吉林空港貴賓服務有限公司成立于2006年6月。單位性質為國有企業(yè)，貴賓公司目前主要擔負著重要旅客、頭等艙旅客和商務貴賓會員在長春龍嘉國際機場的日常地面接待服務工作。為滿足工作需要，擬招收管理人員崗位。
一、招聘要求及崗位職責
1、綜合管理部管理崗位
本科（含）以上學歷，文科類相關專業(yè)，熟練掌握辦公自動化軟件，能吃苦耐勞；中共黨員，具有人力資源管理師證書、英語六級、國家計算機二級資格證書等優(yōu)先考慮。擬招聘1人。
工作內容主要為負責文字材料、各類報表擬寫報送、服務品牌建設等相關工作。工作地點在長春龍嘉國際機場。
二、報名條件及錄用辦法
（一）現實表現良好，無前科劣跡，未參加過國家禁止的組織及其活動，身體健康、五官端正、無疾病，無違法犯罪記錄，能適應本崗位工作的員工。
（二）招聘辦法：采取公開招收、自愿報名、擇優(yōu)錄用的原則，綜合考慮應聘人員的面試、體檢、政審等相關情況擇優(yōu)錄用。公司對收到的簡歷擇優(yōu)篩選后確定參加面試人選。本次招聘資格審查、考試、聘用等有關信息將通過電話（短信）方式進行通知，請保持手機通訊暢通。未通過各環(huán)節(jié)篩選或未聘用人員，不再另行通知，也不另做出解釋。如因面試遲到、未收到通知短信等個人原因影響面試的后果自負。
（三）錄用人員需到正規(guī)三甲醫(yī)院進行體檢，費用自理。
（四）參加面試時須攜帶簡歷、身份證及其它相關證件，原件及復印件各2份。
（五）報名郵箱：jlgbzp@163.com
請報名人員認真填寫招聘簡章附的報名表，并以附件形式發(fā)送至報名郵箱。報名截止日期：2022年8月20日,公司將根據報名情況隨時組織面試，人員未招滿情況下繼續(xù)接受報名。
三、勞動報酬及其他待遇
（一）本次招聘的管理崗位工作人員為合同制員工，按照國家規(guī)定，公司與其簽訂正式勞動合同，招聘人員按勞動法規(guī)定，實行試用期制度，試用期包括在合同期限內。
（二）一般管理崗位初次簽訂3年勞動合同，試用期3個月，表現優(yōu)秀者，公司將與其續(xù)簽勞動合同；每月工資性收入5984元，繳納五險一金，試用期工資按80%計算，年底根據安全和經營業(yè)績情況，統一發(fā)放獎金。
（三）單位設有倒班宿舍和食堂，不報銷異地通勤費用。
（四）根據工作需要，統一配發(fā)勞動保護用品。因個人原因提前終止勞動合同的，須按勞動保護用品使用剩余期限折價收取費用。
（五）工作滿一年后，按照國家規(guī)定享受年休假待遇，年休假期間，視同出勤，工資照發(fā)。
（六）被錄用者必須滿足崗位錄用條件，遵守用人單位的各項規(guī)章制度，否則，按公司的有關規(guī)定予以處理。
四、特別聲明
貴賓公司鄭重聲明，吉林空港貴賓服務有限公司堅持公開、公平、公正、規(guī)范操作，擇優(yōu)錄取的原則，歷次招聘從不設置任何代理人或代理機構，也不收取任何費用，希望社會各界謹防不法謠言，以免上當受騙?。。》膊扇⌒匈V受賄等不正當手段被錄用的，一經發(fā)現，予以解除勞動合同，請予監(jiān)督。
二0二二年八月十一日
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