常熟文旅發(fā)展有限責任公司成立于2018年1月4日，注冊資本10.27億元，為市直屬國資公司。公司始終以服務城市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展大局、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值為目標，重點布局教育體育、文化旅游、養(yǎng)老健康、醫(yī)療護理、名城保護與開發(fā)等領域，著力推動我市教育體育、文化旅游、養(yǎng)老健康等產(chǎn)業(yè)快速、融合和優(yōu)質(zhì)發(fā)展。截至目前，公司共有下屬一級子公司8家。
為充實人才力量，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，經(jīng)市國資辦批準，公司決定面向社會公開招聘內(nèi)審主管1名、財務主管1名、行政主管1名、人力資源主管1名?，F(xiàn)將招聘簡章公布如下：
一、招聘范圍和基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的思想政治素質(zhì)，為人正直，作風嚴謹，責任心強，廉潔自律，具有強烈的工作事業(yè)心和政治責任感。
2.具有擬報職位所需的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通協(xié)調(diào)能力和組織領導能力，熟悉企業(yè)管理，有處理較復雜問題的能力。
3.具有擬報崗位資格所需相關執(zhí)業(yè)資格條件，“雙一流”高校、碩士以上學歷（國外學歷需經(jīng)教育部留學中心學歷認證），或副高以上職稱等條件優(yōu)秀者可適當放寬招聘要求。
二、招聘崗位及具體要求
（一）內(nèi)審主管1名
崗位職責：
1.負責建立健全公司內(nèi)部審計制度及流程，對公司經(jīng)營活動實行審計監(jiān)督，保證公司經(jīng)營管理合法有效；
2.根據(jù)公司審計委員會安排，對公司及下屬子公司開展專項審計工作，包括經(jīng)濟效益審計、子公司高管任期經(jīng)濟責任審計、內(nèi)部控制審計等；
3.擬定審計方案、收集相關材料、執(zhí)行審計程序、編制工作底稿、起草審計報告,并及時做好審計項目的歸檔工作等；
4.協(xié)助完成公司紀檢工作，做好黨風廉政建設工作；
5.完成領導交辦的其他事項。
任職資格：
1.全日制本一以上學歷，碩士研究生學歷優(yōu)先，財務財會類、法律類相關專業(yè)；
2.年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生），中共黨員優(yōu)先；
3.具有審計、會計等相關專業(yè)中級以上職稱，5年以上大型企業(yè)或大型機構內(nèi)部審計、紀檢相關工作經(jīng)驗；
4.有較強的撰寫能力，能獨立起草項目審計報告、總結等文稿，熟悉國家財稅政策法規(guī)、內(nèi)部審計、內(nèi)控管理等流程和要求；
5.具有快速學習、業(yè)務解讀和歸納推理能力，有較強的邏輯思維、溝通和團隊協(xié)作能力，做事踏實，勤勉，保密意識強。
（二）財務主管1名
崗位職責：
1.協(xié)助建立健全會計核算體系，負責財務核算工作，編制財務報表、決算報告等財務會計報告；
2.負責組織公司及下屬子公司開展財務預決算管理；
3.協(xié)助開展資金管理、成本費用管理、資產(chǎn)管理、稅務管理、擔保管理等財務管理工作；
4.負責及時上報各類工作報告，包括重大事項報告、專項工作報告、年度述職報告等；
5.完成領導交辦的其他事項。
任職資格：
1.全日制本一以上學歷，碩士研究生學歷優(yōu)先，財務管理、會計學、經(jīng)濟學、金融學等相關專業(yè)；
2.年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生），中共黨員優(yōu)先；
3.具有會計等相關專業(yè)中級以上職稱，5年以上大型企業(yè)財務管理、主辦會計相關工作經(jīng)驗；
4.能夠獨立完成會計核算，開展預決算管理工作，掌握新中大、用友、SAP等財務軟件，熟悉財政、稅收等相關知識；
5.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力、歸納總結能力。
（三）行政主管1名
崗位職責：
1.負責起草公司各類報告、工作總結等綜合性文字材料；
2.負責籌備公司重要會議，協(xié)助貫徹落實并督促檢查公司各項工作部署、工作決定和工作指示；
3.負責組織安排公務活動和其他重大活動；
4.負責統(tǒng)籌資產(chǎn)和后勤、資料檔案管理、印章管理工作；
5.完成領導交辦的其他事項。
任職資格：
1.全日制本一以上學歷，碩士研究生學歷優(yōu)先，漢語言文學、行政管理等相關專業(yè)；
