博士后是青年科技人才力量的重要組成部分，是科技創(chuàng)新的生力軍和國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。學(xué)校高度重視博士后隊(duì)伍建設(shè)，將博士后隊(duì)伍建設(shè)納入學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)工作全局中統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進(jìn)，持續(xù)推動(dòng)博士后隊(duì)伍規(guī)模倍增、質(zhì)量倍增、效能倍增。為更好打造學(xué)校青年人才隊(duì)伍，賦能學(xué)?！半p一流”建設(shè)，北京理工大學(xué)誠(chéng)邀海內(nèi)外青年博士加盟博士后隊(duì)伍，共謀發(fā)展，共鑄輝煌！
一、團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介
北京理工大學(xué)楊添
課題組圍繞“多元公共衛(wèi)生治理的實(shí)現(xiàn)路徑與有效干預(yù)跨學(xué)科研究”，主要研究方向包括：通過(guò)數(shù)學(xué)建模預(yù)測(cè)空氣污染對(duì)公眾生命安全的影響、優(yōu)化數(shù)智醫(yī)療背景下的全民健康覆蓋與健康影響評(píng)價(jià)模式，降低不良公共衛(wèi)生事件對(duì)人民健康以及社會(huì)可持續(xù)發(fā)展造成的負(fù)面影響；在新質(zhì)生產(chǎn)力背景下，干預(yù)隱性缺勤等反生產(chǎn)力行為，降低組織隱性生產(chǎn)力損失，提振人力資本效率；通過(guò)量化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量等公共衛(wèi)生服務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)，從社會(huì)心理學(xué)視角探索提升衛(wèi)生從業(yè)人員工作表現(xiàn)的影響因素，為行為化衛(wèi)生政策的制定提供理論依據(jù)；探究健康風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的行為因素的作用路徑與機(jī)制，為從根源引導(dǎo)健康的工作方式提供理論支撐與實(shí)踐指導(dǎo)。
課題組已積累扎實(shí)的研究基礎(chǔ)，在Human Resource Management Journal（全球人力資源管理領(lǐng)域唯一ABS 4*級(jí)期刊）、Journal of Medical Internet Research、Computers in Human Behavior、Annals of Medicine、European Journal of Work and Organizational Psychology、中國(guó)行政管理等國(guó)內(nèi)外頂尖期刊中發(fā)表50余篇高水平論文，并與中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)院、華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬同濟(jì)醫(yī)院、華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬協(xié)和醫(yī)院、首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院、首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京天壇醫(yī)院、首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院、北京雙橋醫(yī)院、廣東省婦幼保健院、廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)保持著良好的合作關(guān)系。
二、團(tuán)隊(duì)成員簡(jiǎn)介
楊添安，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，副教授，博士生導(dǎo)師。兼任國(guó)際職業(yè)健康委員會(huì)中國(guó)區(qū)委員、國(guó)家留學(xué)基金委建設(shè)高水平大學(xué)評(píng)審專家、工業(yè)和信息化部教育與考試中心專家?guī)鞂＜遗c產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心國(guó)家科技項(xiàng)目管理專家、衛(wèi)健委專家?guī)鞂＜?、中?guó)醫(yī)學(xué)裝備協(xié)會(huì)理事、中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)理論與政策專業(yè)委員會(huì)理事、中國(guó)大學(xué)生人力資源創(chuàng)新實(shí)踐大賽（HRU）京津冀賽區(qū)執(zhí)委會(huì)副主任、北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展研究基地主任助理。
主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、青年項(xiàng)目、北京市社會(huì)科學(xué)基金。以第一/通訊作者身份在Human Resource Management Journal（全球人力資源管理領(lǐng)域唯一ABS 4*級(jí)期刊）、Journal of Medical Internet Research、Computers in Human Behavior、European Journal of Work and Organizational Psychology、BMC Public Health、Human Resources for Health、中國(guó)行政管理等國(guó)內(nèi)外知名期刊發(fā)表論文60余篇，谷歌學(xué)術(shù)累計(jì)引用2000余次。擔(dān)任Health Care Science期刊副主編、Human Behavior and Emerging Technologies期刊學(xué)術(shù)編輯、Journal of Social Computing期刊青年編委；同時(shí)擔(dān)任Human Resource Management Journal、Journal of Organizational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology等期刊審稿人。
