提交的報(bào)考信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，符合報(bào)考條件。對(duì)偽造、變?cè)?、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。
（二）資格審查
由用人單位收集整理報(bào)名資料；市中醫(yī)醫(yī)院由市衛(wèi)健委進(jìn)行資格初審，崆峒區(qū)中醫(yī)醫(yī)院由崆峒區(qū)人社局進(jìn)行資格初審，市委組織部、市人社局對(duì)資格初審結(jié)果進(jìn)行復(fù)審。
對(duì)以電子郵箱方式提供報(bào)名資料、通過資格審查的人員應(yīng)在面試開始前，提供相應(yīng)的證件原件，如不能提供原件、原件與崗位要求不符或存在弄虛作假的，不得參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程。
（三）考試考核
本次招聘采取面試方式組織考試，由市委組織部、市人社局共同組織實(shí)施，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取專業(yè)能力測(cè)試與業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、科研成果闡述相結(jié)合的形式，綜合測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、醫(yī)療科研水平、業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)成果、道德素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Φ确矫?。面試?shí)行百分制，面試時(shí)間10分鐘，專業(yè)能力測(cè)試5分鐘（占50分），業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、科研成果闡述5分鐘（占50分），面試成績(jī)?yōu)閮刹糠殖煽?jī)相加。專業(yè)能力測(cè)試主要考察報(bào)考人員掌握醫(yī)學(xué)前沿知識(shí)內(nèi)容、分析診療能力以及儀表舉止等；業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、科研成果闡述主要考察報(bào)考人員的專業(yè)背景和經(jīng)歷、參與的科研項(xiàng)目、業(yè)務(wù)及學(xué)術(shù)成果、未來研究計(jì)劃等方面。業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、科研成果闡述由報(bào)考人員提前自行準(zhǔn)備。
對(duì)報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，劃定80分為面試成績(jī)合格線。按照面試成績(jī)從高到低的順序，等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員。如遇同一崗位報(bào)考人員面試成績(jī)相同，以業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、科研成果闡述得分高者優(yōu)先錄用;面試成績(jī)和業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、科研成果闡述部分成績(jī)均相同的，另行安排加試。
（四）考察
由主管部門、用人單位采取實(shí)地考察、函調(diào)考察或查閱檔案等方式，考察面試合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,人社部門在主管部門考察基礎(chǔ)上，進(jìn)一步審查考察對(duì)象的人事檔案、主要工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷。對(duì)考察不合格的，取消擬引進(jìn)資格。
（五）體檢
根據(jù)面試成績(jī)、考察結(jié)果和招聘計(jì)劃等額確定體檢人員，體檢參照最新的公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢中依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可明確認(rèn)定屬于規(guī)定不能引進(jìn)的情形的，直接確定為體檢不合格人員；若出現(xiàn)的問題不能直接認(rèn)定，可就該項(xiàng)目再?gòu)?fù)檢一次，復(fù)檢即為終檢。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
對(duì)考察、體檢環(huán)節(jié)人員是否遞補(bǔ)由招聘工作專班根據(jù)實(shí)際情況另行決定。
（六）公示
在平?jīng)鍪腥嗣裾W(wǎng)站對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問題，分別由市、縣（市、區(qū)）組織、人社部門調(diào)查核實(shí)，經(jīng)核實(shí)不符合引進(jìn)規(guī)定的，取消引進(jìn)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
（七）人員聘用
公示期滿無(wú)影響聘用情形的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、政策待遇
詳見具體崗位需求表（附件1）
五、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，嚴(yán)格按照公告規(guī)定參加報(bào)名、考試、考察和體檢。
2.應(yīng)聘人員報(bào)名后須保持聯(lián)系電話暢通，未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的取消引進(jìn)資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
3.對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假引進(jìn)的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其引進(jìn)資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
4.本公告未盡事宜，由中共平?jīng)鍪形M織部、平?jīng)鍪腥肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：平?jīng)鍪?/span>2025年高級(jí)職稱人才崗位計(jì)劃信息表.xlsx
附件2：平?jīng)鍪?/span>2025年級(jí)職稱人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc
中共平?jīng)鍪形M織部
平?jīng)鍪腥肆Y源和社會(huì)保障局
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