2.年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生），中共黨員優(yōu)先；
3.具有相關專業(yè)中級以上職稱，5年以上大型企業(yè)行政管理相關工作經(jīng)驗；
4.綜合文字能力強，熟悉行政管理基本知識，掌握上級綜合機關相關要求；
5.具有優(yōu)秀的學習能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力，以及社交公關、變化適應能力。
（四）人力資源主管1名
崗位職責：
1.協(xié)助開展人力資源規(guī)劃，擬定人力資源計劃；
2.負責公司組織架構、定員定編、崗位設置和人員配置管理工作；
3.負責公司并指導下屬子公司開展全員績效管理、干部管理、人才梯隊建設等工作；
4.協(xié)助完成招聘與配置、薪酬福利和勞動關系管理等工作；
5.完成領導交辦的其他事項。
任職資格：
1.全日制本一以上學歷，碩士研究生學歷優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；
2.年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生），中共黨員優(yōu)先；
3.具有人力資源等相關專業(yè)中級以上職稱，5年以上大型企業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗；
4.有主持組織發(fā)展、績效與薪酬、人才培訓與開發(fā)等項目經(jīng)驗，熟悉勞動合同法等相關法律法規(guī)、政策規(guī)定；
5.具有優(yōu)秀的學習能力、統(tǒng)計分析與運營策劃能力，良好的溝通能力，具有責任心、事業(yè)心。
三、報名方式及要求
1.報送資料：應聘人員填寫《報名登記表》（見附件），同時提供個人身份證、學歷（學位）證書、資格證書、職稱證書等有效證件掃描件以及其他輔助證明材料，并以電子郵件的形式報送，郵件主題請命名為：姓名+崗位名稱。
2.報名郵箱：cs-wl@vip.163.com
3.咨詢電話：0512-52986391
4.報名截止日期：2022年8月25日
四、資格審查
資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環(huán)節(jié)進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，應聘人員承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
五、考試
本次招聘考試采用綜合測評方法，視具體崗位實際，通過筆試或（和）面試等方式進行。
六、體檢、政審（考察）與錄用
根據(jù)考試結果擇優(yōu)確定擬錄用對象，體檢合格且政審（考察）通過后，正式辦理錄用相關手續(xù)。若應聘人員符合錄用條件且本人服從調(diào)劑，可以調(diào)劑到其他缺員崗位。公司可根據(jù)實際情況決定是否進行招錄計劃增減或人選遞補。
因個人原因逾期未辦理錄取相關手續(xù)的，取消其錄取資格。錄用人員如與原單位涉及勞動糾紛，由本人負責處理。
七、薪酬待遇
按公司薪酬制度和有關制度執(zhí)行，員工享受富有競爭力的薪酬待遇，并按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，還可以享受專業(yè)培訓、職業(yè)發(fā)展雙通道等企業(yè)福利。
八、紀律與監(jiān)督
凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關規(guī)定參加考試、體檢、政審（考察）、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄。整個招聘過程中，報名者凡有弄虛作假或不符合報名資格條件報考的，一經(jīng)查實，隨時取消報名、考試和錄取資格。
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話：0512-52986361。
九、疫情防控重要提醒
凡涉及考試等現(xiàn)場完成環(huán)節(jié)的應聘人員，必須嚴格按照疫情防控相關規(guī)定，佩戴口罩，出示健康碼、行程碼、配合測量體溫。如不符合疫情防控要求或發(fā)現(xiàn)非綠碼、體溫異常等情況，一律予以勸返，因此造成的無法入場考試等損失或后果由應聘人員自負。
在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整。
十、本簡章由常熟文旅發(fā)展有限責任公司負責解釋
常熟文旅發(fā)展有限責任公司
2022年8月17日
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