山東人才信總科技有限公司成立于2003年1月16日，注冊資金1000萬元，是山東人才發(fā)展集團有限公司的權屬國有企業(yè)。公司是一家集軟件開發(fā)/數據研發(fā)/人力資源服務/教育培訓于一體的綜合性國家級高新技術企業(yè)。公司軟件業(yè)務專注于人才和教育領域應用軟件系統(tǒng)開發(fā)和服務，目前已擁有37項軟件產品著作權，軟件產品通過ISO90001質量管理體系認證。
公司的發(fā)展方向和宗旨是聚焦高校就業(yè)管理系統(tǒng)研發(fā)、人才招聘服務平臺研發(fā)、政府公共就業(yè)服務外包、就業(yè)大數據分析、人力資源服務、教育培訓等業(yè)務板塊。公司在國內最早實現高校畢業(yè)生就業(yè)信息一體化解決方案，自主研發(fā)的省級高校就業(yè)管理平臺在山東、新疆、內蒙和吉林等多個省份推廣應用。公司以“致力于青年人才就業(yè)更簡單、單位招聘更高效率”為使命，在青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務領域深耕發(fā)展，努力成為國內領先的青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息化解決方案提供商和服務運營商，為山東“聚才興魯”貢獻力量。
現因工作需要，面向社會公開誠聘英才，有關事項公告如下：
一、招聘崗位及條件
（一）招聘數量
本次招聘6人，崗位分別為：
1.部門經理，1人；
2.業(yè)務經理，3人；
3.大客戶經理，1人；
4.數據運營與分析經理1人。
（二）基本條件
1.思想政治素質好，擁護中國共產黨的領導，堅決執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，具有底線思維和紅線意識；
2.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結合作，保守秘密，維護公司的榮譽和利益；
3.有良好的履職記錄，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力比較強；
4.心理、身體健康，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件；
5.具備國家相關行業(yè)管理部門要求的任職資格，符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求；
6.無犯罪記錄，無重大失信記錄。
7.年齡、任職及工作年限計算截至2022年9月9日。
（三）招聘崗位基本職責和任職條件
詳見附件。
二、招聘程序
選聘工作按照下列程序進行：
（一）報名
報名截止時間：9月25日
報名郵箱：sdrcxzkj@126.com
注意，報名時需在提交以下資料：
1.《教育部學籍在線驗證報告》(該報告可通過https://www.chsi.com.cn/獲得)；海外留學人員需教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件。
2.身份證、學歷及學位證書、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件。
3.近期小2寸藍色漸變背景證件照、近期5寸生活照各1張（電子版）。
（二）資格審查和初步篩選
根據崗位資格條件，對應聘者提交的報名材料進行資格審查和初步篩選。如符合職位要求并通過初步篩選的，將通過電話、短信或郵件等方式通知測評，未通過者不再另行通知。
（三）測評
測評時間另行通知，參加測評時須攜帶相關證明材料原件。
（四）背景調查
按照測評成績，確定進入背景調查范圍人員名單，組織背景調查。應聘人員如不予同意，視為自動放棄。
（五）體檢
體檢一般在指定醫(yī)院進行，體檢不合格或放棄體檢者不予聘用。
（六）聘用
根據應聘人員綜合成績、背景調查情況、體檢情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員。
三、崗位管理及薪酬待遇
（一）本次招聘人員崗位將根據聘任崗位、個人經歷等情況，綜合研究確定薪酬待遇。
（二）按公司有關規(guī)定，本次聘任的人員實行試用期制度，試用期三個月，期滿考核合格的，予以轉正。
四、其他事項
（一）應聘者具有以下情形之一的，不得報考：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員；正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員；報考后構成回避關系的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（二）資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料，凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘或聘用資格。
（三）山東人才信總科技有限公司根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
（四）所有應聘人員報名材料恕不退還，我們承諾為應聘人員保密。
（五）本次招聘不收取任何費用，不授權任何機構進行培訓，請?zhí)岣呔?，謹防受騙。
聯系方式：孫老師，0531-88900415，sdrcxzkj@126.com
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