一、北京大學(xué)教師聘用制度介紹
北京大學(xué)已全面實(shí)施以教研系列預(yù)聘-長聘制度為核心的教師聘用制度，教研系列職位由預(yù)聘職位和長聘職位組成，包括助理教授（Assistant Professor）、副教授（Associate Professor）和教授（Full Professor）。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校還建立了博雅人才體系，通過聘任博雅講席教授、博雅特聘教授、博雅青年學(xué)者，進(jìn)一步加大對優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才的支持和激勵。
此外，北京大學(xué)設(shè)置了教學(xué)系列職位，主要承擔(dān)基礎(chǔ)課和公共課的教學(xué)工作任務(wù)；設(shè)置了研究技術(shù)系列職位，主要支撐面向科技前沿的重大基礎(chǔ)研究和面向國家需求的重大應(yīng)用研究工作。
二、薪酬福利介紹
近年來，北京大學(xué)積極打造具有較強(qiáng)國內(nèi)外競爭力的薪酬體系，建立科學(xué)合理的薪酬模式和可預(yù)期的薪酬增長機(jī)制，提供全方位、多樣化的社會保障及福利待遇。
北京大學(xué)為教研系列職位提供的薪酬待遇包括但不限于：
（1）具有競爭力的貨幣化薪酬，教研系列職位采用基本年薪制，其薪酬體系由以下幾部分構(gòu)成：
基本年薪——根據(jù)學(xué)校聘任職位，由學(xué)校提供相應(yīng)檔次的基本年薪；
人才津貼——獲得博雅人才計(jì)劃聘任，由學(xué)校提供相應(yīng)檔次的人才津貼；
院系績效——根據(jù)學(xué)科競爭力和年度預(yù)算情況，由院系自主統(tǒng)籌分配；
科研績效——個人根據(jù)承擔(dān)的科研項(xiàng)目，可獲得相應(yīng)科研績效獎勵。
（2）充裕的科研啟動經(jīng)費(fèi)，為教研系列人員從事高水平研究創(chuàng)造條件；
（3）良好的工作辦公空間，教研系列人員均具有博士生招生資格，可根據(jù)研究需要獨(dú)立組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)；
（4）提供特別房貼或定向出售學(xué)校政策性住房；
（5）提供附屬幼兒園、小學(xué)和初中等優(yōu)質(zhì)教育資源。
此外，教學(xué)系列職位采用崗位績效工資制，基本薪酬福利由學(xué)校承擔(dān)；研究技術(shù)系列職位的用人成本主要由院系或課題組承擔(dān)。
三、技術(shù)物理系招聘崗位
招聘職位 | 職位系列 | 崗位職責(zé) | 應(yīng)聘條件 | 人數(shù) | 聯(lián)系方式 |
助理教授 | 教研系列 | 承擔(dān)高能物理實(shí)驗(yàn)方向、應(yīng)用核物理方向、實(shí)驗(yàn)核物理方向、理論核物理方向的教學(xué)與科研任務(wù) | 1、年齡不超過40歲。 2、具有博士學(xué)位； 3、具有良好的高能物理實(shí)驗(yàn)研究背景和研究業(yè)績，尤其側(cè)重于具有參與國際大型實(shí)驗(yàn)合作研究的經(jīng)歷，在模擬、探測器研制或物理分析方面有特長；或者具有良好的應(yīng)用核物理基礎(chǔ)，特別是在基于加速器的離子束技術(shù)及應(yīng)用方面，在離子束應(yīng)用、材料測量研究、核固體等方面有較強(qiáng)的研究背景；或者具有良好的輻射防護(hù)與環(huán)境保護(hù)學(xué)科研究背景和科研業(yè)績，在放射性測量、輻射環(huán)境監(jiān)測及劑量學(xué)評價等領(lǐng)域有豐富的工作積累；或者具有較強(qiáng)的放射性核束物理或核天體物理研究背景和研究業(yè)績；或者具有較強(qiáng)的核結(jié)構(gòu)或反應(yīng)理論研究背景和研究業(yè)績。 4、能講授物理學(xué)科，尤其是原子核物理專業(yè)的主干課程。 | 0-4 | 聯(lián)系人：華輝 聯(lián)系電話：010-62751870 電子郵箱：hhua@pku.edu.cn 聯(lián)系地址：北京市海淀區(qū)成府路209號北京大學(xué)物理學(xué)院 郵編：100871 |
四、應(yīng)聘材料
1、應(yīng)聘者需提供的材料，包括但不限于個人簡歷、代表性論著3-5篇、教學(xué)、科研工作開展情況以及未來工作計(jì)劃等?？闪砀讲┦垦芯可鷮?dǎo)師、博士后合作導(dǎo)師、項(xiàng)目合作者、獨(dú)立專家或其他相關(guān)人員的推薦信。
2、以上職位招聘信息2025年度均有效。
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