為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，采取公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的方式，面向社會(huì)招聘工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、資格條件
1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、具有良好的思想政治素質(zhì)；
2．遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、身體健康、遵守工作紀(jì)律；
3．能保守工作秘密、服從組織安排，有良好的職業(yè)道德；
4．年齡不超過(guò)40周歲（即
5．應(yīng)聘人員應(yīng)具備全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
6.有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
①自身有重大債務(wù)的；
②因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
③涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
④受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；
⑤被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、招聘崗位
行政工作人員2名
1.年齡20-35周歲；有酒店管理經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬至40周歲；
2.熟悉各種文書(shū)寫作，具備獨(dú)立起草相關(guān)制度、流程、方案、計(jì)劃總結(jié)和文件的能力；能熟練操作Office、Word、excel、PPT等辦公軟件的使用；
3.?具有較強(qiáng)的溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞。
會(huì)計(jì)、出納各1名、財(cái)務(wù)人員1名：
1.年齡40歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，有從事國(guó)企單位會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮;
2.有會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.能夠熟練掌握基本的辦公軟件；
4.責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；
5.有一定的溝通協(xié)調(diào)與文字表達(dá)能力。
三、薪酬待遇
1.試用期間，月基本工資2000元。
2.試用期滿后，確定職級(jí)及薪酬福利待遇，享受國(guó)企正式員工待遇，薪酬約6-8萬(wàn)元左右，根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)資，逐年遞增，并按有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。
四、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、綜合考察、公示聘用等流程進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員持本人身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期一寸彩照3張、畢業(yè)證（原件）及招聘崗位要求的資格證書(shū)（如有攜帶原件）到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。（以上材料需提供紙質(zhì)版復(fù)印件和電子版，電子版需合并成一個(gè)PDF文檔）。
3.報(bào)名地點(diǎn)：萬(wàn)年縣萬(wàn)財(cái)融資擔(dān)保有限公司（萬(wàn)年縣萬(wàn)昌南路68號(hào)303辦公室），聯(lián)系人：黃?；停?lián)系電話：18702543552。
4.資格審查：資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，一經(jīng)核實(shí)取消資格。
（二）考試
1.筆試。公司對(duì)資格審查合格者安排筆試，未進(jìn)入筆試人員，不另行通知，應(yīng)聘資料恕不退還。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，分值為100分，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)、涉企法律法規(guī)規(guī)章制度、公文寫作及文字表達(dá)能力、黨建知識(shí)等。如果招聘崗位與報(bào)名人數(shù)比例不足1:2，則相應(yīng)減少招聘崗位。
2.面試。按筆試成績(jī)從高分到低分根據(jù)崗位需求確定面試入闈人員，未進(jìn)入面試人員，不另行通知。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分為100分。主要測(cè)試參考對(duì)象的思維能力、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力及氣質(zhì)、儀表等。
3.成績(jī)計(jì)算
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。
筆試和面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢
體檢由公司統(tǒng)一組織，費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定參加體檢者，視為放棄資格。因個(gè)人原因放棄體檢或體檢不合格的，按應(yīng)聘考生的總成績(jī)，由高到低依次遞補(bǔ)。
（四）綜合考察
體檢合格人員進(jìn)行綜合考察，主要了解應(yīng)聘人員思想政治、道德品質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面情況，同時(shí)還將對(duì)其學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、個(gè)人征信、有無(wú)犯罪記錄、與原單位有無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛等情況進(jìn)行背景調(diào)查，由應(yīng)聘人員自行提供以上相關(guān)證明材料，不符合招聘條件者不予聘用。
（五）聘用
體檢合格者按相關(guān)程序由萬(wàn)年縣萬(wàn)財(cái)勞務(wù)有限公司公示并辦理勞務(wù)派遣聘用手續(xù)，應(yīng)聘者錄用后試用期為2個(gè)月，試用期滿后簽訂正式聘用合同，期限暫定1年。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作由相關(guān)部門全程監(jiān)督。
六、注意事項(xiàng)
1．應(yīng)聘人員往返、住宿等費(fèi)用自理；
2．應(yīng)聘人員須確保通訊方式暢通，并隨時(shí)關(guān)注本公司以電話、網(wǎng)絡(luò)、郵件等方式發(fā)布的本次招聘工作有關(guān)信息。因應(yīng)聘人員自身原因造成信息不暢的，視同棄權(quán)，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任；
3．應(yīng)聘人員在應(yīng)聘中有偽造、涂改學(xué)歷等各種不誠(chéng)信行為者，本公司將取消其招聘錄用資格，錄用后有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4．考生考前和考試期間，要主動(dòng)減少外出和不必要的聚集，避免跨區(qū)域流動(dòng)、前往人員密集場(chǎng)所和中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)；合理安排出行?？忌鷳?yīng)于報(bào)考起開(kāi)始自我健康監(jiān)測(cè)，落實(shí)核酸檢測(cè)、疫苗接種等我縣疫情防控管理要求。境外、縣外來(lái)（返）萬(wàn)考生應(yīng)根據(jù)疫情防控要求，合理安排行程。境外、縣外考生應(yīng)密切關(guān)注居住地及考點(diǎn)所在地疫情防控政策。
5．考生應(yīng)提前60分鐘到達(dá)考點(diǎn)，期間全程佩戴（進(jìn)出考場(chǎng)、考試）N95口罩（接受身份識(shí)別驗(yàn)證等特殊情況除外）;N95口罩等防護(hù)用品自備。
6．考生入場(chǎng)時(shí)必須配合工作人員進(jìn)行“一測(cè)一掃三查驗(yàn)”，即測(cè)量體溫、掃“場(chǎng)所碼”、查驗(yàn)健康碼、行程卡、24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明（紙質(zhì)版或電子版），保持
7．考生有以下情形的，不得參加考試：
處于隔離監(jiān)測(cè)期的入境人員，密接、密接的密接以及其他重點(diǎn)人員；
考前10天內(nèi)有境外旅居史未完成隔離監(jiān)測(cè)的人員；
考前7天內(nèi)有中、高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)旅居史未完成隔離監(jiān)測(cè)的人員；
考前3天內(nèi)有低風(fēng)險(xiǎn)旅居史未完成“三天兩檢（間隔24小時(shí)）”的人員；
健康碼是紅、黃碼的人員；
核酸檢測(cè)陰性證明超過(guò)24小時(shí)的人員；
萬(wàn)年縣萬(wàn)財(cái)勞務(wù)有限公司
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