根據(jù)工作需要，吉林大學黨委宣傳部委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司面向社會公開招聘勞務派遣制工作人員（吉林大學人才派遣Ⅰ類）。具體事項公告如下：
一、招聘原則
按照公開、平等、適用、擇優(yōu)的選拔原則，實行公開招聘，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選拔標準，在考試、考核的基礎上擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位、人數(shù)
1.招聘崗位：記者
2.招聘人數(shù)：1人
三、報名條件
（一）報名人員應符合以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.遵守紀律、品行端正、勤奮敬業(yè)、具有良好的政治素質和職業(yè)道德。
4.身體健康、無不良嗜好、無犯罪或不良信用記錄。
5.年齡45周歲以下（
6.中共黨員，本科及以上學歷，具有中文、新聞等專業(yè)背景。
7.具備突出的新聞寫作能力，文字功底深厚，具有不少于20年的宣傳工作經(jīng)歷，在省級(含)以上報刊雜志和有影響媒體發(fā)表文章不少于1000篇。具有在省部級宣傳部門（或同級別單位）從事宣傳工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
8.具備綜合的新聞采訪技能，熟練運用圖文音視頻等新聞宣傳技術，熟悉新媒體平臺的編輯、策劃和運營。
（二）有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.有違法、違紀行為或因違法、違紀行為正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5.被辭退未滿五年的國家機關、事業(yè)單位公職人員；
6.在讀生（全日制在讀生不得用已取得的學歷、學位報考）；
7.現(xiàn)役軍人；
8.“三支一扶”、“大學生村官”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業(yè)單位招聘等未達到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員；
9.其他法律法規(guī)、政策規(guī)定不適宜報考的人員。
（三）回避情形
1.凡與吉林大學黨委宣傳部工作人員有夫妻關系、直系血親關系的應聘人員不得應聘該崗位；
2.凡與吉林大學黨委宣傳部負責人員有三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該崗位。
四、招聘方式
本次招聘采取筆試+面試的方式。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）報名
1.報名截止時間：
2.報名方式：報名人員需將以下報名材料掃描件的壓縮文件包發(fā)送至mzy@jlrc.com.cn郵箱，壓縮文件包以“人才派遣應聘+姓名+報考工作崗位+最高學歷+高校人才網(wǎng)”（文件大小須小于10MB）。提交材料不齊全者、沒有按照規(guī)范格式書寫報考郵件主題的均視為無效報名，不予接受。不受理現(xiàn)場報名。
3.報名材料：
（1）填寫《招聘勞務派遣制工作人員報名表（吉林大學人才派遣Ⅰ類）》（見附件），本人手寫簽名，粘貼近期彩色免冠照片后掃描成PDF文檔，文件名為“報名表+姓名”。
（2）全部高等教育學歷、學位證書及學信網(wǎng)下載的相關學歷認證報告（以上材料均需制作為PDF文檔，圖文清晰可辨，分辨率小于等于300dpi為宜）。
（3）近期彩色免冠照片（小于100KB），文件名為本人姓名。
（4）有效身份證正反面掃描件。
（5）其他證明個人履歷和任職經(jīng)歷的詳細材料（如專業(yè)技術職稱及執(zhí)業(yè)資格證掃描件證明等）。
4.報名要求：（1）應聘人員因錯報姓名、身份證號等信息而影響資格審查的，責任自負；（2）報名人員應如實填報、提供報名所需材料，存在弄虛作假、偽報瞞報情況的，取消報名資格。
（三）資格初審
吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司根據(jù)崗位要求和基本條件對應聘人員提交的電子版材料進行初步審查，并通知審查合格人員參加復審。
（四）資格復審
通過資格初審人員須攜帶身份證、全部高等教育學歷、學位證書原件及復印件（應屆畢業(yè)生由所在學校提供在讀證明）等材料，到吉林大學黨委宣傳部進行學歷資格現(xiàn)場審查。對于學歷及專業(yè)與所填《招聘勞務派遣制工作人員報名表（吉林大學人才派遣Ⅰ類）》不符的或有其他隱瞞、虛報個人真實情況的，將取消其應聘資格。招聘工作小組通知復審合格人員參加招聘考核。
（五）考核內(nèi)容和形式
1.筆試
（1）考核內(nèi)容：職業(yè)能力、綜合知識、職業(yè)道德等；
（2）筆試成績達到及格線以上，按照一定比例確定擬進入面試人選；
2.面試
（1）考核內(nèi)容：自我介紹、專業(yè)知識考核、申請理由等，同時評審組向應聘人提出有關問題，來考查應聘人員崗位適應能力、語言表達能力及應變能力；
（2）面試成績作為最終確定擬聘人選的標準。
（六）體檢
提供三級甲等醫(yī)院或吉林大學校醫(yī)院體檢報告單，體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》并結合單位實際用人需求情況確定。無故不參加體檢、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并在考核成績達到及格線（或聘用控制分數(shù)線）以上的人員中從高分到低分依次遞補。體檢費用由考生自理。
（七）擬聘用人員公示
對筆試、面試、體檢均通過的考生確定為擬聘用人選，在吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）進行公示。
（八）辦理聘用手續(xù)
對公示期滿無異議的，與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司簽訂勞動合同，并被派遣到吉林大學，由吉林大學安排具體工作。
對公示反映有問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，取消其擬錄用人選資格；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后決定是否錄用。
六、工資待遇
1.本次招聘的人才派遣（Ⅰ類）人員，按照勞務派遣方式進行管理，不納入吉林大學事業(yè)編制。
2.人才派遣（Ⅰ類）人員的首聘期為三年。工資由崗位工資和績效工資兩部分構成，其中，崗位工資占比工資總額的80%，按月發(fā)放；績效工資占比工資總額的20%，年底根據(jù)考核結果發(fā)放。人才派遣（Ⅰ類）人員的社會保險及公積金按照國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。
七、注意事項
1.凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加證件審核、筆試、面試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。
2.辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消聘用人選資格，根據(jù)用工單位實際情況確定是否遞補，需要遞補的，從報考同一崗位的人員中從高分至低分依次遞補。
3.應聘人員須確保招錄期間保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，因通訊不暢影響報名、考試的，后果自負。
4.資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
5.特別提示：吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司和從未委托任何機構和個人進行招聘和考試，亦未對應聘者收取報名費、安置費、培訓費等任何費用。求職者如遇違規(guī)收費現(xiàn)象，請撥打投訴電話：0431－82577687。
6.此公告由吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司負責解釋。
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