因裕安區(qū)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
(二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。
二、招聘計(jì)劃
六安市裕安區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘3人，其中總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名，財(cái)務(wù)總監(jiān)1名；六安高新建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘9人，其中總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名、中層管理人員6名；六安市裕安融資擔(dān)保有限公司公開(kāi)招聘2人，其中總經(jīng)理1名，中層管理人員1名（詳見(jiàn)附件1：《六安市裕安區(qū)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員崗位一覽表》）。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄;
(三)崗位所需要專(zhuān)業(yè)或技能條件；
(四)身心健康，能適應(yīng)崗位要求;
(五)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見(jiàn)附件1)。
如：“年齡要求”中“40周歲以下”為“1981年3月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)驗(yàn)要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2022年8月4日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì),在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員；
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
(三)現(xiàn)役軍人；
(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
(五)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
(六)原先應(yīng)聘我區(qū)國(guó)有企業(yè)任職不滿(mǎn)一個(gè)聘期離職的；
(七)其他規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、報(bào)名及資格審核
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審核的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名時(shí)間：2022年8月10日—8月12日(8:00-17:00)
(二)報(bào)名地點(diǎn)：裕安區(qū)人社局四樓大會(huì)議室（龍河西路裕安區(qū)人民政府后樓四樓）
(三)預(yù)公告已報(bào)名人員，須攜帶材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)，被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可以改報(bào)其他符合條件的崗位。
取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于8月13日當(dāng)天上午11:30前到裕安區(qū)人社局四樓大會(huì)議室（龍河西路裕安區(qū)人民政府后樓四樓），改報(bào)其他符合條件崗位，符合條件的，予以報(bào)名，對(duì)不符合條件和逾期未報(bào)的不予辦理。
(四)報(bào)名者須攜帶的材料：
1、本人近期一寸彩色證件照（4張）；
2、有效居民身份證（原件及復(fù)印件）；
3、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)（原件及復(fù)印件）；
4、報(bào)考崗位具體要求的其它證件及證明資料（如合同、社?；蛘呦嚓P(guān)任職文件）原件及復(fù)印件；
5、《六安市裕安區(qū)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2）；
6、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明（紙質(zhì)或電子版）及疫情防控承諾書(shū)（附件4）。
考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，且真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審核但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消筆試、面試、體檢、考察或聘用等資格。
五、相關(guān)考試
三個(gè)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)總經(jīng)理直接面試，不進(jìn)行筆試。其他崗位根據(jù)報(bào)名人數(shù)，同一崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到20人（含20人）以上的采用先筆試后面試方式；報(bào)名人數(shù)不足20人的直接面試，不進(jìn)行筆試。
（一）筆試
統(tǒng)一組織筆試。筆試時(shí)間為2022年8月27日上午8:30-11:00?？颇繛椤毒C合知識(shí)》，考試內(nèi)容：裕安區(qū)情、公共基礎(chǔ)知識(shí)以及崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)等(無(wú)統(tǒng)一教材，不指定、委托、同意任何單位和個(gè)人編寫(xiě)任何資料)。滿(mǎn)分100分（公共基礎(chǔ)知識(shí)50分，崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)50分）。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間在裕安區(qū)人民政府網(wǎng)站公告公示欄上另行通知。
參加筆試的報(bào)考人員根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，招聘崗位計(jì)劃數(shù)按照1︰6比例確定參加面試人員名單并進(jìn)行公示。
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
裕安區(qū)行政事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)中選調(diào)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名且經(jīng)資格審核通過(guò)人員，統(tǒng)一參加筆試或面試。
（二）面試。
主要考查應(yīng)試人員勝任工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等；注重對(duì)應(yīng)試人員責(zé)任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力等素質(zhì)的考察。面試滿(mǎn)分為100分，為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、合成總成績(jī)
筆試和面試的總成績(jī)按5:5比例合成（四舍五入保留兩位小數(shù)）。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按面試成績(jī)高低確定排序。不參加筆試人員,合成總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。
合成總成績(jī)不帶入考察環(huán)節(jié)。
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，確定參加體檢考察人員名單。公司領(lǐng)導(dǎo)崗位（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)）按1:3的比例確定參加體檢和考察的人員名單，其他崗位按照1:2比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”上進(jìn)行公示。
七、體檢考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由裕安區(qū)人社局統(tǒng)一組織。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。
體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)[2017]24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
八、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”公示7天。本次招考結(jié)束后，在半年期限內(nèi)，如本次招聘崗位出現(xiàn)空缺，區(qū)國(guó)資委視工作需要可以從本次招考進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員中進(jìn)行補(bǔ)錄。
九、疫情防控
疫情防控有關(guān)要求詳見(jiàn)附件3。
十、聘用管理
（一）擬聘用人員在簽訂合同時(shí)須提供原單位離職證明。
（二）此次招考的所有工作人員一律實(shí)行聘用制，三年一聘，聘用期間必須在本企業(yè)工作，公司每年進(jìn)行考核。
（三）招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，辦理正式聘用手續(xù)。
十一、薪酬待遇
工資實(shí)行年薪制，由公司發(fā)放，具體見(jiàn)附件1（薪酬待遇為稅前薪酬）。薪酬管理按照區(qū)國(guó)資委及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、有關(guān)事宜
報(bào)名人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因報(bào)名人員自身原因?qū)е卤救瞬荒軈⒓討?yīng)聘入職的，責(zé)任由本人承擔(dān)。本次公開(kāi)招聘報(bào)名、筆試、面試和體檢考察等各環(huán)節(jié)所有報(bào)考者要嚴(yán)格遵照屬地和六安市相關(guān)防疫要求及管控政策。本次公開(kāi)招聘工作之前發(fā)布的預(yù)公告、通知等內(nèi)容與本公告有出入的，以本公告為準(zhǔn)。本公告未盡事宜，由裕安區(qū)國(guó)資委、高新區(qū)負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0564－3301859（區(qū)國(guó)資委：城投、擔(dān)保崗位）
0564－3616159（高新區(qū)：高新投崗位）
區(qū)疫情防控咨詢(xún)電話(huà)：0564－3267177
附件1：六安市裕安區(qū)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員崗位一覽表.xls
附件2：六安市裕安區(qū)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員報(bào)名表.docx
六安市裕安區(qū)政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
2022年8月4日
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
https://www.yuan.gov.cn/zwzx/gsgg/24613721.html
