公司簡(jiǎn)介
義烏市城市投資建設(shè)集團(tuán)有限公司為義烏市屬國(guó)有企業(yè)之一，成立于2014年2月，注冊(cè)資本5.21億元。集團(tuán)目前擁有10家全資子公司、13家參股企業(yè)，正式員工388人。自成立以來，積極履行建設(shè)主力軍和智慧運(yùn)營(yíng)商的職責(zé)，業(yè)務(wù)涵蓋市政園林和民教文衛(wèi)體等基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)、公共資源經(jīng)營(yíng)管理、市政園林養(yǎng)護(hù)、城市養(yǎng)老服務(wù)、基礎(chǔ)能源保障、國(guó)有資產(chǎn)管理、政策性房產(chǎn)開發(fā)等。
一、招聘計(jì)劃本次計(jì)劃招聘工作人員共32名。具體招聘崗位及要求詳見附件1(《城投集團(tuán)2022年人才招聘簡(jiǎn)章》)。
二、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位條件的人員。
（二）招聘條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；
2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；
3.符合招聘崗位所需的其他條件。
（三）有下列情況之一者不受理應(yīng)聘
1.有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；
2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退開除的；
5.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵寄資料兩種方式。符合條件者，可攜《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（見附件2）和相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；也可將《應(yīng)聘申請(qǐng)表》、相關(guān)報(bào)名材料復(fù)印件寄送至指定地點(diǎn)，郵寄資料前可電話咨詢確認(rèn)所需材料，避免漏寄資料。義烏市行政區(qū)域內(nèi)的應(yīng)聘者原則上只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：
①現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間:2022年8月29日至9月9日工作日上午8：30-11：30，下午14：00－17：30;
②資料郵寄截止時(shí)間：9月9日17:30（以收到郵寄資料時(shí)間為準(zhǔn)）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：
①現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)：城投集團(tuán)一樓黨群服務(wù)中心（義烏市雪峰東路36號(hào)）；
②資料郵寄地址：義烏市雪峰東路36號(hào)城投集團(tuán)518辦公室收貨人：黨群部電話：0579-85396526；
③咨詢聯(lián)系電話：0579-85396526（聯(lián)系時(shí)間：工作日上午8：30-11：30，下午14：00－17：30）。
3.應(yīng)聘人員須填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》（表格可在城投集團(tuán)網(wǎng)站下載：http://www.ywctjt.com/），并提供以下材料：
①身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證需提供學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，郵寄資料只需復(fù)印件）；
②有工作年限要求的崗位需提供相關(guān)工作的社保繳費(fèi)記錄；
③有職稱要求的崗位需提供職稱證書原件及復(fù)印件（郵寄資料只需復(fù)印件）
④有相關(guān)業(yè)務(wù)能力要求的崗位需提供能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的材料、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書原件和復(fù)印件；
4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名進(jìn)入集團(tuán)大院需佩戴口罩、掃場(chǎng)所碼，配合測(cè)溫、查驗(yàn)健康碼、行程卡、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明等規(guī)定。
7天內(nèi)有疫情高中低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)旅居史的考生、省內(nèi)本土疫情所在設(shè)區(qū)市或省外旅居史的來（返）義考生，需按照最新《義烏市關(guān)于全面恢復(fù)常態(tài)化疫情防控的通告》的要求，執(zhí)行個(gè)人健康申報(bào)和管理。
請(qǐng)考生持續(xù)做好自我健康管理，隨時(shí)關(guān)注我市最新防疫要求，并嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）資格審查
通過報(bào)名審核的人員名單將在義烏市城市投資建設(shè)集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)上進(jìn)行公布。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，酌情核減該崗位招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位人員可自公布取消計(jì)劃之日(含)起2日內(nèi)進(jìn)行改報(bào)名。逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名。
（三）考試
考試分為筆試和履歷量化考核兩種方式，筆試型崗位考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，履歷量化考核崗位采取履歷量化考核和面試相結(jié)合的方式。其中數(shù)字化改革工程師、機(jī)電安裝工程師、質(zhì)量安全工程師、技術(shù)（設(shè)計(jì)）管理、土建工程師為履歷量化考核崗位，其他為筆試型崗位。
注：文秘崗位筆試內(nèi)容增加“作文”，滿分100分。筆試成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+作文成績(jī)×50%。
1.筆試型崗位
①筆試內(nèi)容為職業(yè)能力傾向測(cè)試，滿分100分。
