一、實(shí)驗(yàn)室介紹

遺傳信息經(jīng)由DNA通過(guò)RNA向蛋白質(zhì)傳遞的過(guò)程中，涉及多個(gè)水平上復(fù)雜且相互關(guān)聯(lián)的調(diào)控。這些調(diào)控模式的存在，提供了同樣遺傳背景來(lái)源的個(gè)體在組織細(xì)胞水平上及分化發(fā)育過(guò)程中的多樣性、相似遺傳背景的個(gè)體在群體水平上的多樣性、以及不同遺傳背景的物種在進(jìn)化水平上的多樣性。本實(shí)驗(yàn)室關(guān)注不同biological context之間的調(diào)控差異，以及這些差異對(duì)基因表達(dá)、蛋白功能和細(xì)胞表型的影響。研究手段為開(kāi)發(fā)和運(yùn)用功能基因組學(xué)、分子遺傳學(xué)與生物信息學(xué)方法，特別是高分辨率、高通量的新型技術(shù)，對(duì)影響細(xì)胞表型的調(diào)控事件進(jìn)行識(shí)別和功能驗(yàn)證；研究體系主要包括腫瘤免疫和胚胎早期發(fā)育。以上述問(wèn)題為主線，實(shí)驗(yàn)室近期專注于多組學(xué)與基因編輯相關(guān)實(shí)驗(yàn)技術(shù)開(kāi)發(fā)和高通量數(shù)據(jù)挖掘方法開(kāi)發(fā)。希望通過(guò)對(duì)新技術(shù)開(kāi)發(fā)和應(yīng)用，拓寬和加深我們對(duì)細(xì)胞調(diào)控在遺傳信息傳遞過(guò)程中作用的理解。

二、招聘崗位

1.分子與細(xì)胞生物學(xué)方向科研助理

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

（1）分子生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，或?qū)⒂诮讷@得學(xué)位；

（2）生物學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，有分子克隆、細(xì)胞培養(yǎng)、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物經(jīng)驗(yàn)；

（3）熟悉高通量實(shí)驗(yàn)技術(shù)（如CRISPR文庫(kù)、單細(xì)胞組學(xué)）者優(yōu)先考慮。

2.生物信息學(xué)方向科研助理

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

（1）生物信息學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷或?qū)⒂诮讷@得學(xué)位；

（2）有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)學(xué)或計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，并能將其運(yùn)用于分析高通量測(cè)序數(shù)據(jù)、構(gòu)建模型、開(kāi)發(fā)流程與工具，最終服務(wù)于解決具體生物學(xué)問(wèn)題；

（3）熟悉二代、三代測(cè)序數(shù)據(jù)和有生物信息分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、薪酬與福利待遇

根據(jù)西湖大學(xué)相關(guān)規(guī)定以及申請(qǐng)人工作能力，實(shí)驗(yàn)室將提供在國(guó)內(nèi)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇以及科研條件，享受五險(xiǎn)一金及西湖大學(xué)的相關(guān)福利。具體待遇面議。

四、應(yīng)聘方式

1.申請(qǐng)材料：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)附件證明材料以一個(gè)pdf文件形式發(fā)送到：malijia@westlake.edu.cn，郵件標(biāo)題及附件簡(jiǎn)歷命名方式為：應(yīng)聘崗位-本人姓名-高校人才網(wǎng)；【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】

2.招聘流程：經(jīng)初步評(píng)審，我們將通過(guò)電話或郵件向符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有收到面試通知者可自行放棄等待。因接待能力所限，謝絕自行來(lái)訪。