安徽新正城鄉(xiāng)發(fā)展集團有限公司、淮北盛大人力資源有限公司根據(jù)工作需要，決定委托淮北智瑞達人力資源有限公司面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項確定如下：
一、招聘原則及流程
堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘公告、報名與資格初審、筆試、面試、資格復審、公示與聘用等步驟進行。
二、招聘條件、崗位、人數(shù)
（一）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；遵紀守法、品德端正、無違法犯罪記錄。
2、具有國家承認的相應專業(yè)技術(shù)證書和學歷證書，有履行崗位職責所必須的理論和業(yè)務水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出。
3、身心健康，服從分配，具有勝任工作的能力。
4、有下列情形之一的，不得報考：
(1）在讀未畢業(yè)的學生。
(2）現(xiàn)役軍人。
(3）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的。
(4）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的。
(5）曾被行政拘留、收容教養(yǎng)（教育）或者有吸毒史的。
(6）被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的。
(7）經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的。
(8）法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形。
（二）招聘崗位、人數(shù)、任職要求、采取方式
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招聘企業(yè) |
招聘崗位 |
人數(shù) |
工作地點 |
任職要求 |
采取方式 |
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安徽新正城鄉(xiāng)發(fā)展集團有限公司 |
綜合管理部長 |
1 |
淮北市烈山區(qū) |
1）本科及以上學歷，45周歲及以下（為 2）8年以上辦公室管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 3）善于全面掌握企業(yè)經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強的整體控制和協(xié)調(diào)能力。 4）具有較強的領(lǐng)導用人才能，正確設(shè)置工作崗位，合理用人，充分調(diào)動各級管理人員和員工的主動性、積極性。此工作崗位，黨員優(yōu)先考慮。 |
筆試40%+面試60% |
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工程管理部長 |
1 |
淮北市烈山區(qū) |
1）本科及以上學歷，土木工程類相關(guān)專業(yè)，45周歲及以下（為 2）8年以上工程類相關(guān)工作經(jīng)驗，有工程實施管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有一個完整的專業(yè)工程師經(jīng)歷。 3）熟悉各項目的管理工作，組織編制項目管理細則、有關(guān)流程及相關(guān)制度。 4）監(jiān)督、指導項目施工進度、施工質(zhì)量、施工安全、施工成本，及時發(fā)現(xiàn)、解決重大技術(shù)問題。 5）在同等條件下，共產(chǎn)黨員、高級工程師、有建設(shè)方工作經(jīng)驗者優(yōu)先。此工作崗位，黨員優(yōu)先考慮。 |
筆試40%+面試60% |
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財務管理部長 |
1 |
淮北市烈山區(qū) |
1）本科及以上學歷，具有中級及以上會計師證，50周歲及以下（為 2）10年以上財會等相關(guān)工作經(jīng)驗，有高級職稱優(yōu)先。 3）具有相應政治素質(zhì)和政治水平，堅持原則；廉潔奉公、遵紀守法；沒有會計舞弊、業(yè)務技術(shù)較大差錯。 4）身體健康，能勝任財務部長崗位的工作。此工作崗位，黨員優(yōu)先考慮。 |
面試分100% |
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投融資管理部長 |
1 |
淮北市烈山區(qū) |
1）本科及以上學歷，金融管理、經(jīng)濟、財會等相關(guān)專業(yè)，50周歲及以下（為 2）8年以上從事財務、金融、投資、擔保等相關(guān)工作經(jīng)驗。 3）取得經(jīng)濟類中級相關(guān)職稱優(yōu)先考慮。 4）熟練操作辦公軟件，有一定的寫作能力。此工作崗位，黨員優(yōu)先考慮。 |
面試分100% |
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資產(chǎn)管理部長 |
1 |
淮北市烈山區(qū) |
1）本科及以上學歷，經(jīng)濟、管理類相關(guān)專業(yè)，45周歲及以下（為 2）有5年以上資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，具有獨立資產(chǎn)管理能力，工程機械管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3）抗壓能力、專業(yè)素質(zhì)較高，善于總結(jié)經(jīng)驗。 4）較好的語言表達能力，善于溝通、團隊協(xié)作意識強。 5）較強的事業(yè)心和責任心，具備一定的可塑性。 此工作崗位，黨員優(yōu)先考慮。 |
面試分100% |
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財務會計崗 |
3 |
淮北市烈山區(qū) |
1）大專及以上學歷，35歲以下，具有3年及以上企業(yè)會計從業(yè)經(jīng)驗。 2）會計、審計、財務管理等相關(guān)專業(yè)，助理會計師及以上職稱。 3）熟練掌握會計學、財務管理、稅法等相關(guān)專業(yè)知識，熟練操作財務軟件。 |
筆試40%+面試60% |
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淮北盛大人力資源有限公司 |