②筆試成績(jī)合格分設(shè)置為60分，未達(dá)到合格分的不予以錄取；筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
2.履歷量化考核崗位
①委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)考試人員進(jìn)行履歷量化考核。履歷量化考核采用面談+考核的方式進(jìn)行，由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供考核服務(wù)，并出具考核報(bào)告和測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)?？己藴y(cè)評(píng)滿分為100分，占總成績(jī)50%。報(bào)名合格人數(shù)達(dá)到引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)5倍及以上的崗位，先進(jìn)行面談，面談結(jié)合后按引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)1:5的比例擇優(yōu)確定參加第三方考核評(píng)估的人員名單。
②履歷量化考核成績(jī)合格分設(shè)置為60分，未達(dá)到合格分的不予以錄?。宦臍v量化考核成績(jī)占總成績(jī)的50%。
3.面試
入圍面試人選：參加“筆試+面試”考核的崗位應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定；以“履歷量化考核+面試”形式參加考核的應(yīng)聘者通過資格審核后按招聘計(jì)劃數(shù)1:3入圍面試。
面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由公司委托外部專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)出題。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分（參加面試人員等于或少于招聘名額的崗位，面試成績(jī)合格分為70分）。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象，面試占總成績(jī)的50%，打分取小數(shù)點(diǎn)后一位。
面試實(shí)施3天前，若入圍面試人員書面確認(rèn)不參加面試的，將在報(bào)考該崗位人員中從高分到低分予以遞補(bǔ)參加面試。
4.總成績(jī)
參加筆試+面試的人員：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；
參加履歷量化考核+面試的人員：總成績(jī)=履歷量化考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；
計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高、履歷量化成績(jī)高的排位在前。
（四）體檢
根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)和招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：1.5的比例，依次確定參加體檢人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
體檢由公司統(tǒng)一安排，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格的，按總成績(jī)予以遞補(bǔ)體檢。體檢參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容包括政審、犯罪記錄、征信記錄、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、工作經(jīng)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、實(shí)地考察等。
（六）公示
相關(guān)考察完畢后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬錄用人員名單，經(jīng)集團(tuán)黨委研究確定后，在城投集團(tuán)公司網(wǎng)站、義烏市國(guó)資辦網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（七）錄用
公示期結(jié)束，無問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，根據(jù)公司管理制度辦理錄用手續(xù)，簽訂固定期限合同。
四、薪酬福利
應(yīng)聘人員錄用后，筆試型崗位人員根據(jù)公司薪酬制度確定。履歷量化考核崗位人員為協(xié)商工資制。
錄用后公司按有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合我市引進(jìn)人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。
五、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)該真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用資格。
2.對(duì)公示期間反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
3.不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供應(yīng)聘所需相關(guān)材料的，不予錄用。被錄用人員收到錄用通知，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。
4．本次招聘所涉及的工作經(jīng)驗(yàn)、年齡要求計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止至招聘公告發(fā)布當(dāng)日。
5．本方案未盡事宜，由義烏市城市投資建設(shè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）凡與用工單位企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（二）本次招聘紀(jì)律由集團(tuán)紀(jì)委參與監(jiān)督。招聘工作接受上級(jí)主管部門和有關(guān)監(jiān)管部門的指導(dǎo)與監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律與制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。
【附件1】城投集團(tuán)2022年人才招聘簡(jiǎn)章.xlsx
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