江西眾一礦業(yè)集團(tuán)創(chuàng)始于1994年，是一個(gè)集產(chǎn)業(yè)運(yùn)營，資本運(yùn)營為一體的綜合集團(tuán)公司，擁有員工1500余人，合并資產(chǎn)達(dá)15億元。公司發(fā)展過程中，榮獲過江西省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”和全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“江西省民營企業(yè)100強(qiáng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。
歷經(jīng)二十余年的發(fā)展壯大，江西眾一為進(jìn)一步做強(qiáng)做大，開拓事業(yè)，于2012年走出江西在深圳福田區(qū)成立了眾一控股有限公司?，F(xiàn)江西眾一礦業(yè)集團(tuán)，實(shí)力雄厚，厚積薄發(fā)，穩(wěn)健發(fā)展。
江西眾一始終敢為人先，當(dāng)社會(huì)普遍認(rèn)為把煤炭行業(yè)作為“短平快”來經(jīng)營時(shí)，眾一卻立足把煤炭行業(yè)作為一項(xiàng)事業(yè)來發(fā)展，堅(jiān)持走資源利用率高、安全有保障、經(jīng)濟(jì)效率好、環(huán)境污染少的可持續(xù)發(fā)展道路。曾經(jīng)率先成立江西第一家最大的民營煤炭集團(tuán)，在江西煤炭資源面臨枯竭，又敏銳的將能源板塊的重點(diǎn)全面轉(zhuǎn)向了煤炭資源非常豐富的貴州省。今天，貴州金彩黔礦業(yè)有限公司，成為了貴州省的“百強(qiáng)企業(yè)”，是貴州省政府重點(diǎn)推薦的擬上市企業(yè)。
招聘崗位
01人事專員(4-6K)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；
7、負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面的工作；
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，男女不限，性格開朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞。有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。具有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的可優(yōu)先考慮。
02人事行政部長(8-10K)
一、職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃，并進(jìn)行實(shí)施和日常管理。
2、負(fù)責(zé)起草、修訂完善行政人事各種規(guī)章管理制度和工作流程，并負(fù)責(zé)實(shí)施和日常管理。
3、負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃，建立有效的招聘渠道，高效開展招聘工作。
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)安排及組織年度統(tǒng)一培訓(xùn)及結(jié)果跟進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行和優(yōu)化，包括人員到崗、培訓(xùn)和開發(fā)、考評、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面工作的推進(jìn)及效果。
7、負(fù)責(zé)員工福利，做好員工關(guān)系管理以及員工活動(dòng)組織實(shí)施，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值導(dǎo)向，營造良好的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力。
8、負(fù)責(zé)直管影院人力資源管理工作的管理、督導(dǎo)檢查工作。
9、協(xié)助上級做好公司各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理，會(huì)議室管理。
10、負(fù)責(zé)檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案，包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
11、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報(bào)刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。
12、負(fù)責(zé)公司人事預(yù)算編制，人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上級交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)歷條件可適當(dāng)放寬。
2、熟悉行政管理工作，寫作能力較強(qiáng)，能獨(dú)立承擔(dān)本崗位工作且對結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、年齡35--45歲，形象氣質(zhì)佳、語言表達(dá)及溝通能力較強(qiáng)、具有一定的英語閱讀、聽說能力。
4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、邏輯思維清晰，注重細(xì)節(jié)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，處事靈活。
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