總經(jīng)理、副總經(jīng)理各1人 |
2 |
淮北市烈山區(qū) |
1）總經(jīng)理本科及以上學歷，有8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；副總經(jīng)理本科及以上學歷，有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。 2）對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。 3）3）有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 4）4）具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；熟悉國家各項人事法令法規(guī)。 5）具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力。 |
面試分100% |
三、報名、資格初審
1、報名時間：
2、報名方式：
（1）網(wǎng)上郵件報名（點擊最下方附件下載報名表和承諾書）。
（2）線下現(xiàn)場報名：濉溪縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)濉溪縣人力資源市場一樓大廳。
3、報名材料：報名人員按要求如實、正確填寫《報名登記表》（見附件1），新冠肺炎疫情防控個人健康安全承諾書（附件2），本人學歷及學位證書、身份證、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)工作業(yè)績報告(含相關(guān)榮譽證書)、相關(guān)專業(yè)資格證書、聘任證書、本人健康證明、新冠疫苗接種證明等相關(guān)證明材料及本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)。報考人員提交的申請材料應當真實、準確、完整、規(guī)范。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡暢通，否則責任自負。
4、網(wǎng)上報名投遞郵箱：所有報名材料均以“姓名+應聘崗位”打包命名，投遞至郵箱：905672234@qq.com
5、咨詢電話：0561-6063032、6867187（工作日上午8:00—11:30，下午14:30—17:30）。
6、網(wǎng)上報名資格審查。投遞資料48小時后電話通知是否通過資格初審。
7、資格初審
由淮北智瑞達人力資源有限公司對報名人員進行分析教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力、工作實績、專業(yè)成就、參加工作以來獲獎等情況的基礎(chǔ)上，對符合條件的人員進行初選，按1：3的比例確定參加筆試及面試入圍人員。達不到比例時，相應核減比選職位數(shù)。
四、筆試+面試
1、筆試采取閉卷方式進行，分值為100分，主要測試報考人員專業(yè)理論和業(yè)務實操知識。
2、面試采取答辯方式進行，分值為100分，主要測試報考人員崗位實際業(yè)務工作（操作）能力。
應聘者成績：筆試成績40%加面試成績60%。按照由高分到低分順序，按實際需求職位數(shù)確定考察人選，最后一名人選成績相同的，一并進入考察。達不到比例時，相應核減比選職位數(shù)。成績低于60分，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
五、面試
面試采取答辯方式進行，分值為100分，主要測試報考人員崗位實際業(yè)務工作（操作）能力。面試成績按照由高分到低分排序，按實際需求職位數(shù)確定考察人選，最后一名人選成績相同的，一并進入考察。面試達不到比例時，相應核減比選職位數(shù)。成績低于60分，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。其中盛大人力資源公司招聘的總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位，根據(jù)面試成績?nèi)∏皟擅浻茫谝幻麨榭偨?jīng)理，第二名為副總經(jīng)理。
六、考察、遞補、公示
考察工作由淮北智瑞達人力資源有限公司協(xié)助新正城鄉(xiāng)發(fā)展集團、盛大人力資源公司進行，考察不合格或者放棄錄用的，可根據(jù)公司需要，在報考人員中按成績從高分到低分依次等額遞補?？疾旖Y(jié)束后，按招考崗位的1：1比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在“烈山區(qū)政府網(wǎng)”網(wǎng)站，“濉溪人力資源市場”、“淮北智瑞達人力資源市場”微信公眾號進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期為3天，對公示期間舉報反映的問題，經(jīng)查證屬實的，取消其聘用資格，空缺名額不再遞補。
七、錄用
公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用。經(jīng)公示無異議后，確定聘用人員，按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同，試用期內(nèi)如不符合該崗位能力要求，則重新招聘。
八、工資、福利待遇
按照公司薪酬體系標準執(zhí)行。
九、其他事項
1、本《公告》解釋權(quán)歸屬淮北智瑞達人力資源有限公司。
2、本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦任何形式的輔導培訓班，請報名人員提高警惕，謹防受騙。
3、疫情防控：應聘者須如實提供本人面試前7天健康、行程狀況。對于刻意隱瞞病情或者不如實報告發(fā)熱史、旅行史和接觸史以及拒不配合疫情防控工作的人員，將依法依規(guī)予以處理并取消考試資格。應聘者須提前1小時在指定地點進行體溫檢測，并提供“健康碼、行程碼”（來自中、高風險區(qū)的考生還需出示有效的2日內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性報告)。體溫正常且健康碼、行程碼無疑義，方可參加面試。
4、本次招聘工作由新正城鄉(xiāng)發(fā)展集團、盛大人力資源公司紀委受理相關(guān)線索舉報。舉報郵箱：905672234@qq.com，舉報電話：0561-6867187。
淮北智瑞達人力資源有限公司
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