主編出版規(guī)劃教材《人力資源管理》《衛(wèi)生人力資源管理》，出版學(xué)術(shù)專著《健康風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)供給及智慧賦能——實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略背景下我國(guó)公共醫(yī)療衛(wèi)生治理相關(guān)問(wèn)題研究》；多次在美國(guó)管理學(xué)年會(huì)（AOM）做會(huì)議發(fā)言。獲亞洲職業(yè)衛(wèi)生會(huì)議優(yōu)秀青年學(xué)者獎(jiǎng)、第一屆全國(guó)數(shù)字健康創(chuàng)新應(yīng)用大賽健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)主題賽特等獎(jiǎng)、2023年度中國(guó)CTTI智庫(kù)索引優(yōu)秀研究成果一等獎(jiǎng)、第二屆“醫(yī)療管理與政策前沿”青年學(xué)者論壇一等獎(jiǎng)、健康中國(guó)建設(shè)2023-2024年度征文獎(jiǎng)等，2022年6月受新華社《半月談》訪談。
鄧劍偉，副教授，博士生導(dǎo)師。研究方向包括員工激勵(lì)、數(shù)智化人力資源、服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)、績(jī)效評(píng)價(jià)，承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、北京市社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目等多項(xiàng)課題。入選北京市國(guó)家治理青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，擔(dān)任國(guó)家自然科學(xué)基金等項(xiàng)目通訊評(píng)審專家，入選工業(yè)和信息化部移動(dòng)信息網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域?qū)＜規(guī)臁⒈本┦锌萍紝＜規(guī)?，在?guó)內(nèi)外高水平期刊發(fā)表論文60余篇，撰寫和提交多份資政報(bào)告。
三、招聘方向及人數(shù)
公共衛(wèi)生治理的實(shí)現(xiàn)路徑與有效干預(yù)跨學(xué)科研究，1人。
四、應(yīng)聘條件
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)；
2.獲博士學(xué)位3年內(nèi)，或近期能順利完成博士論文答辯，獲得博士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.年齡不超過(guò)35周歲，特立博士后年齡不超過(guò)30周歲；
4.身心健康，具有良好的學(xué)術(shù)背景、較強(qiáng)的創(chuàng)新活力和學(xué)術(shù)潛能，具備獨(dú)立開展研究工作的能力；
5.具有公共管理、工商管理、社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理、心理學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)以及有志于商務(wù)分析的理工科基礎(chǔ)和背景；
6.具有良好的科研項(xiàng)目工作經(jīng)歷，在高水平期刊發(fā)表論文；
7.擅長(zhǎng)以下相關(guān)技能優(yōu)先考慮：熟練使用Stata/Mplus/R/Python等統(tǒng)計(jì)軟件、多隊(duì)列數(shù)據(jù)分析、因果推斷、機(jī)器學(xué)習(xí)、傳染病動(dòng)力學(xué)建模等；
8.有較強(qiáng)的英文閱讀與寫作能力，能夠獨(dú)立撰寫全英文論文或報(bào)告，并具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
9.符合國(guó)家和學(xué)校招聘博士后的有關(guān)要求。
五、崗位及待遇
1.特立博士后：主要面向創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄耆瞬?，進(jìn)行拔尖人才培養(yǎng)，基本年薪30萬(wàn)元起。
2.團(tuán)隊(duì)崗博士后：主要面向創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿^好的青年人才，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)青年骨干，基本年薪20萬(wàn)元起。
3.科研崗博后：主要面向有一定創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，為團(tuán)隊(duì)提供有力支撐，基本年薪10萬(wàn)元起。
4.根據(jù)學(xué)校政策，辦理在京落戶、子女入托入學(xué)等，出站后，在滿足學(xué)校相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，可聘任至相應(yīng)崗位。
六、應(yīng)聘方式
應(yīng)聘者需將申請(qǐng)材料（包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、代表性學(xué)術(shù)成果）發(fā)送至（點(diǎn)擊查看），請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】
聯(lián)系人：楊添安
聯(lián)系電話：010-81381083
郵箱：（點(diǎn)擊查看）
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